【正文】 合同法?并沒有規(guī)定勞動(dòng)者也可以賠償一個(gè)月工資后，企業(yè)必須立即辦理離任手續(xù)的規(guī)定。zhě)醫(yī)學(xué)觀察期間的； 〔二〕在本單位患職業(yè)病或者(hu242。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 第十七條 罷免工會(huì)主席、副主席必須(b236。n)工會(huì)條件的，就應(yīng)當(dāng)成立工會(huì)，企業(yè)沒有工會(huì)，應(yīng)當(dāng)通知地方工會(huì)。n)宣告死亡或者宣告失蹤的； 〔四〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 〔五〕用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ?勞動(dòng)合同法?施行后，合同到期必須順延的范圍擴(kuò)大為九種人。n)可以 隨時(shí)解除合同，而且還可以 得到補(bǔ)償,71,第七十一頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。n zhě)是權(quán)利，后者屬違紀(jì)。ng)解除勞動(dòng)合同的〔注：7種情況〕； 〔二〕用人單位按照本法第三十六條規(guī)定(guīd236。,第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作(gōngzu242。,解讀(jiě d是對(duì)月薪高過社平三倍的高薪員工，基數(shù)封頂在社平三倍還要12個(gè)月封頂。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者(hu242。yǒu)約束力。gōng)一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。,第三十四條 集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。,85,第八十五頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。x249。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要(xūy224。 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位按照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除(jiěch即：“有關(guān)系的沒勞動(dòng)，有勞動(dòng)的沒關(guān)系〞。,用工單位對(duì)派遣工必須同工同酬(t243。 “人事外包〞也叫 “人事代理〞，是企業(yè)將勞動(dòng)人事管理工作通過合同(h233。)派遣,第九十四條 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違背本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,95,第九十五頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。?勞動(dòng)合同法?沒有沿用勞動(dòng)部 12號(hào)文“由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任〞的規(guī)定。,解讀(jiě d,但只要債務(wù)人在收到支付令之日起１５日內(nèi)向人民法院提出書面異議，不需要(xūy224。)； 到人民法院申請(qǐng)支付令，但是假設(shè)企業(yè)在１５日內(nèi)向人民法院提出書面異議，不需要經(jīng)過任何本質(zhì)性審查，人民法院就會(huì)裁定終結(jié)這一催促程序，而支付令也會(huì)自動(dòng)失效。,第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。終止(zhōngzhǐ)用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,解讀：?勞動(dòng)合同法?首次將“工作地點(diǎn)〞納入合同的必備條款，工作地點(diǎn)的遠(yuǎn)近決定了上下班的時(shí)間，這和工作內(nèi)容(n232。 第八十七條 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。,113,第一百一十三頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 第九十二條 勞務(wù)派遣單位違背本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。ng)分兩種：一種因企業(yè)的違法違規(guī)行為而做出的懲罰性規(guī)定，并且法律規(guī)定了明確的賠償(p233。ng)，損失額詳細(xì)是多少由勞動(dòng)者主張舉證，由仲裁法院認(rèn)定或者由雙方協(xié)商確定。 用人單位違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。,二十七、?勞動(dòng)合同法?規(guī)定有九種情況企業(yè)(qǐy232。沒有法定根據(jù)或者不遵守法定程序的，行政處分無(wú)效。,行政處分的種類包括： 〔一〕警告；〔二〕罰款； 〔三〕沒收違法所得、沒收非法財(cái)物； 〔四〕責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)； 〔五〕暫扣或者撤消容許證、暫扣或者撤消執(zhí)照； 〔六〕行政拘留； 限制人身自由的行政處分，只能由法律設(shè)定。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。n)和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定,第一百二十五頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。ir243。 公民、法人或者其他組織因行政機(jī)關(guān)違法給予行政處分受到損害的，有權(quán)依法提出賠償要求。,解讀(jiě d選擇監(jiān)察有可能拿到2000元。 再例如： 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面(shūmi224。因?yàn)槠髽I(yè)的違法違規(guī)行為給勞動(dòng)者造成了損失，企業(yè)須按照損失大小來(lái)進(jìn)展賠償(p233。,解讀： 企業(yè)給勞動(dòng)者的賠償(p233。,第九十一條 用人單位招用(zhāo y242。,112,第一百一十二頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,第四十八條 用人單位違背本法規(guī)定解除(jiěch)條款： 〔一〕用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要 負(fù)責(zé)人； 〔二〕勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有 效身份證件號(hào)碼； 〔三〕勞動(dòng)合同期限； 〔四〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 〔五〕工作時(shí)間和休息休假； 〔六〕勞動(dòng)報(bào)酬； 〔七〕社會(huì)保險(xiǎn)； 〔八〕勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。)：,非全日制用工俗稱小時(shí)工。,105,第一百零五頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以選擇以下途徑中的一種來(lái)解決拖欠和克扣工資問題： 到企業(yè)轄區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，通過勞動(dòng)行政部門解決； 到有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁； 手中有工資欠條的，可以直接向人民法院提起起訴，這種訴訟不能涉及工資爭(zhēng)議(zhēngy236。)?中華人民共和國(guó)民事訴訟法?第一百八十九條的規(guī)定，申請(qǐng)支付令要滿足如下條件：1)債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的，即債權(quán)債務(wù)明確，2)支付令可以送達(dá)債務(wù)人的，即債務(wù)人有確切 及方式的，3)債權(quán)人應(yīng)向有管轄權(quán)的基層法院提出申請(qǐng)。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。,兩個(gè)法人之間簽訂的承包合同，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系來(lái)說(shuō)，比較簡(jiǎn)單，承包方使用的勞動(dòng)者，其勞動(dòng)關(guān)系與發(fā)包方無(wú)關(guān)；例如：企業(yè)將保安(bǎo ān)、綠化、保潔發(fā)包給有相應(yīng)資質(zhì)的法人。x237。,二十二、承包合同與勞務(wù)(l225。,二十一、“人事外包〞與“勞務(wù)派遣(p224。 ?勞動(dòng)合同法?