【正文】 1天孕期檢查假。每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用。休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。對(duì)于每年因此而多工作的時(shí)間，實(shí)行年休假制度。對(duì)于員工當(dāng)年未使用完的年休假余額，公司給予相應(yīng)天數(shù)的年休假工資。，交通費(fèi)，并在退休基金中抵扣。經(jīng)人力資源管理部審批確認(rèn)后，休假按工傷假處理。當(dāng)中國(guó)法定節(jié)假日天數(shù)多于派駐國(guó)家當(dāng)?shù)胤ǘü?jié)假日時(shí)，多出天數(shù)計(jì)入年休假配額。因班車晚點(diǎn)，上班時(shí)應(yīng)照常刷卡，經(jīng)調(diào)度科證實(shí)后，按正常刷卡處理。第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處。第十三條職工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表。全勤者第一個(gè)月獎(jiǎng)__元，下一個(gè)月連續(xù)全勤，每月增加__元(至學(xué)期末)。請(qǐng)假超過(guò)3天的，報(bào)局人事科備案。(三)不履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離開(kāi)工作崗位的人員作曠職處理。病情證明若有弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，請(qǐng)假人員作曠職論處。(四)享受教科研津貼的人員，其津貼病假期間以實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)。(八)補(bǔ)充規(guī)定教職工請(qǐng)病假應(yīng)有醫(yī)院證明，出示醫(yī)生診斷證明、假條、藥費(fèi)單據(jù)等，并及時(shí)報(bào)告園長(zhǎng)。如結(jié)婚雙方不在同一縣工作，或者在外地的直系親屬死亡，可根據(jù)實(shí)際情況另給路程假。六、其他規(guī)定工作時(shí)間不得擅自離崗、串崗。(三)對(duì)以上各項(xiàng)規(guī)定，本人拒不執(zhí)行者，從嚴(yán)處理。工作日：星期一～星期六工作時(shí)間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)四、假期管理各類假別凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差。經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，均按曠工處理.員工事假按天數(shù)扣除工資。每月遲到、早退、漏打卡(無(wú)《未打卡說(shuō)明書(shū)》)累計(jì)3次，扣發(fā)1天工資，累計(jì)4到6次，扣發(fā)5天工資，累計(jì)7到10次，扣發(fā)10天工資。如客戶拜訪、會(huì)議、培訓(xùn)、出差等。員工上班或者下班無(wú)打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司情況的，應(yīng)及時(shí)告知綜合事務(wù)部。注：每人每月可以有三次遲到的機(jī)會(huì)不予計(jì)算。如未反饋則按統(tǒng)計(jì)的結(jié)果進(jìn)行處理。第二條 病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請(qǐng)的假期。一般婚假3天（日歷日），最遲應(yīng)在休假后上崗的第一個(gè)工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假計(jì)。陪產(chǎn)假A、符合國(guó)家計(jì)劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天（日歷日）；申請(qǐng)產(chǎn)假需提供醫(yī)院的相關(guān)證明，且不得分開(kāi)使用。由員工本人提出申請(qǐng)，公司審批后執(zhí)行。原則上不接受直接申請(qǐng)。第十一條 出差出差：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習(xí)，以上兩種情況計(jì)為出差。員工需進(jìn)入公司 范圍才可打卡，超出范圍打卡，視為非正常打卡。遲到、。調(diào)休時(shí)間按照加班時(shí)間長(zhǎng)1：1 比例折算。：?jiǎn)T工因事請(qǐng)假，必須先經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按曠工處理?？记诖蚩ㄈ粘？记诤灥?，每天早晚各打卡一次。至少需提前一天申請(qǐng)。4月2日是周日，屬于加班，A還需要提交“加班”審批流程.。，審批人為上級(jí)。五、考勤操作指引。員工請(qǐng)假需先提前辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)有效批準(zhǔn)。員工需在釘釘上發(fā)起加班申請(qǐng)，按實(shí)際加班時(shí)間填寫(xiě)，審批為部門(mén)主管或負(fù)責(zé)人。一個(gè)月遲到、早退次數(shù)累計(jì)達(dá)到4次（含）以上，6次下（含），按半日事假處理。公司實(shí)行 5 天 8 小時(shí)工作制。打卡時(shí)間應(yīng)與請(qǐng)假條的時(shí)間一致，如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進(jìn)行處理。員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假5天；滿十年不滿二十年的，年休假10天；已經(jīng)滿20年的，年休假15天；員工享受的年休假可以根據(jù)需要一次休完，或者分次休。D、生育津貼由員工個(gè)人向社保中心進(jìn)行申請(qǐng)。