【正文】 第一篇：關(guān)于印發(fā)《員工考勤管理制度》的通知關(guān)于印發(fā)《員工考勤管理制度》的通知各部門、車間：為進一步加強員工考勤管理，嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，維護正常的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合本公司實際，制定本制度。一、適用范圍本制度適用于公司全體在職員工。二、考勤打指紋規(guī)定員工應(yīng)嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，不得遲到、早退、曠工和擅自離崗、離司。公司實行全員指紋考勤（特殊工種除外，須報生產(chǎn)部備案），上班、下班或中途出司、回司時，應(yīng)到公司考勤點進行打指紋。日班考勤：早上上班到司，員工到考勤點打指紋（上班考勤），下午下班后，員工到考勤點打指紋（下班考勤）。中班考勤：下午上班到司，員工到考勤點打指紋（上班考勤），半夜下班后，員工到考勤點打指紋（下班考勤）。夜班考勤：半夜上班到司，員工到考勤點打指紋（上班考勤），早晨下班后，員工到考勤點打指紋（下班考勤）。值班考勤（廠部值班、公司值班、車間值班、機修值班、電工值班等）：當天晚上值班的人員，早上上班按正?？记?，下午下班后需考勤一次，下班時間后相隔2小時至4小時的時間段內(nèi)，需再次進行考勤，作為值班考勤記錄，否則將視未值班，次日早上按正常進行上班考勤。憑“出門證”正常外出辦事人員考勤：①、如外出地點較遠、時間較長且在下班后不能返回公司的，外出時需進行一次考勤，作為外出的記錄；②、如早上先不到公司直接外出辦事的，外出人員需提前一天辦理好“出門證”交給門衛(wèi)值班人員，返司時進行一次考勤；③、短途外出或外出時間較短的，不再進行指紋考勤，憑證出門。生產(chǎn)一線員工，按公司規(guī)定經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準提前洗澡、出門的，憑“洗澡證”、“出門證”可提前考勤下班。員工上班、下班或中途離司、回司無故不打指紋的，分別按遲到、早退或曠工處理。員工遲到、早退、中途無證離司在4小時及以上的，按曠工處理。三、“出門證”管理規(guī)定因公外出人員必須辦理“出門證”，憑“出門證”出門，由門衛(wèi)值班人員簽收、保管?！俺鲩T證”須由出門辦事人員填寫，填寫內(nèi)容：出門日期、部門、姓名、事由，提交部門（主管）領(lǐng)導(dǎo)審批。門衛(wèi)值班人員在收到“出門證”時，當即在“出門證”上的“門衛(wèi)值班簽收”欄中簽字并填寫簽收時間，如“出門證”為當天出門的須在出司時間欄上填寫好辦事人員的出司時間，辦事人員返回公司時填寫好回司時間，如出門時進行了指紋考勤的則不填寫回司時間。門衛(wèi)值班人員在收到出門日期為次日的“出門證”時，也須在簽收欄上簽字并填寫簽收時間，但不填寫出司時間，由次日的門衛(wèi)值班人員在辦事人員到司時，在回司時間欄上填寫回司時間，同時辦事人員須進行指紋考勤。無“出門證”等相關(guān)審批手續(xù)外出的人員，由門衛(wèi)值班人員另行記錄出司、回司時間，每月匯總后報生產(chǎn)部或公司領(lǐng)導(dǎo)?！俺鲩T證”由門衛(wèi)人員定期上交到辦公室，作為員工考勤依據(jù)。生產(chǎn)一線員工，根據(jù)公司規(guī)定可提前洗澡、出門的工種、崗位、人員，憑部門領(lǐng)導(dǎo)批準的“洗澡證”、“出門證”，可提前洗澡或出門，“洗澡證”、“出門證”由門衛(wèi)保管，定期上交到生產(chǎn)部。確因特殊原因無法事先辦理“出門證”，應(yīng)征得部門（主管領(lǐng)導(dǎo)）同意，并在回司后一個工作日內(nèi)補辦出門手續(xù)，否則分別按遲到、早退或曠工處理。四、員工值班規(guī)定各部門負責人應(yīng)安排好節(jié)假日值班人員，確保所屬部門各項工作正常開展。公司根據(jù)需要安排員工值班，員工應(yīng)服從值班安排，遵守值班紀律。公司夜間值班按《關(guān)于公司值班及有關(guān)規(guī)定的通知》（）、《關(guān)于 規(guī)范公司夜間值班管理制度的通知》（）執(zhí)行。