【正文】 條 在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者(hu242。目前，也沒有因履行?集體合同?發(fā)生爭議的報(bào)道。是對(duì)月薪高過社平三倍的高薪員工，基數(shù)封頂在社平三倍還要12個(gè)月封頂。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算，?勞動(dòng)合同法?生效前的工作年限按勞部發(fā)[1994]481號(hào)文執(zhí)行， ?勞動(dòng)合同法?生效后的工作年限按?勞動(dòng)合同法?第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。,解讀(jiě d 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。,第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作(gōngzu242。ng)終止固定期限勞動(dòng)合同的； 〔注：1種情況〕 〔六〕按照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定(guīd236。ng)解除勞動(dòng)合同的〔注：7種情況〕； 〔二〕用人單位按照本法第三十六條規(guī)定(guīd236。ng)分段計(jì)算,第四十六條 有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔch225。n zhě)是權(quán)利，后者屬違紀(jì)。,72,第七十二頁，共一百二十五頁。n)可以 隨時(shí)解除合同，而且還可以 得到補(bǔ)償,71,第七十一頁，共一百二十五頁。 必須續(xù)簽和必須順延是兩個(gè)概念，必須續(xù)簽是不許發(fā)?終止通知書?，必須順延是企業(yè)已經(jīng)決定終止合同的，提早30天發(fā)?終止合同通知書?，合同到期時(shí)，如屬于九種人再發(fā)?合同順延通知書?，將合同順延至情形消失。 ?勞動(dòng)合同法?施行后，合同到期必須順延的范圍擴(kuò)大為九種人。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行〔注：工傷致殘七至十級(jí)的企業(yè)才可以單方終止 〕。n)宣告死亡或者宣告失蹤的； 〔四〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 〔五〕用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。od242。n)工會(huì)條件的，就應(yīng)當(dāng)成立工會(huì)，企業(yè)沒有工會(huì)，應(yīng)當(dāng)通知地方工會(huì)。ng)的醫(yī)療期內(nèi)的；〔三〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 〔四〕應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；〔五〕復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿3年的；〔六〕建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的； 〔七〕在同一單位連續(xù)工作滿15年以上，且距法定退休年齡缺乏5年的； 〔八〕實(shí)行集體合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期限內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的； 〔九〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；,65,第六十五頁，共一百二十五頁。 第十七條 罷免工會(huì)主席、副主席必須(b236。但是，任職期間本人有嚴(yán)重過失或者到達(dá)法定退休年齡的除外。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。,61,第六十一頁，共一百二十五頁。zhě)醫(yī)學(xué)觀察期間的； 〔二〕在本單位患職業(yè)病或者(hu242。其結(jié)果是制造社會(huì)不和諧。勞動(dòng)者也有來不及等待三十日的時(shí)候，但是?勞動(dòng)合同法?并沒有規(guī)定勞動(dòng)者也可以賠償一個(gè)月工資后，企業(yè)必須立即辦理離任手續(xù)的規(guī)定。 對(duì)于“在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的〞員工，不但本人無過錯(cuò)企業(yè)不許解除，合同到期都不許終止，這是?勞動(dòng)合同法?新增加的規(guī)定。 其理由如下：,58,第五十八頁，共一百二十五頁。nqu225。從勞動(dòng)者角度看，勞動(dòng)者與提供勞動(dòng)一樣，可以得到一個(gè)月的工資。nɡ h233。nɡ h233。nɡ h233。ng)，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,54,第五十四頁，共一百二十五頁。因此，經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位留誰裁誰，應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者工作才能由用人單位自主決定。而才能上下、績效好壞，并不以員工的合同(h233。也可以進(jìn)展經(jīng)濟(jì)性裁員，這樣就更適應(yīng)現(xiàn)實(shí)的需要。ngd224。ng)] 用人單位有以下情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提早30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門報(bào)告后，可以裁減人員： 〔一〕瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間； 〔二〕因防治工業(yè)污染源搬遷的； 〔三〕消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 用人單位根據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。,現(xiàn)行(xi224。,裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員： 〔一〕與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的； 〔二〕與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； 〔三〕家庭(jiāt237。,十一(Sh237。 tong)無效可隨時(shí)解除合同(h233。 注意：拘留、逮捕、勞教均不屬于“被依法追究刑事責(zé)任〞,十、何謂(h233。,九、如何操作(cāozu242。i)勞動(dòng)紀(jì)律或 者用人單位規(guī)章制度〞解除勞動(dòng)合同,規(guī)章制度的制定程序必須符合本法的規(guī)定； 違紀(jì)職工的解除條件必須明確、詳細(xì)，不得(bu de)隨意解釋； 有證據(jù)證明勞動(dòng)者的過失已經(jīng)到達(dá)了規(guī)章制度規(guī)定的解除條件； 解除合同書面通知決定必須依法送達(dá)勞動(dòng)者；,45,第四十五頁，共一百二十五頁?？疾煨聠T工是否符合“錄用條件〞的結(jié)論必須在試用期內(nèi)做出。ngm237。ngx236。,解讀： 試用期只適用于新錄用的員工。)勞動(dòng)合同。,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。ng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。,40,第四十頁，共一百二十五頁。,五、企業(yè)隨時(shí)(su237。)的數(shù)額及限制的地域須在合同中約定； 培訓(xùn)協(xié)議須在培訓(xùn)施行前簽訂，約定的效勞期不得超過勞動(dòng)合同未履行的期限， “違約金〞的支付條件應(yīng)當(dāng)約定明確；,38,第三十八頁，共一百二十五頁。 簽訂培訓(xùn)協(xié)議的規(guī)定與現(xiàn)行政策無大的變化，可以收取的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟臄?shù)額； 為了防止簽訂競業(yè)限制協(xié)議的范圍過大，只允許的特定的員工范圍內(nèi)簽訂；,37,第三十七頁，共一百二十五頁。 qǐ)訴訟。zhǐ)協(xié)議既是侵權(quán)行為又是違約行為。,34,第三十四頁，共一百二十五頁。如防止離任的勞動(dòng)者因過于熟悉原用人單位情況而在競爭上給原用人單位造成其他的不利等，這些目的未必與保護(hù)商業(yè)機(jī)密有關(guān)。〞,32,第三十二頁，共一百二十五頁。此外，?合伙企業(yè)法?第30條規(guī)定：“合伙人不得自營或者同別人合作經(jīng)營(jīngy237。 約定競業(yè)制止是指公司與其本公司的特定從業(yè)人員對(duì)競業(yè)制止行為要用合同的方式進(jìn)展約定，法律并不進(jìn)展強(qiáng)行標(biāo)準(zhǔn)。