職工在外地的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。連續(xù)請(qǐng)病假時(shí)間15天以上的另行處理。員工請(qǐng)事假，按相應(yīng)時(shí)數(shù)的100%扣除薪資。各部門(mén)在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計(jì)，如外出信息有遺漏或錯(cuò)誤請(qǐng)?jiān)诿恐芤幌掳嗲?，進(jìn)行補(bǔ)充，未按時(shí)補(bǔ)充，按截止時(shí)間前的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。C、注意事項(xiàng)：?jiǎn)T工遲到，入司的時(shí)候也必須打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。第三條 漏考勤：指員工上下班未按公司制度進(jìn)行指紋考勤。具體打卡時(shí)間為：周一至周六，在上班時(shí)間8：30和14：30前，下班時(shí)間11：30和17：30后打卡；上班時(shí)間因個(gè)人原因外出，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工進(jìn)行處理。上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時(shí)打卡，不得后補(bǔ)。如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請(qǐng)假。員工患病非因工負(fù)傷。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。七、附則(一)每月5日前，將上月考勤匯總表報(bào)局人事科，復(fù)核無(wú)誤后送交局計(jì)財(cái)科。各種假期發(fā)生的時(shí)間有交叉的，亦不重復(fù)計(jì)假。每次不超過(guò)2小時(shí)，每月累計(jì)按每2小時(shí)半天計(jì)算(四舍五入)。無(wú)正當(dāng)理由超假的，按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行。病假超過(guò)6個(gè)月，從第7個(gè)月算起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%，工作年限滿10年及其以上的，%。三、對(duì)病假的規(guī)定(一)工作人員因病不能上班，憑醫(yī)院病情證明履行請(qǐng)假手續(xù)，并按工作人員管理權(quán)限(參照事假)報(bào)批。超過(guò)2個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的3%。離開(kāi)崗位一律要事先履行請(qǐng)假審批手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》(由單位存檔)，園長(zhǎng)準(zhǔn)假后，方可離崗。員工考勤管理制度4一、考勤全園教職工在工作日期間，每天兩次按照規(guī)定時(shí)間簽到。每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分。不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班。五、缺勤規(guī)定、早退：遲到、早退在30分鐘之內(nèi)，每次扣半天工資。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源管理部有權(quán)不作任何修改。輪值人員可以即時(shí)輪休或與年休假一并使用或領(lǐng)取加班工資及春節(jié)加班補(bǔ)助費(fèi)。，計(jì)發(fā)年休假工資?？煞侄啻涡菁伲看涡菁贂r(shí)段的最小單位為1天。，不得跨使用和累積使用。，福建，湖南，江西，海南，廣西六省的司機(jī)，若執(zhí)照年審7天內(nèi)不能完成的(含來(lái)回路程)，可提前使用本年休假。%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞臺(tái)生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。、婚檢假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資：不計(jì)入有效工作時(shí)間。%的標(biāo)準(zhǔn)工資：不計(jì)入有效工作時(shí)間。休息日值班時(shí)間為0：00～24：00。：各部門(mén)應(yīng)在月底擬定下月的值班安排表，并通知到相關(guān)人員。，須提前填報(bào)《加班請(qǐng)假電子流》，經(jīng)相關(guān)主管審批確認(rèn)后，方為有效申請(qǐng)。本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點(diǎn)兩種情況。，免刷卡人員須自覺(jué)填報(bào)相應(yīng)的單據(jù)送交人力資源管理部。：實(shí)行彈性工作制的員工亦應(yīng)刷卡兩次，一個(gè)月平均有效工作時(shí)間不少于44小時(shí)，平均每周刷卡累計(jì)時(shí)間不少于55小時(shí)(包括中午、晚上就餐及午休時(shí)間，彈性B班為52小時(shí))。新時(shí)代、科技大廈上班的員工在各部門(mén)秘書(shū)處登記?？萍紙@、深意、新時(shí)代：8：00~12：00 14：00~18：00西鄉(xiāng)、車公廟、坂田A班、青青世界：8：30~12：00 13：30~18：00坂田B班：9：00~12：30 14：00~18：30國(guó)內(nèi)駐外辦事處、研究所等：8：00~12：00 14：00~18：00二、刷卡制度公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。第十一條出差出差：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習(xí)，以上兩種狀況計(jì)為出差。