【正文】 超過用人單位提供的培訓費用。,24,第二十四頁，共一百二十五頁。勞動者違背競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。)的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。nzh236。,現(xiàn)行(xi224。,27,第二十七頁，共一百二十五頁。,28,第二十八頁，共一百二十五頁。勞辦發(fā)[1995]264號,29,第二十九頁，共一百二十五頁。n)、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等技術(shù)信息和經(jīng)營信息。法定競業(yè)制止均為在職競業(yè)制止，對于公司(ɡōnɡ sī)高級管理人員離任后是否承擔競業(yè)制止義務，法律沒有規(guī)定。ng)與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。ng)企業(yè)法〉施行條例?第37條第4款規(guī)定：“總經(jīng)理或副總經(jīng)理不得兼任其他經(jīng)濟組織的總經(jīng)理或者副總經(jīng)理，不得參與其他經(jīng)濟組織對本企業(yè)的商業(yè)競爭。 保護商業(yè)機密是競業(yè)制止的目的之一，競業(yè)制止還可到達保護企業(yè)經(jīng)營利益的目的。)義務就存在； 而競業(yè)制止義務的存在是有期限的，在職競業(yè)制止的期限是勞動合同的存續(xù)期間，其基于企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，離任競業(yè)制止的期限由當事人在競業(yè)制止協(xié)議中約定。zhǐ)協(xié)議中又包括了保守商業(yè)機密，那么違背了競業(yè)制止(zh236。被損害的經(jīng)營者的合法權(quán)益受到不正當競爭行為損害的，可以向人民法院提起(t237。ng)無效； 如今企業(yè)與職工在合同已經(jīng)約定的“違約金〞從08年1月1日起，除非簽訂了培訓協(xié)議或簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的外，因與?勞動合同法?相抵觸，將不具有法律效力。ngx236。,39,第三十九頁，共一百二十五頁。)，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔五〕因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 〔六〕被依法追究刑事責任的。 以完成一定(yīd236。)理解和使用試用期,41,第四十一頁，共一百二十五頁。 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除(jiěch,42,第四十二頁，共一百二十五頁。 企業(yè)有權(quán)根據(jù)工種、崗位的要求制定新員工的“錄用條件〞，錄用條件應詳細(xi225。,企業(yè)必須有證據(jù)證明(zh232。 企業(yè)應當制定對新員工的試用考察程序。ib232。公司也不錄用與其他單位存在勞動關系的求職者〞；,46,第四十六頁，共一百二十五頁。ichǎn)〕的； ③被人民法院根據(jù)刑法第32條免予刑事處分的。,十一、因合同(h233。n)真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；……〞 勞動合同無效； 合同無效只有仲裁、法院有權(quán)認定； 主張對方“欺詐、脅迫、乘人之危〞使自己“違犯真實意思〞的關鍵在舉證； 因以上原因，無過錯一方都可以隨時解除合同；,49,第四十九頁，共一百二十五頁。,50,第五十頁，共一百二十五頁。,51,第五十一頁，共一百二十五頁。ol236。用人單位消費經(jīng)營過程中，會遇到各種各樣的困難，因此，本條增加了“企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大(zh242。)變化，致使勞動合同無法履行的〞。,企業(yè)施行經(jīng)濟性裁員的目的是減員增效，因此必然是留用才能強、績效好的員工，淘汰才能相對較弱、績效相對較差的員工。 tong)的員工，可能會減員不增效，達不到讓企業(yè)起死回生的作用。 tong)期限的被裁減的人員，應該通過完善國家的社會保障制度來保障其權(quán)利。,〔一〕勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔二〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 〔三〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行(lǚx237。o d242。o d242。o d242。單位遇到突發(fā)事件，來不及等待三十日，可以用補償換時間。,完全(w225。此條款違犯了?勞動合同法?立法目的。其次，在一個月時間里勞動者有可能生病而進入“醫(yī)療期〞、有可能懷孕而進入“女工三期〞還有可能進入“在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的〞等法律規(guī)定的不許企業(yè)解除合同的狀態(tài)。 雙方權(quán)利不對等，勞動者解除合同必須提早30天，不提早就違法。 今后，絕大局部企業(yè)都會選擇“不用通知，給錢走人〞的規(guī)定，給勞動者來一個措手不及。zhě)疑似職業(yè)病病人在診斷或者(hu242。zhě)非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。ng)或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。 第十六條 基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿(qī mǎn)。因工作需要變更工作崗位或者調(diào)動時，應當事先征得本級工會委員會和上一級工會的同意。,解讀：九種人包括： 〔一〕患職業(yè)病或者因工負傷并被確認到達傷殘等級的；〔二〕患病或者負傷，在規(guī)定(guīd236。這是解除合同必經(jīng)程序； 到達組建(zǔ ji224。,十四、?勞動(l225。nfǎyu224。 tong)到期不能 終止必須順延？,第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的〔注：前面講的九種(jiǔ zhǒnɡ)人〕，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。)：,現(xiàn)行規(guī)定只有(zhǐyǒu)“正在休醫(yī)療期的和女工在三期的這兩種人，合同到期須順延至情形消失〞 。,工傷(gōngshāng)16級的，合同到期是不許終止必須續(xù)簽的，除非本人不同意續(xù)簽。d224。i zhānɡ)指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 隨時解除與不辭而別是很難區(qū)分的，前者(qi225。,十八、辭退本錢總體增加經(jīng)濟 補償(bǔch225。,〔一〕勞動者按照本法第三十八條規(guī)定(guīd236。ng)解除勞動合同的； 〔注：3種情況〕 〔五〕除用人單位維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項規(guī)定(guīd236。