【正文】 合同法?并沒有規(guī)定勞動者也可以賠償一個月工資后，企業(yè)必須立即辦理離任手續(xù)的規(guī)定。zhě)醫(yī)學(xué)觀察期間的； 〔二〕在本單位患職業(yè)病或者(hu242。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 第十七條 罷免工會主席、副主席必須(b236。n)工會條件的，就應(yīng)當成立工會，企業(yè)沒有工會，應(yīng)當通知地方工會。n)宣告死亡或者宣告失蹤的； 〔四〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 〔五〕用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ?勞動合同法?施行后，合同到期必須順延的范圍擴大為九種人。n)可以 隨時解除合同，而且還可以 得到補償,71,第七十一頁，共一百二十五頁。n zhě)是權(quán)利，后者屬違紀。ng)解除勞動合同的〔注：7種情況〕； 〔二〕用人單位按照本法第三十六條規(guī)定(guīd236。,第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作(gōngzu242。,解讀(jiě d是對月薪高過社平三倍的高薪員工，基數(shù)封頂在社平三倍還要12個月封頂。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者(hu242。yǒu)約束力。gōng)一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。,第三十四條 集體合同簽訂后應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。,85,第八十五頁，共一百二十五頁。x249。 用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要(xūy224。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位按照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除(jiěch即：“有關(guān)系的沒勞動，有勞動的沒關(guān)系〞。,用工單位對派遣工必須同工同酬(t243。 “人事外包〞也叫 “人事代理〞，是企業(yè)將勞動人事管理工作通過合同(h233。)派遣,第九十四條 個人承包經(jīng)營違背本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責(zé)任。,95,第九十五頁，共一百二十五頁。?勞動合同法?沒有沿用勞動部 12號文“由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責(zé)任〞的規(guī)定。,解讀(jiě d,但只要債務(wù)人在收到支付令之日起１５日內(nèi)向人民法院提出書面異議，不需要(xūy224。)； 到人民法院申請支付令，但是假設(shè)企業(yè)在１５日內(nèi)向人民法院提出書面異議，不需要經(jīng)過任何本質(zhì)性審查，人民法院就會裁定終結(jié)這一催促程序，而支付令也會自動失效。,第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。終止(zhōngzhǐ)用工不支付經(jīng)濟補償。,解讀：?勞動合同法?首次將“工作地點〞納入合同的必備條款，工作地點的遠近決定了上下班的時間，這和工作內(nèi)容(n232。 第八十七條 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。,113,第一百一十三頁，共一百二十五頁。 第九十二條 勞務(wù)派遣單位違背本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門撤消營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責(zé)任。ng)分兩種：一種因企業(yè)的違法違規(guī)行為而做出的懲罰性規(guī)定，并且法律規(guī)定了明確的賠償(p233。ng)，損失額詳細是多少由勞動者主張舉證，由仲裁法院認定或者由雙方協(xié)商確定。 用人單位違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。,二十七、?勞動合同法?規(guī)定有九種情況企業(yè)(qǐy232。沒有法定根據(jù)或者不遵守法定程序的，行政處分無效。,行政處分的種類包括： 〔一〕警告；〔二〕罰款； 〔三〕沒收違法所得、沒收非法財物； 〔四〕責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)； 〔五〕暫扣或者撤消容許證、暫扣或者撤消執(zhí)照； 〔六〕行政拘留； 限制人身自由的行政處分，只能由法律設(shè)定。用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。n)和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定,第一百二十五頁，共一百二十五頁。ir243。 公民、法人或者其他組織因行政機關(guān)違法給予行政處分受到損害的，有權(quán)依法提出賠償要求。,解讀(jiě d選擇監(jiān)察有可能拿到2000元。 再例如： 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面(shūmi224。因為企業(yè)的違法違規(guī)行為給勞動者造成了損失，企業(yè)須按照損失大小來進展賠償(p233。,解讀： 企業(yè)給勞動者的賠償(p233。,第九十一條 用人單位招用(zhāo y242。,112,第一百一十二頁，共一百二十五頁。,第四十八條 用人單位違背本法規(guī)定解除(jiěch)條款： 〔一〕用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要 負責(zé)人； 〔二〕勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有 效身份證件號碼； 〔三〕勞動合同期限； 〔四〕工作內(nèi)容和工作地點； 〔五〕工作時間和休息休假； 〔六〕勞動報酬； 〔七〕社會保險； 〔八〕勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； 〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。)：,非全日制用工俗稱小時工。,105,第一百零五頁，共一百二十五頁。)經(jīng)濟補償。,用人單位拖欠或者未足額支付勞動者工資，勞動者可以選擇以下途徑中的一種來解決拖欠和克扣工資問題： 到企業(yè)轄區(qū)的勞動監(jiān)察部門舉報，通過勞動行政部門解決； 到有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)提起仲裁； 手中有工資欠條的，可以直接向人民法院提起起訴，這種訴訟不能涉及工資爭議(zhēngy236。)?中華人民共和國民事訴訟法?第一百八十九條的規(guī)定，申請支付令要滿足如下條件：1)債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的，即債權(quán)債務(wù)明確，2)支付令可以送達債務(wù)人的，即債務(wù)人有確切 及方式的，3)債權(quán)人應(yīng)向有管轄權(quán)的基層法院提出申請。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。