【正文】 1天孕期檢查假。每個工作日的哺乳時間可以合并使用。休假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間。對于每年因此而多工作的時間，實行年休假制度。對于員工當年未使用完的年休假余額，公司給予相應天數的年休假工資。，交通費，并在退休基金中抵扣。經人力資源管理部審批確認后，休假按工傷假處理。當中國法定節(jié)假日天數多于派駐國家當地法定節(jié)假日時，多出天數計入年休假配額。因班車晚點，上班時應照常刷卡，經調度科證實后，按正常刷卡處理。第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表。全勤者第一個月獎__元，下一個月連續(xù)全勤，每月增加__元(至學期末)。請假超過3天的，報局人事科備案。(三)不履行請假手續(xù)，擅自離開工作崗位的人員作曠職處理。病情證明若有弄虛作假者，一經查實，請假人員作曠職論處。(四)享受教科研津貼的人員，其津貼病假期間以實際工作時間計發(fā)。(八)補充規(guī)定教職工請病假應有醫(yī)院證明，出示醫(yī)生診斷證明、假條、藥費單據等，并及時報告園長。如結婚雙方不在同一縣工作，或者在外地的直系親屬死亡，可根據實際情況另給路程假。六、其他規(guī)定工作時間不得擅自離崗、串崗。(三)對以上各項規(guī)定，本人拒不執(zhí)行者，從嚴處理。工作日：星期一～星期六工作時間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準四、假期管理各類假別凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術、業(yè)務出差。經批準在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理.員工事假按天數扣除工資。每月遲到、早退、漏打卡(無《未打卡說明書》)累計3次，扣發(fā)1天工資，累計4到6次，扣發(fā)5天工資，累計7到10次，扣發(fā)10天工資。如客戶拜訪、會議、培訓、出差等。員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據人員證明能證明有在司情況的，應及時告知綜合事務部。注：每人每月可以有三次遲到的機會不予計算。如未反饋則按統(tǒng)計的結果進行處理。第二條 病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請的假期。一般婚假3天（日歷日），最遲應在休假后上崗的第一個工作日內出示結婚證，否則按事假計。陪產假A、符合國家計劃的規(guī)定女員工可享有產假158天（日歷日）；申請產假需提供醫(yī)院的相關證明，且不得分開使用。由員工本人提出申請，公司審批后執(zhí)行。原則上不接受直接申請。第十一條 出差出差：因公司公務需要派遣到外地辦理事務或公司指派到外地學習，以上兩種情況計為出差。員工需進入公司 范圍才可打卡，超出范圍打卡，視為非正常打卡。遲到、。調休時間按照加班時間長1：1 比例折算。：員工因事請假，必須先經部門主管批準，未經批準，擅自離崗者，按曠工處理?？记诖蚩ㄈ粘？记诤灥?，每天早晚各打卡一次。至少需提前一天申請。4月2日是周日，屬于加班，A還需要提交“加班”審批流程.。，審批人為上級。五、考勤操作指引。員工請假需先提前辦理請假手續(xù)并經有效批準。員工需在釘釘上發(fā)起加班申請，按實際加班時間填寫，審批為部門主管或負責人。一個月遲到、早退次數累計達到4次（含）以上，6次下（含），按半日事假處理。公司實行 5 天 8 小時工作制。打卡時間應與請假條的時間一致，如出現考勤空白，按制度規(guī)定進行處理。員工連續(xù)在公司服務滿一年不滿十年的，年休假5天；滿十年不滿二十年的，年休假10天；已經滿20年的，年休假15天；員工享受的年休假可以根據需要一次休完，或者分次休。D、生育津貼由員工個人向社保中心進行申請。職工在外地的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。連續(xù)請病假時間15天以上的另行處理。員工請事假，按相應時數的100%扣除薪資。各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務部以便統(tǒng)計，如外出信息有遺漏或錯誤請在每周一下班前，進行補充，未按時補充，按截止時間前的信息進行統(tǒng)計。C、注意事項：員工遲到，入司的時候也必須打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。第三條 漏考勤：指員工上下班未按公司制度進行指紋考勤。具體打卡時間為：周一至周六，在上班時間8：30和14：30前，下班時間11：30和17：30后打卡；上班時間因個人原因外出，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工進行處理。上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補。如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應先電話向總經辦請假。員工患病非因工負傷。延遲10分鐘之內上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。七、附則(一)每月5日前，將上月考勤匯總表報局人事科，復核無誤后送交局計財科。各種假期發(fā)生的時間有交叉的，亦不重復計假。每次不超過2小時，每月累計按每2小時半天計算(四舍五入)。無正當理由超假的，按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行。病假超過6個月，從第7個月算起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%，工作年限滿10年及其以上的，%。三、對病假的規(guī)定(一)工作人員因病不能上班，憑醫(yī)院病情證明履行請假手續(xù)，并按工作人員管理權限(參照事假)報批。超過2個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的3%。