【正文】 錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。無故曠工3日以上的開除處理。具體放假時(shí)間按國家頒布的規(guī)定實(shí)行。員工考勤管理制度5一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。教師跨班頂班：空班頂副班，每天補(bǔ)助20元。(三)享受上述假期人員，在假期內(nèi)，工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼照發(fā)。四、對(duì)上班時(shí)間外出的規(guī)定上班時(shí)間因私事外出，需持園長簽字的請(qǐng)假條外出，回來銷假。(七)病假期滿，須及時(shí)銷假。學(xué)期病假累計(jì)滿1個(gè)月，%。寒暑假、雙休日及法定節(jié)假日外出(本縣以外),1天以內(nèi)(含1天)的，向園長請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。累計(jì)超過7天的，%。外出開會(huì)、辦事、學(xué)習(xí)一律向園長請(qǐng)假。特殊狀況須報(bào)總經(jīng)理審批。第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。員工考勤管理制度3第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。一級(jí)部門主管人員請(qǐng)假，無論天數(shù)多少，都須經(jīng)公司主管副總裁或總裁批準(zhǔn)。，應(yīng)在外出之時(shí)算起3日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請(qǐng)單。休假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。具體時(shí)間安排提前一周報(bào)部門主管批準(zhǔn)并在人力資源部備案。前提下，經(jīng)部門主管審批同意，由。，均可休年休假。本省司機(jī)年審假最多不超過5天，外省司機(jī)年審假最多不超過7天。，休假1天。懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)的，可休假42天。、生育的女員工享受以下待遇：. 1產(chǎn)假為90天?；榧僭诮Y(jié)婚注冊(cè)之日起一年內(nèi)使用。病假半天(含半天)的可不用提供“疾病休假證明書”，但每月這樣的病假只能有一次。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時(shí)。：加班工資=小時(shí)工資有效加班時(shí)數(shù)。培訓(xùn)教師及培訓(xùn)組織者應(yīng)工作需要在非工作時(shí)間工作可以作為加班。換休不納入加班管理范疇。公司規(guī)定的休息日，指全公司休息，少數(shù)人工作。四、免刷卡工作制：公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源委員會(huì)批準(zhǔn)，可享受免刷卡。彈性工作制員工可享受的彈性時(shí)間長短應(yīng)視前一天的加班情況而定，具體由部門制定操作細(xì)則。從第5次起，每次扣半天工資。根據(jù)市場發(fā)展的需要，公司每兩周周六進(jìn)行一次例行上班，每年多工作的25天，實(shí)行年休假25天予以調(diào)換。第十條如需續(xù)假者續(xù)假時(shí)間最長不得超過一個(gè)星期。當(dāng)年未休完的，不累積到次年假期內(nèi)。第六條帶薪年休假凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假。C、女員工因晚育與領(lǐng)取獨(dú)生子女證延長的產(chǎn)假，生育保險(xiǎn)未支付生育津貼的部分，按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付。懷孕第8個(gè)月以上，可享受2天產(chǎn)檢假。第四條喪假因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。否則按事假計(jì)。3天(含)以上事假至少提前兩天申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合事務(wù)部報(bào)備。第六條考勤核對(duì)綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計(jì)考勤狀況。B、在上班時(shí)間超過一個(gè)小時(shí)打卡者，按曠工半天處理。若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工進(jìn)行處理。具體打卡時(shí)間為：周一至周六，在上班時(shí)間8：30和14：30前，下班時(shí)間11：30和17：30后打卡。上月余下的公休需調(diào)整至本月休息的，應(yīng)填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》，“調(diào)休前應(yīng)休息日期”欄必須寫明。第二天上班順延至13:00。所有員工（除去法定節(jié)假日）每月享有4天休假，因特殊情況未休滿4天，可延遲在下月安排補(bǔ)休，不得再次延期。事假：事假按當(dāng)月工資總額/當(dāng)月天數(shù)*事假天數(shù)扣發(fā)工資。（5）遲到時(shí)間超過三小時(shí)以上的，不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，按事假一天處理。B、停電、考勤機(jī)故障致使員工不能正常打卡時(shí)，以人工考勤記錄為考勤依據(jù)。其中：08:01～09:00為上班打卡時(shí)間，09:05分起視為遲到；18:00為下班打卡時(shí)間，18:00前打卡視為早退。