【正文】 超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。,24,第二十四頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。)的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。nzh236。,現(xiàn)行(xi224。,27,第二十七頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,28,第二十八頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。勞辦發(fā)[1995]264號(hào),29,第二十九頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。n)、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。法定競(jìng)業(yè)制止均為在職競(jìng)業(yè)制止，對(duì)于公司(ɡōnɡ sī)高級(jí)管理人員離任后是否承擔(dān)競(jìng)業(yè)制止義務(wù)，法律沒有規(guī)定。ng)與其所任職公司同類的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。ng)企業(yè)法〉施行條例?第37條第4款規(guī)定：“總經(jīng)理或副總經(jīng)理不得兼任其他經(jīng)濟(jì)組織的總經(jīng)理或者副總經(jīng)理，不得參與其他經(jīng)濟(jì)組織對(duì)本企業(yè)的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。 保護(hù)商業(yè)機(jī)密是競(jìng)業(yè)制止的目的之一，競(jìng)業(yè)制止還可到達(dá)保護(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)利益的目的。)義務(wù)就存在； 而競(jìng)業(yè)制止義務(wù)的存在是有期限的，在職競(jìng)業(yè)制止的期限是勞動(dòng)合同的存續(xù)期間，其基于企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，離任競(jìng)業(yè)制止的期限由當(dāng)事人在競(jìng)業(yè)制止協(xié)議中約定。zhǐ)協(xié)議中又包括了保守商業(yè)機(jī)密，那么違背了競(jìng)業(yè)制止(zh236。被損害的經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益受到不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為損害的，可以向人民法院提起(t237。ng)無(wú)效； 如今企業(yè)與職工在合同已經(jīng)約定的“違約金〞從08年1月1日起，除非簽訂了培訓(xùn)協(xié)議或簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的外，因與?勞動(dòng)合同法?相抵觸，將不具有法律效力。ngx236。,39,第三十九頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。)，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。 以完成一定(yīd236。)理解和使用試用期,41,第四十一頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除(jiěch,42,第四十二頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 企業(yè)有權(quán)根據(jù)工種、崗位的要求制定新員工的“錄用條件〞，錄用條件應(yīng)詳細(xì)(xi225。,企業(yè)必須有證據(jù)證明(zh232。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定對(duì)新員工的試用考察程序。ib232。公司也不錄用與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系的求職者〞；,46,第四十六頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。ichǎn)〕的； ③被人民法院根據(jù)刑法第32條免予刑事處分的。,十一、因合同(h233。n)真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；……〞 勞動(dòng)合同無(wú)效； 合同無(wú)效只有仲裁、法院有權(quán)認(rèn)定； 主張對(duì)方“欺詐、脅迫、乘人之危〞使自己“違犯真實(shí)意思〞的關(guān)鍵在舉證； 因以上原因，無(wú)過錯(cuò)一方都可以隨時(shí)解除合同；,49,第四十九頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,50,第五十頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,51,第五十一頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。ol236。用人單位消費(fèi)經(jīng)營(yíng)過程中，會(huì)遇到各種各樣的困難，因此，本條增加了“企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大(zh242。)變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的〞。,企業(yè)施行經(jīng)濟(jì)性裁員的目的是減員增效，因此必然是留用才能強(qiáng)、績(jī)效好的員工，淘汰才能相對(duì)較弱、績(jī)效相對(duì)較差的員工。 tong)的員工，可能會(huì)減員不增效，達(dá)不到讓企業(yè)起死回生的作用。 tong)期限的被裁減的人員，應(yīng)該通過完善國(guó)家的社會(huì)保障制度來(lái)保障其權(quán)利。,〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔二〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 〔三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行(lǚx237。o d242。o d242。o d242。單位遇到突發(fā)事件，來(lái)不及等待三十日，可以用補(bǔ)償換時(shí)間。,完全(w225。此條款違犯了?勞動(dòng)合同法?立法目的。其次，在一個(gè)月時(shí)間里勞動(dòng)者有可能生病而進(jìn)入“醫(yī)療期〞、有可能懷孕而進(jìn)入“女工三期〞還有可能進(jìn)入“在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的〞等法律規(guī)定的不許企業(yè)解除合同的狀態(tài)。 雙方權(quán)利不對(duì)等，勞動(dòng)者解除合同必須提早30天，不提早就違法。 今后，絕大局部企業(yè)都會(huì)選擇“不用通知，給錢走人〞的規(guī)定，給勞動(dòng)者來(lái)一個(gè)措手不及。zhě)疑似職業(yè)病病人在診斷或者(hu242。zhě)非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。ng)或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。 第十六條 基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿(qī mǎn)。因工作需要變更工作崗位或者調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。,解讀：九種人包括： 〔一〕患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)到達(dá)傷殘等級(jí)的；〔二〕患病或者負(fù)傷，在規(guī)定(guīd236。這是解除合同必經(jīng)程序； 到達(dá)組建(zǔ ji224。,十四、?勞動(dòng)(l225。nfǎyu224。 tong)到期不能 終止必須順延？,第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的〔注：前面講的九種(jiǔ zhǒnɡ)人〕，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。)：,現(xiàn)行規(guī)定只有(zhǐyǒu)“正在休醫(yī)療期的和女工在三期的這兩種人，合同到期須順延至情形消失〞 。,工傷(gōngshāng)16級(jí)的，合同到期是不許終止必須續(xù)簽的，除非本人不同意續(xù)簽。d224。i zhānɡ)指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 隨時(shí)解除與不辭而別是很難區(qū)分的，前者(qi225。,十八、辭退本錢總體增加經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償(bǔch225。,〔一〕勞動(dòng)者按照本法第三十八條規(guī)定(guīd236。ng)解除勞動(dòng)合同的； 〔注：3種情況〕 〔五〕除用人單位維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定(guīd236。,75,第七十五頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。