五、員工請假審批員工請假須按《公司員工守則》有關(guān)規(guī)定，提前辦理好請假手續(xù)，因特殊原因而無法提前辦理書面請假手續(xù)的（采用電話請假等形式執(zhí)行請假制度），并須在上班后當天補辦好書面請假手續(xù)。員工請假條每周一由各部門、車間統(tǒng)一上交公司辦公室，作為員工考勤依據(jù)。中高層管理人員的請假特別規(guī)定：中高層管理人員有事或休息都必須辦理書面請假手續(xù)（包括節(jié)假日），請假條審批原則為誰主管誰審批。六、員工考勤統(tǒng)計指紋考勤記錄由生產(chǎn)部牽頭負責（生產(chǎn)部、辦公室、品管中心分別負責各自管理的考勤機數(shù)據(jù)），每10天導(dǎo)出考勤記錄一次，交各車間、部門統(tǒng)計或負責人核對。車間、部門根據(jù)指紋考勤記錄，對本車間（部門）人員的考勤記錄進行仔細核對，核對無誤后由統(tǒng)計和負責人簽字確認。車間、部門對部分員工的考勤記錄有遺漏、空缺的，在考勤記錄表上予以注明具體原因（如：考勤失敗、公出、請假、出門等），由統(tǒng)計和負責人簽字。各車間、部門仍正常使用“職工出勤表”，按正常的職工出勤記錄，并于次月3日前上交到公司辦公室，由辦公室負責書面考勤記錄的審查、統(tǒng)計工作。由于員工個人原因，導(dǎo)致指紋考勤失敗或遺忘的，員工需第一時間向車間、部門領(lǐng)導(dǎo)說明情況，車間、部門必須記錄在案；員工多次發(fā)生考勤失敗的，車間（部門）及時予以指紋重新采集；員工多次發(fā)生考勤遺忘的，車間（部門）負責需提出警告，一個月內(nèi)遺忘超過2次的，第3次起按缺勤處理。七、工作要求實行考勤制度、嚴肅勞動紀律，是企業(yè)管理的一項重要工作，全體員工都必須嚴格遵守。公司將采取不定期突擊查崗方式檢查員工出勤及在崗情況，由生產(chǎn)部牽頭，會同辦公室進行監(jiān)督檢查。督查、考核結(jié)果由生產(chǎn)部上報公司領(lǐng)導(dǎo)。公司副總及以上領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守公司考勤管理制度，并督促主管（分管）部門嚴格執(zhí)行。公司副總級領(lǐng)導(dǎo)考勤，由辦公室每月導(dǎo)出后上報公司總經(jīng)理進行考核。八、本制度自印發(fā)之日起施行。此前下發(fā)的《員工指紋考勤管理制度》廢止。本制度由公司辦公室負責解釋。報：公司領(lǐng)導(dǎo) 送：各部門，車間浙江 有限公司 二〇一四年九月十八日第二篇：關(guān)于印發(fā)考勤管理制度的通知考勤管理制度一、目的為加強公司考勤規(guī)范化管理，嚴肅工作紀律，特制定本制度。二、適用范圍適用于公司各級各部門員工的考勤管理。三、職責與權(quán)限院辦公室：考勤的歸口管理部門，負責《考勤表》的復(fù)核糾錯、匯總統(tǒng)計、監(jiān)督檢查。各科室/部門：部門負責人對本部門的日?？记诠ぷ饔斜O(jiān)督的責任，考勤員及其直接上級對考勤結(jié)果負責；各部門所有員工均應(yīng)明確崗位，納入考勤管理體系；各部門的考勤在本部門公開，員工可隨時查閱本人的出勤情況。四、考勤管理要求公司實行指紋識別打卡，員工上下班和加班下班均需按規(guī)定打卡考勤登記。每月28日，由科室主管或考勤員制定下月《排班表》，經(jīng)部門負責人審核批準后交院辦公室備案。五、出勤規(guī)定出勤是員工的基本義務(wù)。考勤是當月薪酬核算的重要依據(jù)。考勤記錄將作為員工獎金、評優(yōu)、晉升、薪資調(diào)整等方面的依據(jù)。相關(guān)定義：（1）應(yīng)出勤天數(shù)=本月自然月天數(shù)公休日法定假日（2）實際出勤天數(shù)=本月應(yīng)出勤天數(shù)+加班天數(shù)本月缺勤天數(shù)（3）缺勤天數(shù)=本月病、事假+曠工核計天數(shù)出勤時間：（1）公司實行一周工作六天，休息一天；每月休息4天的工作制度。（2）白 班：上午9:00～12:00，下午13:00 ～18:00；晚 班：11:00～20:00。其中：08:01～09:00為上班打卡時間，09:05分起視為遲到；18:00為下班打卡時間，18:00前打卡視為早退。