,75,第七十五頁，共一百二十五頁。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。,77,第七十七頁，共一百二十五頁。,78,第七十八頁，共一百二十五頁。i yǒu)就高不就低。 jiǔ)、集體合同,現(xiàn)行法規(guī)(fǎguī)對簽訂?集體合同?并沒有強迫性規(guī)定，非公企業(yè)幾乎沒有簽訂?集體合同?的。,第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。 第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動平安衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。 依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有(j249。 第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。)：,?勞動法?對集體合同的簽訂已經(jīng)做了規(guī)定： 第三十三條企業(yè)職工(zh237。gōng)討論通過。,83,第八十三頁，共一百二十五頁。,84,第八十四頁，共一百二十五頁。 ?集體合同規(guī)定?對用人單位和全體職工具有約束力。加班工資計發(fā)基數(shù)、勞動定額在?集體合同?中約定了的，仲裁法院根據(jù)(gēnj249。,二十、繼續(xù)(j236。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違背協(xié)議的責任。 勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。,〔一〕執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； 〔二〕告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； 〔三〕支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； 〔四〕對在崗被派遣勞動者進展工作崗位所必需的培訓； 〔五〕連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。ng)或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。)勞動合同。 第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。yōng)與勞動力使用相別離。 簽了派遣合同派不出去時按最低工資標準，按時足額支付待遇，并且(b236。,92,第九十二頁，共一百二十五頁。u)而且要支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； 只有派遣工出現(xiàn)了嚴重違紀、被依法追究刑事責任 以及醫(yī)療期滿 、不能勝任工作用工單位才可以退回派遣工。iqiǎn)〞 的關系,“人事外包〞與“勞務派遣〞完全不同。對于規(guī)模較小的用人單位，不可能雇傭幾個人來做勞動人事管理。o w249。ng)租賃經(jīng)營或承包經(jīng)營的，應繼續(xù)履行原勞動合同。ng)租賃經(jīng)營或承包經(jīng)營的當事人雙方在租賃經(jīng)營合同、承包經(jīng)營合同中應約定勞動報酬、社會保險、工作崗位、工作時間等有關維護職工合法權(quán)益的內(nèi)容。nɡ ɡōnɡ)主體資格的發(fā)包方承擔用工(y242。 法人與自然人之間簽訂的承包合同，對于勞動關系來說，比較復雜。,二十三、企業(yè)(qǐy232。,98,第九十八頁，共一百二十五頁。催促程序是民事訴訟法中的一種非訟的特別程序。,100,第一百頁，共一百二十五頁。,根據(jù)最高法院?適用催促程序假設(jiǎsh232。)以外的其他勞動爭議(zhēngy236。tu236。,104,第一百零四頁，共一百二十五頁。nsh236。,第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。 以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。因為小時工的“任何一方均可隨時通知對方終止(zhōngzhǐ)用工。,107,第一百零七頁，共一百二十五頁。,108,第一百零八頁，共一百二十五頁。 ?勞動合同法?規(guī)定的必備條款，一條也不能少，工作地點、工作內(nèi)容、勞動報酬的約定須詳細明確。)或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。ng)，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。,第八十三條 用人單位違背本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準(biāozhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。zhě)國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 〔二〕低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； 〔三〕安排加班不支付加班費的； 〔四〕解除或者(hu242。nɡ)與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。 第九十四條 個人承包經(jīng)營違背本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。ich225。另一種是為填平損失的賠償(p233。ich225。,117,第一百一十七頁，共一百二十五頁。n)勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。,企業(yè)因〔一〕未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 〔二〕低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； 〔三〕安排加班不支付加班費的； 〔四〕解除或者終止勞動合同，未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?119,第一百一十九頁，共一百二十五頁。)九種情況將受到行政處分,扣押勞動者身份證等證件的 ； 要求勞動者提供擔保、向勞動者收取財物的 ； 解除、終止勞動合同后扣押勞動者檔案或者其他物品的 ； 勞動合同被確認無效的 ； 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的； 侮辱、體罰(tǐf225。)：,勞動監(jiān)察大隊代表勞動行政機關對企業(yè)處分，必須符合〈中華人民共和國行政處分法〉的規(guī)定。nɡ s249。,122,第一百二十二頁，共一百二十五頁。聽證按照以下程序組織：,123,第一百二十三頁，共一百二十五頁。ng)總結(jié),勞 動 合 同 法?，F(xiàn)行規(guī)定只有“正在休醫(yī)療期的和女工在三期的這兩種人，合同到期須順延至情形消失〞。