,77,第七十七頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,78,第七十八頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。i yǒu)就高不就低。 jiǔ)、集體合同,現(xiàn)行法規(guī)(fǎguī)對(duì)簽訂?集體合同?并沒有強(qiáng)迫性規(guī)定，非公企業(yè)幾乎沒有簽訂?集體合同?的。,第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。 第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)平安衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。 依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有(j249。 第五十五條 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。)：,?勞動(dòng)法?對(duì)集體合同的簽訂已經(jīng)做了規(guī)定： 第三十三條企業(yè)職工(zh237。gōng)討論通過。,83,第八十三頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,84,第八十四頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 ?集體合同規(guī)定?對(duì)用人單位和全體職工具有約束力。加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)、勞動(dòng)定額在?集體合同?中約定了的，仲裁法院根據(jù)(gēnj249。,二十、繼續(xù)(j236。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違背協(xié)議的責(zé)任。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。,〔一〕執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； 〔二〕告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； 〔三〕支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 〔四〕對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)展工作崗位所必需的培訓(xùn)； 〔五〕連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。ng)或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。)勞動(dòng)合同。 第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。yōng)與勞動(dòng)力使用相別離。 簽了派遣合同派不出去時(shí)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額支付待遇，并且(b236。,92,第九十二頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。u)而且要支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 只有派遣工出現(xiàn)了嚴(yán)重違紀(jì)、被依法追究刑事責(zé)任 以及醫(yī)療期滿 、不能勝任工作用工單位才可以退回派遣工。iqiǎn)〞 的關(guān)系,“人事外包〞與“勞務(wù)派遣〞完全不同。對(duì)于規(guī)模較小的用人單位，不可能雇傭幾個(gè)人來(lái)做勞動(dòng)人事管理。o w249。ng)租賃經(jīng)營(yíng)或承包經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。ng)租賃經(jīng)營(yíng)或承包經(jīng)營(yíng)的當(dāng)事人雙方在租賃經(jīng)營(yíng)合同、承包經(jīng)營(yíng)合同中應(yīng)約定勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作崗位、工作時(shí)間等有關(guān)維護(hù)職工合法權(quán)益的內(nèi)容。nɡ ɡōnɡ)主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工(y242。 法人與自然人之間簽訂的承包合同，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系來(lái)說(shuō)，比較復(fù)雜。,二十三、企業(yè)(qǐy232。,98,第九十八頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。催促程序是民事訴訟法中的一種非訟的特別程序。,100,第一百頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,根據(jù)最高法院?適用催促程序假設(shè)(jiǎsh232。)以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議(zhēngy236。tu236。,104,第一百零四頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。nsh236。,第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 以上標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。因?yàn)樾r(shí)工的“任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止(zhōngzhǐ)用工。,107,第一百零七頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,108,第一百零八頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 ?勞動(dòng)合同法?規(guī)定的必備條款，一條也不能少，工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬的約定須詳細(xì)明確。)或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。ng)，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,第八十三條 用人單位違背本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。zhě)國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 〔二〕低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； 〔三〕安排加班不支付加班費(fèi)的； 〔四〕解除或者(hu242。nɡ)與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第九十四條 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違背本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。ich225。另一種是為填平損失的賠償(p233。ich225。,117,第一百一十七頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。n)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。,企業(yè)因〔一〕未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 〔二〕低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； 〔三〕安排加班不支付加班費(fèi)的； 〔四〕解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?119,第一百一十九頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。)九種情況將受到行政處分,扣押勞動(dòng)者身份證等證件的 ； 要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、向勞動(dòng)者收取財(cái)物的 ； 解除、終止勞動(dòng)合同后扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的 ； 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效的 ； 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的； 侮辱、體罰(tǐf225。)：,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)代表勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)對(duì)企業(yè)處分，必須符合〈中華人民共和國(guó)行政處分法〉的規(guī)定。nɡ s249。,122,第一百二十二頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。聽證按照以下程序組織：,123,第一百二十三頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。ng)總結(jié),勞 動(dòng) 合 同 法。現(xiàn)行規(guī)定只有“正在休醫(yī)療期的和女工在三期的這兩種人，合同到期須順延至情形消失〞。