規(guī)定：不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議，因此?勞務(wù)派遣協(xié)議?不許續(xù)簽。)：,勞務(wù)派遣的特征：勞動(dòng)力雇傭(g249。 第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以按照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除(jiěch,第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)履行以下義務(wù),88,第八十八頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與承受以勞務(wù)派遣形式用工的單位〔以下稱用工單位〕訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。,86,第八十六頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。)規(guī)定按照北京市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公布的?北京市集體合同條例?和勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的?集體合同規(guī)定?來(lái)執(zhí)行。gōng)推舉的代表與企業(yè)簽訂。,解讀(jiě d,第五十四條 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。,80,第八十頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 新規(guī)定基數(shù)沒有(m233。,第九十七條 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。ng)的其他情形。ng)金〕,74,第七十四頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 現(xiàn)行法規(guī)忽略了用人單位也有可能不誠(chéng)信，不認(rèn)可勞動(dòng)者已通知解除合同。,十六、以下情況勞動(dòng)者不但(b249。,解讀(jiě dnm237。凡屬于九種人之一的，企業(yè)是不能單方解除的； 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，必須事先將理由通知工會(huì)。,工會(huì)主席、副主席任期未滿，單位不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動(dòng)其工作。用人單位違背法律、行政法規(guī)規(guī)定(guīd236。,十三、九種(jiǔ zhǒnɡ)人無(wú)過錯(cuò)時(shí)，企業(yè)不得單 方解除合同,第四十二條 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者(hu242。,“給錢走人〞極易產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而且 “給錢走人〞嚴(yán)重違犯了“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系〞的立法目的。i)了勞動(dòng)者利益。nɡ)，這是一個(gè)國(guó)際慣例。nɡ)法?起草小組在?勞動(dòng)合同(l225。zhě)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：,55,第五十五頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。強(qiáng)迫規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員須優(yōu)先留用本單位訂立較長(zhǎng)或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(h233。ngd224。ng)規(guī)定：,[北京91號(hào)令(h224。n)經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： 〔一〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的； 〔二〕消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 〔四〕其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。i)“被依法追究刑事責(zé)任〞？,48,第四十八頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。ng)“與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的員工不得與其他單位建立第二個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。 假設(shè)企業(yè)把生病做為“不符合錄用條件〞而解除合同，就存在風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)樗袉T工生病后都有休滿醫(yī)療期的權(quán)利，除非患有國(guó)家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定該行業(yè)、工種制止的疾病。試用期是雙方互相考察的期限，在試用期內(nèi)企業(yè)有證據(jù)證明員工不符合錄用條件的有權(quán)依法解除合同，不得以此為由延長(zhǎng)試用期。 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。企業(yè)能否收到“違約金〞或“賠償金〞，在于企業(yè)是否有證據(jù)證明關(guān)于職工已經(jīng)違約或職工的行為已經(jīng)損害了企業(yè)權(quán)利的主張成立； 假設(shè)通過仲裁、訴訟的程序解決，必須在法律(fǎlǜ)規(guī)定的時(shí)效內(nèi)提起起訴，否那么視為企業(yè)已放棄權(quán)利。,“違約金〞只能在合同中約定，企業(yè)單方的規(guī)定(guīd236。zhǐ)協(xié)議是一種違約行為，假設(shè)競(jìng)業(yè)制止(zh236。zhě)到有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)工作。,法定競(jìng)業(yè)制止?公司法?第61條規(guī)定，董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或者為別人經(jīng)營(yíng)(jīngy237。om233。 (五)、勞動(dòng)者違背勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按?反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法?第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。,26,第二十六頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。nzh236。o)期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。o l225。,?勞動(dòng)合同法?：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。nɡ)。n)：,第十六條 勞動(dòng)合同(l225。,18,第十八頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。i)應(yīng)當(dāng)訂立。)二倍的工資,第十一條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面(shūmi224。,14,第十四頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,12,第十二頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,勞社部函〔2007〕20號(hào)規(guī)定： 實(shí)行計(jì)件工資形式的用人單位，要通過平等(p237。)不能由企業(yè)單方制定,第四條 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額(l225。o)簽訂了兩次合同，即包括初簽也包括續(xù)簽，合同再到期時(shí)企業(yè)不能單方終止合同； 〔5〕從08年1月1日起滿一年雙方還沒簽訂合同，企業(yè)不能單方終止勞動(dòng)關(guān)系； 〔6〕到明年勞動(dòng)者在本單位已連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年，合同到期企業(yè)不能單方終止合同； 以上情況都要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者書面申請(qǐng)簽訂固定期限。ozhěng)就是為了保護(hù)低端勞動(dòng)者。i yǒu)本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，〔注：不符合違紀(jì)、醫(yī)療期滿 、不能勝任工作的解除條件 〕續(xù)訂勞動(dòng)合同