其中，不為公眾知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的；能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，是指該信息具有可確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人帶來現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競爭優(yōu)勢；,30,第三十頁，共一百二十五頁。,什么(sh233。,用人單位出資對(duì)職工進(jìn)展各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，假設(shè)在試用期內(nèi)，那么用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。,勞部發(fā)[1995]223號(hào) 勞動(dòng)者違背規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除(jiěchnx237。)的約定不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制(xi224。,25,第二十五頁，共一百二十五頁。,第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)機(jī)密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過效勞(xi224。 勞動(dòng)者違背效勞(xi224。,23,第二十三頁，共一百二十五頁。,22,第二十二頁，共一百二十五頁。n)勞動(dòng)合同的手續(xù)。,20,第二十頁，共一百二十五頁。nɡ h233。nɡ h233。,19,第十九頁，共一百二十五頁。 應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提早三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，但勞動(dòng)者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失。)勞動(dòng)關(guān)系 ；合同期限由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不一致的，勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于一年 ；符合簽訂無固定期限的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者回絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除(jiěchi)提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位(dānw232。i)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。,16,第十六頁，共一百二十五頁。,15,第十五頁，共一百二十五頁。)職工代表大會(huì)條例?。 這一條的主要變化在于，將“聽取意見〞改成(ɡǎi ch233。)案件適用法律假設(shè)干問題的解釋(一)第十九條規(guī)定： 用人單位根據(jù)?勞動(dòng)法?第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違背國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的根據(jù)。 公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會(huì)的意見，并通過(tōnggu242。由用人單位安排在日法定工作時(shí)間以外、休息日和法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付工資。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。nɡ d236。,二、規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。,假設(shè)企業(yè)躲避(duǒb236。n)是雙方關(guān)注的焦點(diǎn)； 〔3〕明年合同到期時(shí)，又續(xù)簽了一次合同，續(xù)簽期限加上原有的工作期限還不夠十年，合同再到期時(shí)企業(yè)可以單方終止合同，但只有這一次企業(yè)可以單方終止合同的時(shí)機(jī)；,7,第七頁，共一百二十五頁。,如何理解(lǐjiě)這個(gè)重大調(diào)整,〔1〕如今雙方有勞動(dòng)合同，明年才到期，到期時(shí)勞動(dòng)者在本單位已連續(xù)工作滿十年。〞 ?勞動(dòng)合同法?立法目的：為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。,為什么要這樣(zh232。,4,第四頁，共一百二十五頁。調(diào)整為勞動(dòng)者提出或者同意(t243。ngd224。)無固定期限勞動(dòng)合同。,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立(d236。 tong)的簽訂條件做了重 大調(diào)整,第十四條 有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： 〔一〕勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作(gōngzu242。,一、無固定期限合同(h233。,2,第二頁，共一百二十五頁。ngl236。,做了什么重大(zh242。)續(xù)延勞動(dòng)合同的，假設(shè)勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。 (2)、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 〔4〕、將合同到期必須續(xù)延的兩種情況擴(kuò)大為九種情況；,5,第五頁，共一百二十五頁。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，其中關(guān)鍵一點(diǎn)是構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。,6,第六頁，共一百二十五頁。nxi224。,8,第八頁，共一百二十五頁。,9,第九頁，共一百二十五頁。o d242。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定施行過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。ngděng)協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。)職工代表大會(huì)或者其他形式，實(shí)行民主管理。,最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭議(zhēngy236。與現(xiàn)行規(guī)定相比，該條款主要對(duì)規(guī)章制度制定的民主程序進(jìn)展了調(diào)整和修改。,中華全國總工會(huì)在一九八六年公布了?全民所有制工業(yè)企業(yè)(qǐy232。 職工代表不能由企業(yè)指定，職工代表由職工直接選舉。n)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。ng)規(guī)定：,勞社部發(fā)［2005］12號(hào)：用人單位(dānw232。 用人單位(dānw232。,北京(běi jīnɡ)：,京勞社資發(fā)［2005］77號(hào)：勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除(jiěch,上海：,應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。o)本條例規(guī)定與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并可以按每人五百至一千元處以罰款。o d242。o d242。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。n)形式訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦訂立書面(shūmi224。 從08年起用工超過一年還沒訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，雙方(shuāngfāng)須補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者自己要求簽定固定期限合同，而且在補(bǔ)簽之前還要發(fā)雙薪。ng xing)外，〔注：除簽訂了培訓(xùn)協(xié)議或簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的外〕用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。o)期。違約金的數(shù)額不得