【正文】 個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。,第九十七條 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。ng)條件而不續(xù)簽合同、因企業(yè)的過錯職工隨時解除合同、因企業(yè)破產(chǎn)、撤消、注銷、責(zé)令關(guān)閉、解散即企業(yè)死亡而終止合同等二十種情況，企業(yè)均要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 新規(guī)定基數(shù)沒有(m233。,十九(sh237。,80,第八十頁，共一百二十五頁。 集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。,第五十四條 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。yǒu)約束力。,解讀(jiě dgōng)代表大會或者全體職工(zh237。gōng)推舉的代表與企業(yè)簽訂。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得(bu de)低于集體合同的規(guī)定。)規(guī)定按照北京市人民代表大會常務(wù)委員會公布的?北京市集體合同條例?和勞動和社會保障部公布的?集體合同規(guī)定?來執(zhí)行。 企業(yè)規(guī)章制度中關(guān)于“勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利〞的規(guī)定與?集體合同?的約定不一致，以?集體合同?為準(zhǔn)。,86,第八十六頁，共一百二十五頁。 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。,第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與承受以勞務(wù)派遣形式用工的單位〔以下稱用工單位〕訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。 第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。,第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)履行以下義務(wù),88,第八十八頁，共一百二十五頁。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地一樣(yīy224。 第六十五條 被派遣勞動者可以按照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除(jiěch 第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行。)：,勞務(wù)派遣的特征：勞動力雇傭(g249。,因以下原因勞務(wù)派遣將無利可圖 勞務(wù)派遣單位的勞動合同每一次至少訂立二年，而且只能簽兩次，第二次到期后不許終止必須續(xù)簽無固定期。 ?勞動合同法?規(guī)定：不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議，因此?勞務(wù)派遣協(xié)議?不許續(xù)簽。ng ch243。,二十一、“人事外包〞與“勞務(wù)派遣(p224。其特點是勞動關(guān)系仍然在用人單位。,二十二、承包合同與勞務(wù)(l225。x237。x237。nɡ ɡōnɡ)主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工(y242。,兩個法人之間簽訂的承包合同，對于勞動關(guān)系來說，比較簡單，承包方使用的勞動者，其勞動關(guān)系與發(fā)包方無關(guān)；例如：企業(yè)將保安(bǎo ān)、綠化、保潔發(fā)包給有相應(yīng)資質(zhì)的法人。,97,第九十七頁，共一百二十五頁。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。所謂催促程序，又稱債務(wù)催償程序，是指人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請，向債務(wù)人發(fā)出支付令，催促債務(wù)人在法定期限內(nèi)向債權(quán)人清償債務(wù)的一種程序。)?中華人民共和國民事訴訟法?第一百八十九條的規(guī)定，申請支付令要滿足如下條件：1)債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的，即債權(quán)債務(wù)明確，2)支付令可以送達債務(wù)人的，即債務(wù)人有確切 及方式的，3)債權(quán)人應(yīng)向有管轄權(quán)的基層法院提出申請。,101,第一百零一頁，共一百二十五頁。,用人單位拖欠或者未足額支付勞動者工資，勞動者可以選擇以下途徑中的一種來解決拖欠和克扣工資問題： 到企業(yè)轄區(qū)的勞動監(jiān)察部門舉報，通過勞動行政部門解決； 到有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)提起仲裁； 手中有工資欠條的，可以直接向人民法院提起起訴，這種訴訟不能涉及工資爭議(zhēngy236。,二十四、企業(yè)在什么情況下辭退(c237。)經(jīng)濟補償。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是(d224。,105,第一百零五頁，共一百二十五頁。ng)節(jié)假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由18元/小時進步到20元/小時。)：,非全日制用工俗稱小時工。這與簽訂固定期限合同就有了天壤之別。)條款： 〔一〕用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要 負責(zé)人； 〔二〕勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有 效身份證件號碼； 〔三〕勞動合同期限； 〔四〕工作內(nèi)容和工作地點； 〔五〕工作時間和休息休假； 〔六〕勞動報酬； 〔七〕社會保險； 〔八〕勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； 〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。ng)、勞動報酬一樣是勞動者判斷是否承受這份工作，是否簽訂這份合同的重要因素。,第四十八條 用人單位違背本法規(guī)定解除(jiěch,第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正(gǎizh232。,112,第一百一十二頁，共一百二十五頁。zhě)經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額局部；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： 〔一〕未按照勞動合同的約定或者(hu242。,第九十一條 用人單位招用(zhāo y242。,第九十三條 對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)按照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,解讀： 企業(yè)給勞動者的賠償(p233。ng)標(biāo)準(zhǔn)。