【正文】 收到。 隨時解除與不辭而別是很難區(qū)分的，前者(qi225。 雖然法律規(guī)定“勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位〞，但是事后也必須書面通知單位并說明理由。,十八、辭退本錢總體增加經(jīng)濟 補償(bǔch225。ng)；〔共有二十種情況，用人單位必須向勞動者支付經(jīng)濟補償(bǔch225。,〔一〕勞動者按照本法第三十八條規(guī)定(guīd236。ng)向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；〔注：1種情況〕 〔三〕用人單位按照本法第四十條規(guī)定(guīd236。ng)解除勞動合同的； 〔注：3種情況〕 〔五〕除用人單位維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項規(guī)定(guīd236。ng)終止勞動合同的； 〔注：5種情況〕 〔七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定(guīd236。,75,第七十五頁，共一百二十五頁。)的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。,76,第七十六頁，共一百二十五頁。,77,第七十七頁，共一百二十五頁。)：,?勞動合同法?規(guī)定：企業(yè)與職工協(xié)商解除合同、對職工做非過失性解除、經(jīng)濟性裁員、企業(yè)不續(xù)簽終止合同、雙方都不續(xù)簽、職工因企業(yè)降低合同約定(yuēd236。,78,第七十八頁，共一百二十五頁。 新舊規(guī)定是有差異的，舊規(guī)定是協(xié)商解除和不勝任工作解除合同，基數(shù)封頂為本人工資且十二個月封頂，其他的基數(shù)就高不就低且十二個月不封頂。i yǒu)就高不就低。,79,第七十九頁，共一百二十五頁。 jiǔ)、集體合同,現(xiàn)行法規(guī)(fǎguī)對簽訂?集體合同?并沒有強迫性規(guī)定，非公企業(yè)幾乎沒有簽訂?集體合同?的。 客觀地講，對于簽訂?集體合同?并沒有形成有效機制。,第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。zhě)全體職工討論通過。 第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動平安衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。,81,第八十一頁，共一百二十五頁。 依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有(j249。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有(j249。 第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。,82,第八十二頁，共一百二十五頁。)：,?勞動法?對集體合同的簽訂已經(jīng)做了規(guī)定： 第三十三條企業(yè)職工(zh237。集體合同草案應(yīng)當提交職工(zh237。gōng)討論通過。gōng)與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工(zh237。,83,第八十三頁，共一百二十五頁。 第三十五條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。,84,第八十四頁，共一百二十五頁。ngx236。 ?集體合同規(guī)定?對用人單位和全體職工具有約束力。,集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。加班工資計發(fā)基數(shù)、勞動定額在?集體合同?中約定了的，仲裁法院根據(jù)(gēnj249。 目前沒有規(guī)定說“不簽集體合同違法〞。,二十、繼續(xù)(j236。)勞務(wù)派遣將無利可圖,第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。,87,第八十七頁，共一百二十五頁。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違背協(xié)議的責任。o)與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。,〔一〕執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護； 〔二〕告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； 〔三〕支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 〔四〕對在崗被派遣勞動者進展工作崗位所必需的培訓(xùn)； 〔五〕連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。ng)或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。,第六十四條 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。)勞動合同。)勞動合同。 第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。,解讀(jiě dyōng)與勞動力使用相別離。專家將勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀定位為“雙輸雙贏〞； 企業(yè)為什么要用勞務(wù)派遣工： 〔1〕、將勞動關(guān)系的“費事〞全部甩掉； 〔2〕、降低本錢，同工不同酬用工本錢大大降低； 〔3〕、少繳企業(yè)所得稅；,91,第九十一頁，共一百二十五頁。 簽了派遣合同派不出去時按最低工資標準，按時足額支付待遇，并且(b236。按如今的標準730元加五項社保每月1600左右。,92,第九十二頁，共一百二十五頁。ng gōng t243。u)而且要支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 只有派遣工出現(xiàn)了嚴重違紀、被依法追究刑事責任 以及醫(yī)療期滿 、不能勝任工作用工單位才可以退回派遣工。,93,第九十三頁，共一百二十五頁。iqiǎn)〞 的關(guān)系,“人事外包〞與“勞務(wù)派遣〞完全不同。 tong)委托給專業(yè)公司來做。對于規(guī)模較小的用人單位，不可能雇傭幾個人來做勞動人事管理。,94,第九十四頁，共一百二十五頁。o w249。 京勞社辦發(fā)[2002]161號： 企業(yè)實行(sh237。ng)租賃經(jīng)營或承包經(jīng)營的，應(yīng)繼續(xù)履行原勞動合同。實行(sh237。ng)租賃經(jīng)營或承包經(jīng)營的當事人雙方在租賃經(jīng)營合同、承包經(jīng)營合同中應(yīng)約定勞動報酬、社會保險、工作崗位、工作時間等有關(guān)維護職工合法權(quán)益的內(nèi)容。,關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 勞社部發(fā)［2005］12號規(guī)定： 用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工(y242。nɡ ɡōnɡ)主體資格的發(fā)包方承擔用工(y242。