【正文】 員工考勤管理制度員工考勤管理制度1第一章總則為了嚴(yán)肅公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際狀況，特制定本制度。前一天加班減鐘不在第二天上午減鐘的，應(yīng)填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》，必須清晰填寫。（2）公司對(duì)安排的員工值班予以調(diào)休補(bǔ)償，補(bǔ)休須提前兩天書(shū)面申請(qǐng)，由科室/部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)；值班調(diào)休于一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休完畢；逾期未申請(qǐng)視為放棄。加班餐補(bǔ)統(tǒng)一為12元/次。（2）加班審批及要求：因工作需求需加班的同事，加班必須履行指紋打卡手續(xù)，否則一概不作加班計(jì)算。全勤獎(jiǎng)：公司為鼓勵(lì)員工按時(shí)出勤，特設(shè)全勤獎(jiǎng)，員工在一個(gè)考勤月度內(nèi)無(wú)任何缺勤、違反考勤管理制度行為既享受每月100元全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)月實(shí)際出勤日不夠核扣缺勤日的，計(jì)入次月核扣。曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的行為均視為曠工。（3）早退三十分鐘以上的，不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，按曠工一天處理。（6）每逢周一早上8:30為公司全員大會(huì)，期間須全員參加，無(wú)特殊情況任何人員不得請(qǐng)假（特殊情況應(yīng)提前半小時(shí)向總經(jīng)理請(qǐng)假，其他人員無(wú)批假權(quán)）。（2）遲到時(shí)間五分鐘以上、三十分鐘以內(nèi)（含三十分鐘），不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，按每次扣罰二十元處理。員工指紋識(shí)別打卡出現(xiàn)無(wú)法錄入情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)與院辦公室聯(lián)系，經(jīng)院辦公室確認(rèn)后，以人工考勤記錄為考勤依據(jù)。考勤異常處理：未按規(guī)定的時(shí)間和要求正常打卡出勤的視為考勤異常。注:白班前一天19:00～24:00加班，第二天上班打卡時(shí)間為09:01～10:00（1小時(shí)），10：05分起視為遲到；如果前一天加班至24:00后，第二天上班打卡時(shí)間為11:00～13:00（上午半天），13:05分起視為遲到（第二天的減鐘可在當(dāng)月延順，但必須規(guī)范填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》）。考勤記錄將作為員工獎(jiǎng)金、評(píng)優(yōu)、晉升、薪資調(diào)整等方面的依據(jù)。四、考勤管理要求公司實(shí)行指紋識(shí)別打卡，員工上下班和加班下班均需按規(guī)定打卡考勤登記。報(bào)：公司領(lǐng)導(dǎo) 送：各部門，車間浙江 有限公司 二〇一四年九月十八日第二篇：關(guān)于印發(fā)考勤管理制度的通知考勤管理制度一、目的為加強(qiáng)公司考勤規(guī)范化管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定本制度。公司副總級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考勤，由辦公室每月導(dǎo)出后上報(bào)公司總經(jīng)理進(jìn)行考核。七、工作要求實(shí)行考勤制度、嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作，全體員工都必須嚴(yán)格遵守。車間、部門根據(jù)指紋考勤記錄，對(duì)本車間（部門）人員的考勤記錄進(jìn)行仔細(xì)核對(duì)，核對(duì)無(wú)誤后由統(tǒng)計(jì)和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。五、員工請(qǐng)假審批員工請(qǐng)假須按《公司員工守則》有關(guān)規(guī)定，提前辦理好請(qǐng)假手續(xù)，因特殊原因而無(wú)法提前辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)的（采用電話請(qǐng)假等形式執(zhí)行請(qǐng)假制度），并須在上班后當(dāng)天補(bǔ)辦好書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。確因特殊原因無(wú)法事先辦理“出門證”，應(yīng)征得部門（主管領(lǐng)導(dǎo)）同意，并在回司后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦出門手續(xù)，否則分別按遲到、早退或曠工處理。門衛(wèi)值班人員在收到出門日期為次日的“出門證”時(shí)，也須在簽收欄上簽字并填寫簽收時(shí)間，但不填寫出司時(shí)間，由次日的門衛(wèi)值班人員在辦事人員到司時(shí)，在回司時(shí)間欄上填寫回司時(shí)間，同時(shí)辦事人員須進(jìn)行指紋考勤。員工遲到、早退、中途無(wú)證離司在4小時(shí)及以上的，按曠工處理。值班考勤（廠部值班、公司值班、車間值班、機(jī)修值班、電工值班等）：當(dāng)天晚上值班的人員，早上上班按正常考勤，下午下班后需考勤一次，下班時(shí)間后相隔2小時(shí)至4小時(shí)的時(shí)間段內(nèi)，需再次進(jìn)行考勤，作為值班考勤記錄，否則將視未值班，次日早上按正常進(jìn)行上班考勤。公司實(shí)行全員指紋考勤（特殊工種除外，須報(bào)生產(chǎn)部備案），上班、下班或中途出司、回司時(shí)，應(yīng)到公司考勤點(diǎn)進(jìn)行打指紋。