再論企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理的區(qū)別(ppt-24)(存儲版)
【正文】 企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較企業(yè)家小，但比職業(yè)經(jīng)理人大 擔(dān)任企業(yè)主管 創(chuàng)新的重要性 對企業(yè)的控制力度比傳統(tǒng)企業(yè)家小，但比職業(yè)經(jīng)理大。 夏皮羅認(rèn)為，“在幾乎所有關(guān)于企業(yè)家的定義中，存在一種共識，即我們所討論的是某種行為，這種行為包括：①首創(chuàng)精神；②組織或重組社會的或經(jīng)濟(jì)的機(jī)制以將資源轉(zhuǎn)化為可獲得的利益；③承受風(fēng)險(xiǎn)或失敗。 識別結(jié)論： 1）企業(yè)家企業(yè)：企業(yè)家同時(shí)擁有企業(yè)的所有權(quán)與控制權(quán)。 企業(yè)家始終承擔(dān)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)并獲取主要剩余。 2）不同點(diǎn)：職業(yè)經(jīng)理主要從事公司內(nèi)創(chuàng)業(yè)。,2024/10/22,8,二、識別企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理的特征變量,（一）雇傭與被雇傭的問題 牛津商務(wù)字典:企業(yè)家(entrepreneur)是開創(chuàng)或經(jīng)營某項(xiàng)業(yè)務(wù)，特別是涉及財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的人；而經(jīng)理(manager)則是被雇傭來控制、組織、指導(dǎo)整個(gè)業(yè)務(wù)活動或整個(gè)組織，或部分業(yè)務(wù)活動或組織的某一部分。如：段永升離職與“陸強(qiáng)華風(fēng)波”。事實(shí)上，關(guān)于創(chuàng)業(yè)的理論在很大程度上是與“企業(yè)家”這一概念同步發(fā)展起來的。企業(yè)家歷史作用及其與職業(yè)經(jīng)理特征識別模型,主講人：毛蘊(yùn)詩教授,——再論企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理的區(qū)別,2024/10/22,1,內(nèi)容摘要,本文在對企業(yè)家不同觀點(diǎn)研究、述評的基礎(chǔ)上，從企業(yè)演變過程出發(fā)，討論企業(yè)家在現(xiàn)代公司形成過程中的歷史作用。然而，“誰是企業(yè)家？什么是創(chuàng)業(yè)？什么是企業(yè)家創(chuàng)業(yè)的成功道路？…這些問題近年來越來越頻繁地被提出并加以討論…盡管如此，迄今為止，仍沒有一個(gè)被普遍接受的關(guān)于創(chuàng)業(yè)的嚴(yán)格定義。 企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人之間的矛盾。 需要梳理并提出識別企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理人的特征變量、建立識別模型。如GE的韋爾奇，在職期間公司業(yè)務(wù)收入凈增860億美元，績效遠(yuǎn)超微軟. 識別結(jié)論： 1）相同點(diǎn)：均需要進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。 職業(yè)經(jīng)理因擁有股權(quán)而分?jǐn)偟氖Ｓ嗯c風(fēng)險(xiǎn)，僅僅是公司對其雇傭契約的一部分。 3．在經(jīng)理的企業(yè)形成過程中，企業(yè)家退出歷史舞臺。在熊彼得的定義中，創(chuàng)新與新的業(yè)務(wù)，包括新觀點(diǎn)、新的生產(chǎn)方法，開拓新市場、利用新原料以及經(jīng)濟(jì)部門的重新組合，是其核心涵義；也反映了企業(yè)家創(chuàng)業(yè)的特點(diǎn)，如創(chuàng)造新的業(yè)務(wù)、新的經(jīng)濟(jì)部門。 “高科技”企業(yè)家的特征：既懂技術(shù)又善于管理。 3）并非出資者，但在少量資源的條件下創(chuàng)業(yè)。05:29:5605:29:5605:29Tuesday, October 22, 2024 安全在于心細(xì)，事故出在麻痹。2024年10月22日星期二5時(shí)29分56秒Tuesday, October 22, 2024 相信相信得力量，創(chuàng)造應(yīng)創(chuàng)造的事情。2024年10月上午5時(shí)29分24.10.2205:29Oct
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