,96,第九十六頁，共一百二十五頁。 法人與自然人之間簽訂的承包合同，對于勞動關(guān)系來說，比較復(fù)雜。而是規(guī)定為“發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任〞。,二十三、企業(yè)(qǐy232。ng)和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。,98,第九十八頁，共一百二十五頁。)： 支付令是法院適用催促程序的一種方式。催促程序是民事訴訟法中的一種非訟的特別程序。,根據(jù)(gēnj249。,100,第一百頁，共一百二十五頁。o)經(jīng)過任何本質(zhì)性審查，人民法院就應(yīng)當裁定終結(jié)這一催促程序，而支付令也會自動失效，作為債權(quán)人的被欠薪者，要想維護自己的合法權(quán)益，只能另行提起訴訟。,根據(jù)最高法院?適用催促程序假設(shè)(jiǎsh232。,102,第一百零二頁，共一百二十五頁。)以外的其他勞動爭議(zhēngy236。,103,第一百零三頁，共一百二十五頁。tu236。終止用工，用人單位不向勞動者支付(zhīf249。,104,第一百零四頁，共一百二十五頁。 第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。nsh236。 第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。,第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。 京勞社資發(fā)[2007]111號規(guī)定： 非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由7.9元/小時進步到8.7元/小時；非全日制從業(yè)人員法定(fǎd236。 以上標準包括用人單位及勞動者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。,解讀(jiě d因為小時工的“任何一方均可隨時通知對方終止(zhōngzhǐ)用工。〞 由于可以不簽合同、不調(diào)檔案、不用去社保辦保險、辭退不需要理由、可隨時辭退、還不用支付補償、而且還符合法律規(guī)定。,107,第一百零七頁，共一百二十五頁。xū)約定 “工作地點〞,第十七條 勞動合同應(yīng)當具備以下(yǐxi224。,108,第一百零八頁，共一百二十五頁。ir243。 ?勞動合同法?規(guī)定的必備條款，一條也不能少，工作地點、工作內(nèi)容、勞動報酬的約定須詳細明確。,二十六、在什么情況下企業(yè)須向勞動者支付賠償金？ 賠償金的標準(biāozhǔn)是多少？,110,第一百一十頁，共一百二十五頁。)或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。,111,第一百一十一頁，共一百二十五頁。ng)，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。ng)；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。,第八十三條 用人單位違背本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準(biāozhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。,第八十五條 用人單位有以下情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者(hu242。zhě)國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 〔二〕低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； 〔三〕安排加班不支付加班費的； 〔四〕解除或者(hu242。,114,第一百一十四頁，共一百二十五頁。nɡ)與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。,115,第一百一十五頁，共一百二十五頁。 第九十四條 個人承包經(jīng)營違背本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。ng)法定職責，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任；,116,第一百一十六頁，共一百二十五頁。ich225。ich225。另一種是為填平損失的賠償(p233。ng)規(guī)定。ich225。 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者又不要求繼續(xù)履行的，按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。,117,第一百一十七頁，共一百二十五頁。這也屬于懲罰性規(guī)定。n)勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。都屬于懲罰性規(guī)定。,企業(yè)因〔一〕未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 〔二〕低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； 〔三〕安排加班不支付加班費的； 〔四〕解除或者終止勞動合同，未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹＠纾浩髽I(yè)應(yīng)當支付1000元解除合同經(jīng)濟補償金，選擇仲裁，最多拿到1500元。,119,第一百一十九頁，共一百二十五頁。)將會受到行政處分，是哪九種情況？,120,第一百二十頁，共一百二十五頁。)九種情況將受到行政處分,扣押勞動者身份證等證件的 ； 要求勞動者提供擔保、向勞動者收取財物的 ； 解除、終止勞動合同后扣押勞動者檔案或者其他物品的 ； 勞動合同被確認無效的 ； 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的； 侮辱、體罰(tǐf225。 勞務(wù)派遣單位違背本法規(guī)定的 ；,121,第一百二十一頁，共一百二十五頁。)：,勞動監(jiān)察大隊代表勞動行政機關(guān)對企業(yè)處分，必須符合〈中華人民共和國行政處分法〉的規(guī)定。 公民、法人或者其他組織對行政機關(guān)所給予的行政處分，享有陳述權(quán)、申辯權(quán)；對行政處分不服的，有權(quán)依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟(x237。nɡ s249。nɡ)。,122,第一百二十二頁，共一百二十五頁。 行政機關(guān)(jīguān)作出責令停產(chǎn)停業(yè)、撤消容許證或者執(zhí)照、較大數(shù)額罰款等行政處分決定之前，應(yīng)當告知當事人有要求舉行聽證的權(quán)利；當事人要求聽證的，行政機關(guān)(jīguān)應(yīng)當組織聽證。聽證按照以下程序組織：,123,第一百二十三頁，共一百二十五頁。,內(nèi)容(n232。ng)總結(jié),勞 動 合 同 法。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用?，F(xiàn)行規(guī)定只有“正在休醫(yī)療期的和女工在三期的這兩種人，合同到期須順延至情形消失〞。oji224。