第一篇：關(guān)于印發(fā)《員工考勤管理制度》的通知關(guān)于印發(fā)《員工考勤管理制度》的通知各部門、車間：為進(jìn)一步加強(qiáng)員工考勤管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本制度。日班考勤：早上上班到司，員工到考勤點(diǎn)打指紋（上班考勤），下午下班后，員工到考勤點(diǎn)打指紋（下班考勤）。憑“出門證”正常外出辦事人員考勤：①、如外出地點(diǎn)較遠(yuǎn)、時(shí)間較長(zhǎng)且在下班后不能返回公司的，外出時(shí)需進(jìn)行一次考勤，作為外出的記錄；②、如早上先不到公司直接外出辦事的，外出人員需提前一天辦理好“出門證”交給門衛(wèi)值班人員，返司時(shí)進(jìn)行一次考勤；③、短途外出或外出時(shí)間較短的，不再進(jìn)行指紋考勤，憑證出門。三、“出門證”管理規(guī)定因公外出人員必須辦理“出門證”，憑“出門證”出門，由門衛(wèi)值班人員簽收、保管。無(wú)“出門證”等相關(guān)審批手續(xù)外出的人員，由門衛(wèi)值班人員另行記錄出司、回司時(shí)間，每月匯總后報(bào)生產(chǎn)部或公司領(lǐng)導(dǎo)。四、員工值班規(guī)定各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)安排好節(jié)假日值班人員，確保所屬部門各項(xiàng)工作正常開(kāi)展。員工請(qǐng)假條每周一由各部門、車間統(tǒng)一上交公司辦公室，作為員工考勤依據(jù)。車間、部門對(duì)部分員工的考勤記錄有遺漏、空缺的，在考勤記錄表上予以注明具體原因（如：考勤失敗、公出、請(qǐng)假、出門等），由統(tǒng)計(jì)和負(fù)責(zé)人簽字。公司將采取不定期突擊查崗方式檢查員工出勤及在崗情況，由生產(chǎn)部牽頭，會(huì)同辦公室進(jìn)行監(jiān)督檢查。八、本制度自印發(fā)之日起施行。二、適用范圍適用于公司各級(jí)各部門員工的考勤管理。每月28日，由科室主管或考勤員制定下月《排班表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后交院辦公室備案。相關(guān)定義：（1）應(yīng)出勤天數(shù)=本月自然月天數(shù)公休日法定假日（2）實(shí)際出勤天數(shù)=本月應(yīng)出勤天數(shù)+加班天數(shù)本月缺勤天數(shù)（3）缺勤天數(shù)=本月病、事假+曠工核計(jì)天數(shù)出勤時(shí)間：（1）公司實(shí)行一周工作六天，休息一天；每月休息4天的工作制度。六、打卡管理指紋錄入：每位員工在采集指紋時(shí)都應(yīng)采集2個(gè)及以上手指，當(dāng)其中一個(gè)不能成功輸入時(shí)，可用另一只手指考勤。（1）正常簽卡：因客觀原因無(wú)法正常打卡(如因公開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、出差、調(diào)任、借調(diào)、集體活動(dòng)、考勤系統(tǒng)故障等)而造成的考勤異常，可以憑有關(guān)證明在一個(gè)工作日內(nèi)提交“打卡異常備案表”，經(jīng)審批后作正常出勤處理；（2）異常簽卡：A、因個(gè)人原因（如忘記打卡等）造成不能正常出勤，應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)提交“打卡異常備案表”，不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。未經(jīng)確認(rèn)或確認(rèn)為可正常錄入，而員工未錄入的，一律按未打卡處理。（3）遲到時(shí)間超過(guò)三十分鐘以上、六十分鐘以內(nèi)的（含六十分鐘），不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，按每次扣罰五十元處理。如遲到或缺席者按次扣罰五十元或一百處理。各類遲到、早退累計(jì)月達(dá)六次以上的，由部門負(fù)責(zé)人、辦公室主任進(jìn)行誡勉談話，談話后次月仍累計(jì)遲到、早退三次以上的（含三次的），按嚴(yán)重違紀(jì)處理，全年進(jìn)行二次以上（含二次的）誡勉談話的，不再參加本公司各項(xiàng)評(píng)優(yōu)活動(dòng)。（1）當(dāng)月曠工半天的，扣罰本人當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額的日平均工資一天，缺勤日計(jì)為一天。（4）當(dāng)月曠工三天，全年累計(jì)曠工超過(guò)六天，視為嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定，停發(fā)當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資，同時(shí)公司可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償。四、加班、值班管理公司提倡高效運(yùn)作，員工應(yīng)于正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作。（3）加班核算：A、當(dāng)次加班時(shí)間19:00～00:00加班費(fèi)為10元；第二天上班時(shí)間順延為10:00。（第二天的減鐘可在當(dāng)月延順，但必須規(guī)范填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》）。附件2.“調(diào)休申請(qǐng)單、員工請(qǐng)假單、加班申請(qǐng)表”填寫說(shuō)明為規(guī)范考勤管理，現(xiàn)對(duì)“調(diào)休申請(qǐng)單、員工請(qǐng)假單、加班申請(qǐng)表”填寫作出如下規(guī)定：一、《調(diào)休申請(qǐng)單》《調(diào)休申請(qǐng)單》上所有空格必須填寫，不得漏填；確不需填寫處應(yīng)劃“/”。二、《員工請(qǐng)假單》《員工請(qǐng)假單》上所有空格必須填寫，不得漏填；確不需填寫處應(yīng)劃“/”。