離開崗位一律要事先履行請假審批手續(xù)，填寫《請假申請單》(由單位存檔)，園長準假后，方可離崗。員工考勤管理制度4一、考勤全園教職工在工作日期間，每天兩次按照規(guī)定時間簽到。每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分。不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班。五、缺勤規(guī)定、早退：遲到、早退在30分鐘之內，每次扣半天工資。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源管理部有權不作任何修改。輪值人員可以即時輪休或與年休假一并使用或領取加班工資及春節(jié)加班補助費。，計發(fā)年休假工資?？煞侄啻涡菁?，每次休假時段的最小單位為1天。，不得跨使用和累積使用。，福建，湖南，江西，海南，廣西六省的司機，若執(zhí)照年審7天內不能完成的(含來回路程)，可提前使用本年休假。%標準工資，不計入有效工作時間。：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞臺生育的，每多一嬰兒增加產假15天。、婚檢假期間發(fā)放100%標準工資：不計入有效工作時間。%的標準工資：不計入有效工作時間。休息日值班時間為0：00～24：00。：各部門應在月底擬定下月的值班安排表，并通知到相關人員。，須提前填報《加班請假電子流》，經相關主管審批確認后，方為有效申請。本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點兩種情況。，免刷卡人員須自覺填報相應的單據送交人力資源管理部。：實行彈性工作制的員工亦應刷卡兩次，一個月平均有效工作時間不少于44小時，平均每周刷卡累計時間不少于55小時(包括中午、晚上就餐及午休時間，彈性B班為52小時)。新時代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記?？萍紙@、深意、新時代：8：00~12：00 14：00~18：00西鄉(xiāng)、車公廟、坂田A班、青青世界：8：30~12：00 13：30~18：00坂田B班：9：00~12：30 14：00~18：30國內駐外辦事處、研究所等：8：00~12：00 14：00~18：00二、刷卡制度公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。第十一條出差出差：因公司公務需要派遣到外地辦理事務或公司指派到外地學習，以上兩種狀況計為出差。第七條如公司發(fā)現假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當天相應工資。滿十年不滿二十年的，年休假10天。產假續(xù)假A、女員工休完產假后，因個人原因要延長假期的，按事假進行處理，續(xù)假時間超過一個月的，按停薪留職進行處理。申請產檢假需帶給醫(yī)院的相關證明，未帶給者按事假進行處理。由部門負責人批準，根據員工實際狀況酌情給予13天的喪假。連續(xù)請病假時間15天以上的另行處理。連續(xù)的事假時間試用期員工不得超過5天，正式員工不得超過15天。每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結果，發(fā)給各部門進行核對，并在2日時間內反饋問題，以便及時調整。早退：在下班時間前打卡的視為遲到。也未告知綜合事務部。第二條公出：指因公司相關業(yè)務及事務外出。二、《員工請假單》《員工請假單》上所有空格必須填寫，不得漏填；確不需填寫處應劃“/”。（第二天的減鐘可在當月延順，但必須規(guī)范填寫《調休申請單》）。四、加班、值班管理公司提倡高效運作，員工應于正常工作時間內完成本職工作。（1）當月曠工半天的，扣罰本人當月應發(fā)工資總額的日平均工資一天，缺勤日計為一天。如遲到或缺席者按次扣罰五十元或一百處理。未經確認或確認為可正常錄入，而員工未錄入的，一律按未打卡處理。六、打卡管理指紋錄入：每位員工在采集指紋時都應采集2個及以上手指，當其中一個不能成功輸入時，可用另一只手指考勤。每月28日，由科室主管或考勤員制定下月《排班表》，經部門負責人審核批準后交院辦公室備案。八、本制度自印發(fā)之日起施行。車間、部門對部分員工的考勤記錄有遺漏、空缺的，在考勤記錄表上予以注明具體原因（如：考勤失敗、公出、請假、出門等），由統(tǒng)計和負責人簽字。四、員工值班規(guī)定各部門負責人應安排好節(jié)假日值班人員，確保所屬部門各項工作正常開展。三、“出門證”管理規(guī)定因公外出人員必須辦理“出門證”，憑“出門證”出門，由門衛(wèi)值班人員簽收、保管。日班考勤：早上上班到司，員工到考勤點打指紋（上班考勤），下午下班后，員工到考勤點打指紋（下班考勤）。公司實行全員指紋考勤（特殊工種除外，須報生產部備案），上班、下班或中途出司、回司時，應到公司考勤點進行打指紋。員工遲到、早退、中途無證離司在4小時及以上的，按曠工處理。確因特殊原因無法事先辦理“出門證”，應征得部門（主管領導）同意，并在回司后一個工作日內補辦出門手續(xù)，否則分別按遲到、早退或曠工處理。車間、部門根據指紋考勤記錄，對本車間（部門）人員的考勤記錄進行仔細核對，核對無誤后由統(tǒng)計和負責人簽字確認。公司副總級領導考勤，由辦公室每月導出后上報公司總經理進行考核。四、考勤管理要求公司實行指紋識別打卡，員工上下班和加班下班均需按規(guī)定打卡考勤登記。注:白班前一天19:00～24:00加班，第二天上班打卡時間為09:01～10:00（1小時），10：05分起視為遲到；如果前一天加班至24:00后，第二天上班打卡時間為11:00～13:00（上午半天），13:05分起視為遲到（第二天的減鐘可在當月延順，但必須規(guī)范填寫《調休申請單》）。員工指紋識別打卡出現無法錄入情況時，應及時與院辦公室聯系，經院辦公室確認后，以人工考勤記錄為考勤依據。（6）每逢周一早上8:30為公司全員大會，期間須全員參加，無特殊情況任何人員不得請假（特殊情況應提前半小時向總經理請假，其他人員無批假權）。曠工：未經批準而缺勤的行為均視為曠工。全勤獎：公司為鼓勵員工按時出勤，特設全