,兩個法人之間簽訂的承包合同，對于勞動關(guān)系來說，比較簡單，承包方使用的勞動者，其勞動關(guān)系與發(fā)包方無關(guān)；例如：企業(yè)將保安(bǎo ān)、綠化、保潔發(fā)包給有相應(yīng)資質(zhì)的法人。x237。,二十二、承包合同與勞務(wù)(l225。,二十一、“人事外包〞與“勞務(wù)派遣(p224。 ?勞動合同法?規(guī)定：不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議，因此?勞務(wù)派遣協(xié)議?不許續(xù)簽。)：,勞務(wù)派遣的特征：勞動力雇傭(g249。 第六十五條 被派遣勞動者可以按照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除(jiěch,第六十二條 用工單位應(yīng)當(yīngdāng)履行以下義務(wù),88,第八十八頁，共一百二十五頁。,第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與承受以勞務(wù)派遣形式用工的單位〔以下稱用工單位〕訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。,86,第八十六頁，共一百二十五頁。)規(guī)定按照北京市人民代表大會常務(wù)委員會公布的?北京市集體合同條例?和勞動和社會保障部公布的?集體合同規(guī)定?來執(zhí)行。gōng)推舉的代表與企業(yè)簽訂。,解讀(jiě d,第五十四條 集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。,80,第八十頁，共一百二十五頁。 新規(guī)定基數(shù)沒有(m233。,第九十七條 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(yīngdāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(yīngdāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。ng)的其他情形。ng)金〕,74,第七十四頁，共一百二十五頁。 現(xiàn)行法規(guī)忽略了用人單位也有可能不誠信，不認可勞動者已通知解除合同。,十六、以下情況勞動者不但(b249。,解讀(jiě dnm237。凡屬于九種人之一的，企業(yè)是不能單方解除的； 用人單位單方解除勞動合同，必須事先將理由通知工會。,工會主席、副主席任期未滿，單位不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動其工作。用人單位違背法律、行政法規(guī)規(guī)定(guīd236。,十三、九種(jiǔ zhǒnɡ)人無過錯時，企業(yè)不得單 方解除合同,第四十二條 勞動者有以下情形之一的，用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者(hu242。,“給錢走人〞極易產(chǎn)生勞動爭議而且 “給錢走人〞嚴重違犯了“為了保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系〞的立法目的。i)了勞動者利益。nɡ)，這是一個國際慣例。nɡ)法?起草小組在?勞動合同(l225。zhě)額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：,55,第五十五頁，共一百二十五頁。強迫規(guī)定經(jīng)濟性裁員須優(yōu)先留用本單位訂立較長或無固定期限勞動合同(h233。ngd224。ng)規(guī)定：,[北京91號令(h224。n)經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 〔一〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的； 〔二〕消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 〔四〕其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。i)“被依法追究刑事責(zé)任〞？,48,第四十八頁，共一百二十五頁。ng)“與公司存在勞動關(guān)系的員工不得與其他單位建立第二個勞動關(guān)系。 假設(shè)企業(yè)把生病做為“不符合錄用條件〞而解除合同，就存在風(fēng)險，因為所有員工生病后都有休滿醫(yī)療期的權(quán)利，除非患有國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定該行業(yè)、工種制止的疾病。試用期是雙方互相考察的期限，在試用期內(nèi)企業(yè)有證據(jù)證明員工不符合錄用條件的有權(quán)依法解除合同，不得以此為由延長試用期。 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。企業(yè)能否收到“違約金〞或“賠償金〞，在于企業(yè)是否有證據(jù)證明關(guān)于職工已經(jīng)違約或職工的行為已經(jīng)損害了企業(yè)權(quán)利的主張成立； 假設(shè)通過仲裁、訴訟的程序解決，必須在法律(fǎlǜ)規(guī)定的時效內(nèi)提起起訴，否那么視為企業(yè)已放棄權(quán)利。,“違約金〞只能在合同中約定，企業(yè)單方的規(guī)定(guīd236。zhǐ)協(xié)議是一種違約行為，假設(shè)競業(yè)制止(zh236。zhě)到有競爭力的企業(yè)工作。,法定競業(yè)制止?公司法?第61條規(guī)定，董事、經(jīng)理不得自營或者為別人經(jīng)營(jīngy237。om233。 (五)、勞動者違背勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按?反不正當競爭法?第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。,26,第二十六頁，共一百二十五頁。nzh236。o)期尚未履行局部所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。o l225。,?勞動合同法?：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。nɡ)。n)：,第十六條 勞動合同(l225。,18,第十八頁，共一百二十五頁。i)應(yīng)當訂立。)二倍的工資,第十一條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面(shūmi224。,14,第十四頁，共一百二十五頁。,12,第十二頁，共一百二十五頁。,勞社部函〔2007〕20號規(guī)定： 實行計件工資形式的用人單位，要通過平等(p237。)不能由企業(yè)單方制定,第四條 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額(l225。o)簽訂了兩次合同，即包括初簽也包括續(xù)簽，合同再到期時企業(yè)不能單方終止合同； 〔5〕從08年1月1日起滿一年雙方還沒簽訂合同，企業(yè)不能單方終止勞動關(guān)系； 〔6〕到明年勞動者在本單位已連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年，合同到期企業(yè)不能單方終止合同； 以上情況都要簽訂無固定期限勞動合同，除非勞動者書面申請簽訂固定期限。ozhěng)就是為了保護低端勞動者。i yǒu)本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，〔注：不符合違紀、醫(yī)療期滿 、不能勝任工作的解除條件 〕續(xù)訂勞動合同