注:白班前一天19:00～24:00加班，第二天上班打卡時間為09:01～10:00（1小時），10：05分起視為遲到；如果前一天加班至24:00后，第二天上班打卡時間為11:00～13:00（上午半天），13:05分起視為遲到（第二天的減鐘可在當月延順，但必須規(guī)范填寫《調(diào)休申請單》）。六、打卡管理指紋錄入：每位員工在采集指紋時都應(yīng)采集2個及以上手指，當其中一個不能成功輸入時，可用另一只手指考勤。考勤一律按指紋考勤指示時間為準。打卡次數(shù)：公司人員的出勤統(tǒng)一實行上、下班打卡制度，所有員工上班及下班必須各打卡一次，無故不打卡者，按曠工論處；代打卡者，雙方均加倍處罰?？记诋惓Ｌ幚恚何窗匆?guī)定的時間和要求正常打卡出勤的視為考勤異常。（1）正常簽卡：因客觀原因無法正常打卡(如因公開會、培訓(xùn)、出差、調(diào)任、借調(diào)、集體活動、考勤系統(tǒng)故障等)而造成的考勤異常，可以憑有關(guān)證明在一個工作日內(nèi)提交“打卡異常備案表”，經(jīng)審批后作正常出勤處理；（2）異常簽卡：A、因個人原因（如忘記打卡等）造成不能正常出勤，應(yīng)在一個工作日內(nèi)提交“打卡異常備案表”，不享受當月全勤獎。異常簽卡每月不得超過三次（含），否則對其超過部分按事假處理。B、停電、考勤機故障致使員工不能正常打卡時，以人工考勤記錄為考勤依據(jù)。員工指紋識別打卡出現(xiàn)無法錄入情況時，應(yīng)及時與院辦公室聯(lián)系，經(jīng)院辦公室確認后，以人工考勤記錄為考勤依據(jù)。未經(jīng)確認或確認為可正常錄入，而員工未錄入的，一律按未打卡處理。七、考勤違規(guī)處理遲到：晚于公司規(guī)定工作時間到崗，均視為遲到。具體處理如下：（1）遲到時間未超過五分鐘（含五分鐘），當月累計三次（含三次）以內(nèi)的，不享受當月全勤獎；自第四次起（含四次）按每次扣罰二十元處理。（2）遲到時間五分鐘以上、三十分鐘以內(nèi)（含三十分鐘），不享受當月全勤獎，按每次扣罰二十元處理。（3）遲到時間超過三十分鐘以上、六十分鐘以內(nèi)的（含六十分鐘），不享受當月全勤獎，按每次扣罰五十元處理。（4）遲到時間超過一小時以上、三小時以下的（含三小時），不享受當月全勤獎，按事假半天處理。（5）遲到時間超過三小時以上的，不享受當月全勤獎，按事假一天處理。（6）每逢周一早上8:30為公司全員大會，期間須全員參加，無特殊情況任何人員不得請假（特殊情況應(yīng)提前半小時向總經(jīng)理請假，其他人員無批假權(quán)）。如遲到或缺席者按次扣罰五十元或一百處理。早退：下班時間未到而擅自提前離崗打卡者，具體處罰如下：（1）早退五分鐘以內(nèi)的（含五分鐘），不享受當月全勤獎，按每次扣罰二十元處理。（2）早退五分鐘以上，三十分鐘以內(nèi)的（含三十分鐘），不享受當月全勤獎，按事假一天處理。（3）早退三十分鐘以上的，不享受當月全勤獎，按曠工一天處理。各類遲到、早退累計月達六次以上的，由部門負責人、辦公室主任進行誡勉談話，談話后次月仍累計遲到、早退三次以上的（含三次的），按嚴重違紀處理，全年進行二次以上（含二次的）誡勉談話的，不再參加本公司各項評優(yōu)活動。八、休假考勤病假：病假期間工資按實際休息天數(shù)核算，每天以當?shù)乇驹伦畹凸べY標準日平均工資的80%發(fā)放，全月病假，只計發(fā)最低工資標準的80%。事假：事假按當月工資總額/當月天數(shù)*事假天數(shù)扣發(fā)工資。曠工：未經(jīng)批準而缺勤的行為均視為曠工。（1）當月曠工半天的，扣罰本人當月應(yīng)發(fā)工資總額的日平均工資一天，缺勤日計為一天。（2）當月曠工一天的，扣罰本人當月應(yīng)發(fā)工資總額的日平均工資的三倍，缺勤日計三天，且須作書面檢討。（3）當月曠工二天的，扣罰本人當月應(yīng)發(fā)工資總額的50%，缺勤日計為十天，且每次曠工都應(yīng)作書面檢討。當月實際出勤日不夠核扣缺勤日的，計入次月核扣。（4）當月曠工三天，全年累計曠工超過六天，視為嚴重違反公司管理規(guī)定，停發(fā)當月應(yīng)發(fā)工資，同時公司可與其解除勞動關(guān)系，且無經(jīng)濟補償及賠償。（5）以下行為視為曠工：A．請假期滿后無正當理由未按時到崗超過二小時； ，未按時到崗報到的；，用不當手