因為企業(yè)的違法違規(guī)行為給勞動者造成了損失，企業(yè)須按照損失大小來進展賠償(p233。這就屬于懲罰性規(guī)定。 再例如： 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面(shūmi224。,118,第一百一十八頁，共一百二十五頁。選擇監(jiān)察有可能拿到2000元。,以下(yǐxi224。,解讀(jiě dnɡ zh232。 公民、法人或者其他組織因行政機關(guān)違法給予行政處分受到損害的，有權(quán)依法提出賠償要求。當(dāng)事人不承擔(dān)行政機關(guān)(jīguān)組織聽證的費用。ir243?！踩臣彝o其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。n)和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定,第一百二十五頁，共一百二十五頁。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件(ti225。用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。,二零零七年七月 北京市勞動法學(xué)和社會保障法學(xué)研究會 北京市總工會法律(fǎlǜ)效勞中心,124,第一百二十四頁，共一百二十五頁。,行政處分的種類包括： 〔一〕警告；〔二〕罰款； 〔三〕沒收違法所得、沒收非法財物； 〔四〕責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)； 〔五〕暫扣或者撤消容許證、暫扣或者撤消執(zhí)照； 〔六〕行政拘留； 限制人身自由的行政處分，只能由法律設(shè)定。 s242。沒有法定根據(jù)或者不遵守法定程序的，行政處分無效。)、毆打、非法搜尋或者拘禁勞動者的； 勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，對勞動者身心安康造成嚴(yán)重損害的。,二十七、?勞動合同法?規(guī)定有九種情況企業(yè)(qǐy232。勞動者要求賠償時，可以在仲裁、監(jiān)察之間選擇其中一個，這兩個結(jié)果(jiē guǒ)有可能不一樣。 用人單位違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。,違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。ng)，損失額詳細是多少由勞動者主張舉證，由仲裁法院認定或者由雙方協(xié)商確定。ich225。ng)分兩種：一種因企業(yè)的違法違規(guī)行為而做出的懲罰性規(guī)定，并且法律規(guī)定了明確的賠償(p233。 第九十五條 勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行(lǚx237。 第九十二條 勞務(wù)派遣單位違背本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門撤消營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。zhě)終止勞動合同，未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?113,第一百一十三頁，共一百二十五頁。 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正(gǎizh232。 第八十七條 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。,109,第一百零九頁，共一百二十五頁。,解讀：?勞動合同法?首次將“工作地點〞納入合同的必備條款，工作地點的遠近決定了上下班的時間，這和工作內(nèi)容(n232。,二十五、勞動合同必須(b236。終止(zhōngzhǐ)用工不支付經(jīng)濟補償。,106,第一百零六頁，共一百二十五頁。 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。)，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。,第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。)員工不受任何條件限制,第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。)； 到人民法院申請支付令，但是假設(shè)企業(yè)在１５日內(nèi)向人民法院提出書面異議，不需要經(jīng)過任何本質(zhì)性審查，人民法院就會裁定終結(jié)這一催促程序，而支付令也會自動失效。)干問題的規(guī)定?，給付金錢或者匯票、本票、支票以及股票、債券、國庫券、可轉(zhuǎn)讓的存款單等有價證券的證明文件沒有約定逾期給付利息或者違約金、賠償金，債權(quán)人堅持要求給付利息或者違約金、賠償金的，法院將裁定駁回申請。,但只要債務(wù)人在收到支付令之日起１５日內(nèi)向人民法院提出書面異議，不需要(xūy224。,99,第九十九頁，共一百二十五頁。,解讀(jiě d)拖欠工資勞動者 又多一種救濟手段,第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定(yuēd236。?勞動合同法?沒有沿用勞動部 12號文“由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任〞的規(guī)定。nɡ ɡōnɡ)主體責(zé)任。,95,第九十五頁，共一百二十五頁。租賃人、承包人不得以租賃經(jīng)營或承包經(jīng)營為由變更、解除勞動合同。)派遣,第九十四條 個人承包經(jīng)營違背本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 因此，將勞動人事管理工作委托給專業(yè)公司來做，對于小單位應(yīng)當(dāng)是理智的選擇。 “人事外包〞也叫 “人事代理〞，是企業(yè)將勞動人事管理工作通過合同(h233。 勞動部將“臨時性、輔助性、替代性的崗位〞做詳細規(guī)定，除此以外不許使用派遣工。,用工單位對派遣工必須同工同酬(t243。ngqiě)繳納社會保險。即：“有關(guān)系的沒勞動，有勞動的沒關(guān)系〞。,90,第九十頁，共一百二十五頁。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位按照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除(jiěch,89,第八十九頁，共一百二十五頁。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要(xūy224。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)，向其按月支付報酬。x249。)約定的標(biāo)準(zhǔn)判決。,85,第八十五頁，共一百二十五頁。,用人單位簽訂?集體合同?的詳細(xi225。,第三十四條 集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同由工會代表職工(zh237。gōng)一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。 第五十六條 用人單位違背集體合同，進犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。yǒu)約束力。 第五十三