再論企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理的區(qū)別(ppt-24)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 度認(rèn)識(shí)企業(yè)家，提供了基礎(chǔ)。自薩伊創(chuàng)造這個(gè)術(shù)語(yǔ)200年以來(lái)，人們對(duì)“企業(yè)家”（entrepreneur）與“企業(yè)家精神”(entrepreneurship)的概念一直混淆不清。最后，特別就高新技術(shù)企業(yè)與新一代企業(yè)家、中國(guó)轉(zhuǎn)型期企業(yè)家的識(shí)別進(jìn)行了分析。并且從現(xiàn)代公司的特征以及企業(yè)家與經(jīng)理的職能出發(fā)，提出識(shí)別企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理的特征變量并建立起企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理特征識(shí)別模型，進(jìn)而提出典型例證?！钡_伊的定義并沒(méi)有指明企業(yè)家是誰(shuí)。 同時(shí),對(duì)企業(yè)家的認(rèn)識(shí)也在不斷發(fā)展，企業(yè)家的定義有了深入的內(nèi)涵。如：華帝集團(tuán)、萬(wàn)和集團(tuán)。,2024/10/22,6,啟示與問(wèn)題一：企業(yè)家是企業(yè)成長(zhǎng)中的歷史概念。 2）企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理一樣都需要從事創(chuàng)新、具備創(chuàng)新能力。 有三個(gè)識(shí)別企業(yè)家與經(jīng)理的特征變量： 1）是否從事創(chuàng)業(yè)活動(dòng) 2）是雇傭者還是被雇傭者 3）是否承擔(dān)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)（實(shí)際上與是否出資有關(guān)） 識(shí)別結(jié)論：職業(yè)經(jīng)理人處于被雇傭地位 但是該定義失之于從企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理在企業(yè)成長(zhǎng)中不同的歷史作用對(duì)二者進(jìn)行識(shí)別。 許多企業(yè)成立了企業(yè)內(nèi)的創(chuàng)業(yè)部門(mén)和企業(yè)內(nèi)的風(fēng)險(xiǎn)投資基金。,2024/10/22,10,（三）創(chuàng)業(yè)之初出資與否以及創(chuàng)業(yè)之初企業(yè)家可支配的資源 企業(yè)之初企業(yè)家可支配的資源幾乎可忽略不計(jì)。 識(shí)別結(jié)論：企業(yè)家出資或繼承出資，職業(yè)經(jīng)理不出資。 對(duì)于創(chuàng)業(yè)者的后代，如果他繼承了資產(chǎn)所有權(quán)，也承擔(dān)企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。,2024/10/22,13,1．在雇主的企業(yè)中，雇主既是出資者又是企業(yè)主管。 2）現(xiàn)代企業(yè)：所有權(quán)與控制權(quán)相分離，職業(yè)經(jīng)理（高層）擁有對(duì)企業(yè)的一定控制權(quán)。,2024/10/22,15,（七）關(guān)于企業(yè)家創(chuàng)新與職能 企業(yè)家是創(chuàng)新者?！?明茨伯格關(guān)于管理者工作的十種角色中,也涉及到創(chuàng)新，但經(jīng)理更多的工作是在執(zhí)行層面。 家族企業(yè)的繼承人雖未參與初期的創(chuàng)業(yè)，但由于繼承了產(chǎn)權(quán)并主管企業(yè)而區(qū)別于職業(yè)經(jīng)理。 識(shí)別結(jié)論：某些識(shí)別變量產(chǎn)生了模糊性，因此稱(chēng)之為“高科技”企業(yè)家。,2024/10/22,22,識(shí)別轉(zhuǎn)型期的企業(yè)家： 1）公司的創(chuàng)業(yè)者，并一直擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)工作。 5）對(duì)企業(yè)的控制力度比傳統(tǒng)企業(yè)家、“高科技”企業(yè)家小，但比職業(yè)經(jīng)理大。05:29:5605:29:5605:2910/22/2024 5:29:56 AM 安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦繃。2024年10月22日上午5時(shí)29分24.10.2224.10.22 追求至善憑技術(shù)開(kāi)拓市場(chǎng)，憑管理增創(chuàng)效益，憑服務(wù)樹(shù)立形象。上午5時(shí)29分56秒上午5時(shí)29分05:29:5624.10.22 每天都是美好的一天，新的
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