【正文】 請(qǐng)及時(shí)提交。：加班可調(diào)休，請(qǐng)假原則是遵守?zé)o調(diào)休再考慮事假。一個(gè)月遲到、早退次數(shù)累計(jì)達(dá)到7次及以上，公司視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，有權(quán)予以辭退，并可不支付補(bǔ)償金、代通知金等其他補(bǔ)償。第十條 如需續(xù)假者續(xù)假時(shí)間最長(zhǎng)不得超過一個(gè)星期；對(duì)無限期續(xù)假者按自動(dòng)離職進(jìn)行處理。產(chǎn)假續(xù)假A、女員工休完產(chǎn)假后，因個(gè)人原因要延長(zhǎng)假期的，按事假進(jìn)行處理，續(xù)假時(shí)間超過一個(gè)月的，按停薪留職進(jìn)行處理。第三條 婚假因本人結(jié)婚且達(dá)到法定年齡而享受的假期。每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門進(jìn)行核對(duì)，并在2日時(shí)間內(nèi)反饋問題，以便及時(shí)調(diào)整。也未告知綜合事務(wù)部。每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假。(二)以上各項(xiàng)扣發(fā)、停發(fā)的款項(xiàng)一律由幼兒園收繳后，于每季度末統(tǒng)一交局計(jì)財(cái)科，由局計(jì)財(cái)科將該款項(xiàng)計(jì)入本單位賬戶，用于本園職工臨時(shí)代課、津貼補(bǔ)貼等補(bǔ)充支出，并實(shí)行專項(xiàng)審計(jì)。五、對(duì)婚假、生育假、喪假的規(guī)定(一)工作人員享受婚假正常7天，喪假(直系親屬死亡)可批準(zhǔn)3～6天的假期。(三)工作人員中獲得國(guó)務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)和獲得國(guó)家、省授予的有突出貢獻(xiàn)的專家稱號(hào)、省級(jí)勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間工資全額發(fā)放?？己藘?nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過4個(gè)月的，停發(fā)工資，考核不合格，不能參加職稱評(píng)聘。一月內(nèi)無遲到、早退、請(qǐng)假、中途外出、脫崗視為全勤。第八條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處。30分鐘以上，每次扣一天工資。駐海外機(jī)構(gòu)不按國(guó)內(nèi)休假時(shí)間放假，依據(jù)當(dāng)?shù)毓?jié)假日情況，參照派駐國(guó)家的當(dāng)?shù)胤梢?guī)定安排假期。，法定節(jié)日(春節(jié)除外)休年休假的員工不應(yīng)超過部門員工總數(shù)的15%，平時(shí)原則上各部門可批準(zhǔn)的年休假最多不超過10%，且休假人員應(yīng)提前兩周提出年休假申請(qǐng)，并與休假期間接替其工作人員交接好工作。八、年休假，公司每?jī)芍苤芰M(jìn)行一次例行上班。多胞臺(tái)生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘?；榧倏膳c年休假合并使用。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為15元每小時(shí)。，有效加班時(shí)數(shù)是：加班申請(qǐng)時(shí)間與實(shí)際出勤記錄的交集。目標(biāo)責(zé)任制員工在完成工作的過程中，應(yīng)個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班。：若平均每周累計(jì)時(shí)間少于55小時(shí)(彈性B班為52小時(shí))，則按每天應(yīng)工作8小時(shí)對(duì)應(yīng)刷卡兩次來折算忘刷卡次數(shù)，并按每次忘刷卡扣半天工資處理。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間。如情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)予以辭退。由員工本人提出申請(qǐng)，公司審批后執(zhí)行。職工在外地的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。第二條病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請(qǐng)的假期。注：每人每月能夠有三次遲到的機(jī)會(huì)不予計(jì)算。如客戶拜訪、會(huì)議、培訓(xùn)、出差等。（4）加班醫(yī)生60元/天，護(hù)士45/天，其他人員40/天，國(guó)家法定節(jié)假日加班按平常三倍計(jì)算。（2）當(dāng)月曠工一天的，扣罰本人當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額的日平均工資的三倍，缺勤日計(jì)三天，且須作書面檢討。七、考勤違規(guī)處理遲到：晚于公司規(guī)定工作時(shí)間到崗，均視為遲到。五、出勤規(guī)定出勤是員工的基本義務(wù)。各車間、部門仍正常使用“職工出勤表”，按正常的職工出勤記錄，并于次月3日前上交到公司辦公室，由辦公室負(fù)責(zé)書面考勤記錄的審查、統(tǒng)計(jì)工作?！