各科室/部門：部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的日?？记诠ぷ饔斜O(jiān)督的責(zé)任，考勤員及其直接上級(jí)對(duì)考勤結(jié)果負(fù)責(zé)；各部門所有員工均應(yīng)明確崗位，納入考勤管理體系；各部門的考勤在本部門公開，員工可隨時(shí)查閱本人的出勤情況。公司副總及以上領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守公司考勤管理制度，并督促主管（分管）部門嚴(yán)格執(zhí)行。六、員工考勤統(tǒng)計(jì)指紋考勤記錄由生產(chǎn)部牽頭負(fù)責(zé)（生產(chǎn)部、辦公室、品管中心分別負(fù)責(zé)各自管理的考勤機(jī)數(shù)據(jù)），每10天導(dǎo)出考勤記錄一次，交各車間、部門統(tǒng)計(jì)或負(fù)責(zé)人核對(duì)。生產(chǎn)一線員工，根據(jù)公司規(guī)定可提前洗澡、出門的工種、崗位、人員，憑部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的“洗澡證”、“出門證”，可提前洗澡或出門，“洗澡證”、“出門證”由門衛(wèi)保管，定期上交到生產(chǎn)部。員工上班、下班或中途離司、回司無故不打指紋的，分別按遲到、早退或曠工處理。二、考勤打指紋規(guī)定員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，不得遲到、早退、曠工和擅自離崗、離司。中班考勤：下午上班到司，員工到考勤點(diǎn)打指紋（上班考勤），半夜下班后，員工到考勤點(diǎn)打指紋（下班考勤）?！俺鲩T證”須由出門辦事人員填寫，填寫內(nèi)容：出門日期、部門、姓名、事由，提交部門（主管）領(lǐng)導(dǎo)審批。公司根據(jù)需要安排員工值班，員工應(yīng)服從值班安排，遵守值班紀(jì)律。各車間、部門仍正常使用“職工出勤表”，按正常的職工出勤記錄，并于次月3日前上交到公司辦公室，由辦公室負(fù)責(zé)書面考勤記錄的審查、統(tǒng)計(jì)工作。此前下發(fā)的《員工指紋考勤管理制度》廢止。五、出勤規(guī)定出勤是員工的基本義務(wù)?？记谝宦砂粗讣y考勤指示時(shí)間為準(zhǔn)。七、考勤違規(guī)處理遲到：晚于公司規(guī)定工作時(shí)間到崗，均視為遲到。早退：下班時(shí)間未到而擅自提前離崗打卡者，具體處罰如下：（1）早退五分鐘以內(nèi)的（含五分鐘），不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，按每次扣罰二十元處理。（2）當(dāng)月曠工一天的，扣罰本人當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額的日平均工資的三倍，缺勤日計(jì)三天，且須作書面檢討。確因工作需要可以安排員工進(jìn)行加班或值班。（4）加班醫(yī)生60元/天，護(hù)士45/天，其他人員40/天，國家法定節(jié)假日加班按平常三倍計(jì)算。三、《加班申請(qǐng)表》正常加班以指紋數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，無需填寫《加班申請(qǐng)表》。如客戶拜訪、會(huì)議、培訓(xùn)、出差等。員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司狀況的，應(yīng)及時(shí)告知綜合事務(wù)部。注：每人每月能夠有三次遲到的機(jī)會(huì)不予計(jì)算。如未反饋則按統(tǒng)計(jì)的結(jié)果進(jìn)行處理。第二條病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請(qǐng)的假期。第三條婚假因本人結(jié)婚且到達(dá)法定年齡而享受的假期。職工在外地的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。D、男員工給予10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受。由員工本人提出申請(qǐng)，公司審批后執(zhí)行。已經(jīng)滿的，年休假15天。如情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)予以辭退。第十二條請(qǐng)假辦理程序及審批權(quán)限請(qǐng)假按曠工處理的規(guī)定：無法提前請(qǐng)假的，在事后到崗一天內(nèi)未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間。應(yīng)以上情況而補(bǔ)刷卡記錄的每月不應(yīng)超過8次，超過8次的仍按忘刷卡處理。：若平均每周累計(jì)時(shí)間少于55小時(shí)(彈性B班為52小時(shí))，則按每天應(yīng)工作8小時(shí)對(duì)應(yīng)刷卡兩次來折算忘刷卡次數(shù)，并按每次忘刷卡扣半天工資處理。五、手工考勤制度：由于工作性質(zhì)，員工無法正常刷卡(如辦事處人員)，可由各部門提出人員名單，經(jīng)一級(jí)部門主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批備案。目標(biāo)責(zé)任制員工在完成工作的過程中，應(yīng)個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班。按實(shí)際加班時(shí)數(shù)計(jì)發(fā)加班工資。，有效加班時(shí)數(shù)是：加班申請(qǐng)時(shí)間與實(shí)際出勤記錄的交集。：每月初由各部門結(jié)合值班安排表安排對(duì)上月本部人員值班情況進(jìn)行審核。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為15元每小時(shí)。