第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資。滿十年不滿二十年的，年休假10天。產(chǎn)假續(xù)假A、女員工休完產(chǎn)假后，因個(gè)人原因要延長(zhǎng)假期的，按事假進(jìn)行處理，續(xù)假時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的，按停薪留職進(jìn)行處理。申請(qǐng)產(chǎn)檢假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，未帶給者按事假進(jìn)行處理。由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，根據(jù)員工實(shí)際狀況酌情給予13天的喪假。連續(xù)請(qǐng)病假時(shí)間15天以上的另行處理。連續(xù)的事假時(shí)間試用期員工不得超過(guò)5天，正式員工不得超過(guò)15天。每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門(mén)進(jìn)行核對(duì)，并在2日時(shí)間內(nèi)反饋問(wèn)題，以便及時(shí)調(diào)整。早退：在下班時(shí)間前打卡的視為遲到。也未告知綜合事務(wù)部。第二條公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。二、《員工請(qǐng)假單》《員工請(qǐng)假單》上所有空格必須填寫(xiě)，不得漏填；確不需填寫(xiě)處應(yīng)劃“/”。（第二天的減鐘可在當(dāng)月延順，但必須規(guī)范填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》）。四、加班、值班管理公司提倡高效運(yùn)作，員工應(yīng)于正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作。（1）當(dāng)月曠工半天的，扣罰本人當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額的日平均工資一天，缺勤日計(jì)為一天。如遲到或缺席者按次扣罰五十元或一百處理。未經(jīng)確認(rèn)或確認(rèn)為可正常錄入，而員工未錄入的，一律按未打卡處理。六、打卡管理指紋錄入：每位員工在采集指紋時(shí)都應(yīng)采集2個(gè)及以上手指，當(dāng)其中一個(gè)不能成功輸入時(shí)，可用另一只手指考勤。每月28日，由科室主管或考勤員制定下月《排班表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后交院辦公室備案。八、本制度自印發(fā)之日起施行。車間、部門(mén)對(duì)部分員工的考勤記錄有遺漏、空缺的，在考勤記錄表上予以注明具體原因（如：考勤失敗、公出、請(qǐng)假、出門(mén)等），由統(tǒng)計(jì)和負(fù)責(zé)人簽字。四、員工值班規(guī)定各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)安排好節(jié)假日值班人員，確保所屬部門(mén)各項(xiàng)工作正常開(kāi)展。三、“出門(mén)證”管理規(guī)定因公外出人員必須辦理“出門(mén)證”，憑“出門(mén)證”出門(mén)，由門(mén)衛(wèi)值班人員簽收、保管。日班考勤：早上上班到司，員工到考勤點(diǎn)打指紋（上班考勤），下午下班后，員工到考勤點(diǎn)打指紋（下班考勤）。公司實(shí)行全員指紋考勤（特殊工種除外，須報(bào)生產(chǎn)部備案），上班、下班或中途出司、回司時(shí)，應(yīng)到公司考勤點(diǎn)進(jìn)行打指紋。員工遲到、早退、中途無(wú)證離司在4小時(shí)及以上的，按曠工處理。確因特殊原因無(wú)法事先辦理“出門(mén)證”，應(yīng)征得部門(mén)（主管領(lǐng)導(dǎo)）同意，并在回司后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦出門(mén)手續(xù)，否則分別按遲到、早退或曠工處理。車間、部門(mén)根據(jù)指紋考勤記錄，對(duì)本車間（部門(mén)）人員的考勤記錄進(jìn)行仔細(xì)核對(duì)，核對(duì)無(wú)誤后由統(tǒng)計(jì)和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。公司副總級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考勤，由辦公室每月導(dǎo)出后上報(bào)公司總經(jīng)理進(jìn)行考核。四、考勤管理要求公司實(shí)行指紋識(shí)別打卡，員工上下班和加班下班均需按規(guī)定打卡考勤登記。注:白班前一天19:00～24:00加班，第二天上班打卡時(shí)間為09:01～10:00（1小時(shí)），10：05分起視為遲到；如果前一天加班至24:00后，第二天上班打卡時(shí)間為11:00～13:00（上午半天），13:05分起視為遲到（第二天的減鐘可在當(dāng)月延順，但必須規(guī)范填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》）。員工指紋識(shí)別打卡出現(xiàn)無(wú)法錄入情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)與院辦公室聯(lián)系，經(jīng)院辦公室確認(rèn)后，以人工考勤記錄為考勤依據(jù)。（6）每逢周一早上8:30為公司全員大會(huì)，期間須全員參加，無(wú)特殊情況任何人員不得請(qǐng)假（特殊情況應(yīng)提前半小時(shí)向總經(jīng)理請(qǐng)假，其他人員無(wú)批假權(quán)）。曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的行為均視為曠工。全勤獎(jiǎng)：公司為鼓勵(lì)員工按時(shí)出勤，特設(shè)全