俺鲩T證”須由出門辦事人員填寫，填寫內(nèi)容：出門日期、部門、姓名、事由，提交部門（主管）領(lǐng)導(dǎo)審批。二、考勤打指紋規(guī)定員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，不得遲到、早退、曠工和擅自離崗、離司。生產(chǎn)一線員工，根據(jù)公司規(guī)定可提前洗澡、出門的工種、崗位、人員，憑部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的“洗澡證”、“出門證”，可提前洗澡或出門，“洗澡證”、“出門證”由門衛(wèi)保管，定期上交到生產(chǎn)部。公司副總及以上領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守公司考勤管理制度，并督促主管（分管）部門嚴(yán)格執(zhí)行。其中：08:01～09:00為上班打卡時(shí)間，09:05分起視為遲到；18:00為下班打卡時(shí)間，18:00前打卡視為早退。（5）遲到時(shí)間超過三小時(shí)以上的，不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，按事假一天處理。所有員工（除去法定節(jié)假日）每月享有4天休假，因特殊情況未休滿4天，可延遲在下月安排補(bǔ)休，不得再次延期。上月余下的公休需調(diào)整至本月休息的，應(yīng)填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》，“調(diào)休前應(yīng)休息日期”欄必須寫明。若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工進(jìn)行處理。第六條考勤核對(duì)綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計(jì)考勤狀況。否則按事假計(jì)。懷孕第8個(gè)月以上，可享受2天產(chǎn)檢假。第六條帶薪年休假凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假。第十條如需續(xù)假者續(xù)假時(shí)間最長(zhǎng)不得超過一個(gè)星期。從第5次起，每次扣半天工資。四、免刷卡工作制：公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源委員會(huì)批準(zhǔn)，可享受免刷卡。換休不納入加班管理范疇。：加班工資=小時(shí)工資有效加班時(shí)數(shù)。病假半天(含半天)的可不用提供“疾病休假證明書”，但每月這樣的病假只能有一次。、生育的女員工享受以下待遇：. 1產(chǎn)假為90天。，休假1天。，均可休年休假。具體時(shí)間安排提前一周報(bào)部門主管批準(zhǔn)并在人力資源部備案。，應(yīng)在外出之時(shí)算起3日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請(qǐng)單。員工考勤管理制度3第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。外出開會(huì)、辦事、學(xué)習(xí)一律向園長(zhǎng)請(qǐng)假。寒暑假、雙休日及法定節(jié)假日外出(本縣以外),1天以內(nèi)(含1天)的，向園長(zhǎng)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。(七)病假期滿，須及時(shí)銷假。(三)享受上述假期人員，在假期內(nèi)，工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼照發(fā)。員工考勤管理制度5一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。無故曠工3日以上的開除處理。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。遲到次數(shù)每達(dá)到三次按曠工半天處理。2天以下事假應(yīng)在休假前申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，交綜合事務(wù)部報(bào)備。喪假假期為13天。女員工產(chǎn)假?gòu)?fù)職后，需要補(bǔ)差工資的，應(yīng)提供“生育保險(xiǎn)待遇支付核對(duì)單”復(fù)印件，人事部按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)差處理。綜合事務(wù)部第五篇：?jiǎn)T工考勤管理制度員工考勤管理制度一、工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：周一至周五：9:00～12：00。當(dāng)月累計(jì)曠工長(zhǎng)達(dá)3個(gè)工作日或全年累計(jì)曠工超過8天，公司視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，有權(quán)予以辭退，并可不支付補(bǔ)償金、代通知金等其他補(bǔ)償。：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； ：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；：指在工作期間，因工受傷而產(chǎn)生的病假，須提供醫(yī)院證明，工傷假期間全額發(fā)放員工的基礎(chǔ)工資。.eg:A君2017年4月1日4月2日去深圳出差，A君需先提交“出差申請(qǐng)”審批流程，審批人：部門主管+CEO。