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。第二條公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。各部門經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務(wù)部，以備考勤之用。也未告知綜合事務(wù)部。A、在上班時(shí)間后半個(gè)小時(shí)內(nèi)打卡，視為遲到。早退：在下班時(shí)間前打卡的視為遲到。曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資。每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門進(jìn)行核對(duì)，并在2日時(shí)間內(nèi)反饋問(wèn)題，以便及時(shí)調(diào)整。第三章請(qǐng)假管理規(guī)定第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請(qǐng)的假期。連續(xù)的事假時(shí)間試用期員工不得超過(guò)5天，正式員工不得超過(guò)15天。連續(xù)請(qǐng)5天(不含)以上的病假，需要帶給醫(yī)院開(kāi)具的病假證明或正規(guī)發(fā)票。連續(xù)請(qǐng)病假時(shí)間15天以上的另行處理?；榧賾?yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無(wú)效。由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，根據(jù)員工實(shí)際狀況酌情給予13天的喪假。申請(qǐng)產(chǎn)假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，且不得分開(kāi)使用。申請(qǐng)產(chǎn)檢假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，未帶給者按事假進(jìn)行處理。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資。產(chǎn)假續(xù)假A、女員工休完產(chǎn)假后，因個(gè)人原因要延長(zhǎng)假期的，按事假進(jìn)行處理，續(xù)假時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的，按停薪留職進(jìn)行處理。女員工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育保險(xiǎn)待遇。滿十年不滿二十年的，年休假10天。原則上不理解直接申請(qǐng)。第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資。第九條請(qǐng)假打卡：請(qǐng)假離崗前應(yīng)打下班卡，請(qǐng)假到崗后應(yīng)打上班卡。第十一條出差出差：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習(xí)，以上兩種狀況計(jì)為出差。員工考勤管理制度2第一章工作制度一?？萍紙@、深意、新時(shí)代：8：00~12：00 14：00~18：00西鄉(xiāng)、車公廟、坂田A班、青青世界：8：30~12：00 13：30~18：00坂田B班：9：00~12：30 14：00~18：30國(guó)內(nèi)駐外辦事處、研究所等：8：00~12：00 14：00~18：00二、刷卡制度公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。刷卡時(shí)間：刷卡時(shí)間為上班到崗和下崗離崗時(shí)間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當(dāng)天的考勤記錄。新時(shí)代、科技大廈上班的員工在各部門秘書(shū)處登記。凡有代刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工1天處理。：實(shí)行彈性工作制的員工亦應(yīng)刷卡兩次，一個(gè)月平均有效工作時(shí)間不少于44小時(shí)，平均每周刷卡累計(jì)時(shí)間不少于55小時(shí)(包括中午、晚上就餐及午休時(shí)間，彈性B班為52小時(shí))。在正常上班時(shí)間內(nèi)，不得擅自離崗，如因工作需要而離開(kāi)崗位的，應(yīng)在部門考勤員處登記。，免刷卡人員須自覺(jué)填報(bào)相應(yīng)的單據(jù)送交人力資源管理部。第二章、加班與值班管理制度加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點(diǎn)兩種情況。)：指除指令性加班以外的其他加班。，加班申請(qǐng)應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間。，須提前填報(bào)《加班請(qǐng)假電子流》，經(jīng)相關(guān)主管審批確認(rèn)后，方為有效申請(qǐng)。，每年將名單報(bào)總裁辦處理。：各部門應(yīng)在月底擬定下月的值班安排表，并通知到相關(guān)人員。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時(shí)。休息日值班時(shí)間為0：00～24：00。第三章各類假期規(guī)定，需病休者，須請(qǐng)病假。%的標(biāo)準(zhǔn)工資：不計(jì)入有效工作時(shí)間。，可休婚假。、婚檢假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資：不計(jì)入有效工作時(shí)間。喪假在親屬喪亡1個(gè)月內(nèi)使用。多胞臺(tái)生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。不計(jì)入有效工作時(shí)間。：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日給予兩次哺