因私事不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。婚假可與年休假合并使用。. 2產(chǎn)假期間，伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā)：不計(jì)入有效工作時(shí)間。多胞臺(tái)生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假7天。八、年休假，公司每兩周周六進(jìn)行一次例行上班。，員工病事假等不計(jì)入有效工作時(shí)間的假期可以用年休假及未休完的法定節(jié)日余額沖抵。，法定節(jié)日(春節(jié)除外)休年休假的員工不應(yīng)超過部門員工總數(shù)的15%，平時(shí)原則上各部門可批準(zhǔn)的年休假最多不超過10%，且休假人員應(yīng)提前兩周提出年休假申請(qǐng)，并與休假期間接替其工作人員交接好工作。九、工傷員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告》。駐海外機(jī)構(gòu)不按國內(nèi)休假時(shí)間放假，依據(jù)當(dāng)?shù)毓?jié)假日情況，參照派駐國家的當(dāng)?shù)胤梢?guī)定安排假期。三、病事假期限。30分鐘以上，每次扣一天工資。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。第八條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處。無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。一月內(nèi)無遲到、早退、請(qǐng)假、中途外出、脫崗視為全勤。只有兩位教師在崗的班級(jí)，在無人接替的情況下不準(zhǔn)請(qǐng)假?？己藘?nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過4個(gè)月的，停發(fā)工資，考核不合格，不能參加職稱評(píng)聘。請(qǐng)病假連續(xù)超過1個(gè)月(含1個(gè)月)的，需持縣級(jí)及以上醫(yī)院主治醫(yī)師出具的病情證明、相應(yīng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科出具證明以及病歷卡和醫(yī)藥費(fèi)賬單(原件及復(fù)印件)經(jīng)縣教育局人事科審核后，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資。(三)工作人員中獲得國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)和獲得國家、省授予的有突出貢獻(xiàn)的專家稱號(hào)、省級(jí)勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間工資全額發(fā)放。確有重大疾病者，須報(bào)請(qǐng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。五、對(duì)婚假、生育假、喪假的規(guī)定(一)工作人員享受婚假正常7天，喪假(直系親屬死亡)可批準(zhǔn)3～6天的假期。期間上班的，按加班執(zhí)行，每天不少于20元。(二)以上各項(xiàng)扣發(fā)、停發(fā)的款項(xiàng)一律由幼兒園收繳后，于每季度末統(tǒng)一交局計(jì)財(cái)科，由局計(jì)財(cái)科將該款項(xiàng)計(jì)入本單位賬戶，用于本園職工臨時(shí)代課、津貼補(bǔ)貼等補(bǔ)充支出，并實(shí)行專項(xiàng)審計(jì)。三、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天，每天七個(gè)半小時(shí)。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假。返工后，如實(shí)填寫請(qǐng)假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。第二條 公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。也未告知綜合事務(wù)部。早退：在下班時(shí)間前打卡的視為遲到。每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門進(jìn)行核對(duì)，并在2日時(shí)間內(nèi)反饋問題，以便及時(shí)調(diào)整。連續(xù)的事假時(shí)間試用期員工不得超過5天，正式員工不得超過15天。第三條 婚假因本人結(jié)婚且達(dá)到法定年齡而享受的假期。第五條 產(chǎn)假及計(jì)劃生育假產(chǎn)假amp。產(chǎn)假續(xù)假A、女員工休完產(chǎn)假后，因個(gè)人原因要延長假期的，按事假進(jìn)行處理，續(xù)假時(shí)間超過一個(gè)月的，按停薪留職進(jìn)行處理。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。第十條 如需續(xù)假者續(xù)假時(shí)間最長不得超過一個(gè)星期；對(duì)無限期續(xù)假者按自動(dòng)離職進(jìn)行處理。二、考勤方式上下班打卡：使用釘釘進(jìn)行考勤打卡，一日打卡兩次，上班及下班各打卡一次。一個(gè)月遲到、早退次數(shù)累計(jì)達(dá)到7次及以上，公司視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，有權(quán)予以辭退，并可不支付補(bǔ)償金、代通知金等其他補(bǔ)償。加班最小單位為1小時(shí)。：加班可調(diào)休，請(qǐng)假原則是遵守?zé)o調(diào)休再考慮事假。路徑：釘釘工作考勤打卡。請(qǐng)