、加班、出差、外勤。員工若對(duì)當(dāng)月出勤記錄有任何疑問，請(qǐng)2個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)，否則默認(rèn)員工對(duì)考勤結(jié)果無異議。：當(dāng)天工作時(shí)長(zhǎng)不足8 小時(shí)視為早退。當(dāng)年未休完的，不累積到次年假期內(nèi)。D、男員工給予10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受；最遲應(yīng)在休假后一個(gè)工作日內(nèi)出示子女出生證明，否則按事假計(jì)。一天（含）以內(nèi)的病假，可不提供病假證明。本制度規(guī)定其他視為曠工的情況（例如，遲到一個(gè)小時(shí)以上、漏打卡未證明在司情況）。如因公出原因無法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，須告知部門負(fù)責(zé)人，、員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實(shí)填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》，方可外出。七、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。非園長(zhǎng)同意，不得自行倒班、替班。教職工在工作時(shí)間看病，應(yīng)事先取得園長(zhǎng)同意。(二)工作人員請(qǐng)病假7天以內(nèi)，%。無正當(dāng)理由超假的，作曠職處理。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。15天以內(nèi)的由公司一級(jí)部門主管審批。十、國(guó)家法定節(jié)假日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：：休假一天(元月1日)：休假三天(陰歷正月初一、初二、初三)：休假三天(5月1日、5月2日、5月3日)：休假三天(10月1日、10月2日、10月3日)上述節(jié)日原則上遵守國(guó)家統(tǒng)一安排進(jìn)行休假。發(fā)放時(shí)間為每年的第一季度。休假期間發(fā)放20%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。不計(jì)入有效工作時(shí)間。，可休婚假。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時(shí)。，加班申請(qǐng)應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間。第二章、加班與值班管理制度加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。凡有代刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工1天處理。員工考勤管理制度2第一章工作制度一。原則上不理解直接申請(qǐng)。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資?；榧賾?yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無效。第三章請(qǐng)假管理規(guī)定第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請(qǐng)的假期。A、在上班時(shí)間后半個(gè)小時(shí)內(nèi)打卡，視為遲到。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。（3）加班核算：A、當(dāng)次加班時(shí)間19:00～00:00加班費(fèi)為10元；第二天上班時(shí)間順延為10:00。各類遲到、早退累計(jì)月達(dá)六次以上的，由部門負(fù)責(zé)人、辦公室主任進(jìn)行誡勉談話，談話后次月仍累計(jì)遲到、早退三次以上的（含三次的），按嚴(yán)重違紀(jì)處理，全年進(jìn)行二次以上（含二次的）誡勉談話的，不再參加本公司各項(xiàng)評(píng)優(yōu)活動(dòng)。（1）正常簽卡：因客觀原因無法正常打卡(如因公開會(huì)、培訓(xùn)、出差、調(diào)任、借調(diào)、集體活動(dòng)、考勤系統(tǒng)故障等)而造成的考勤異常，可以憑有關(guān)證明在一個(gè)工作日內(nèi)提交“打卡異常備案表”，經(jīng)審批后作正常出勤處理；（2）異常簽卡：A、因個(gè)人原因（如忘記打卡等）造成不能正常出勤，應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)提交“打卡異常備案表”，不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。二、適用范圍適用于公司各級(jí)各部門員工的考勤管理。員工請(qǐng)假條每周一由各部門、車間統(tǒng)一上交公司辦公室，作為員工考勤依據(jù)。憑“出門證”正常外出辦事人員考勤：①、如外出地點(diǎn)較遠(yuǎn)、時(shí)間較長(zhǎng)且在下班后不能返回公司的，外出時(shí)需進(jìn)行一次考勤，作為外出的記錄；②、如早上先不到公司直接外出辦事的，外出人員需提前一天辦理好“出門證”交給門衛(wèi)值班人員，返司時(shí)進(jìn)行一次考勤；③、短途外出或外出時(shí)間較短的，不再進(jìn)行指紋考勤，憑證出門。值班考勤（廠部值班、公司值班、車間值班、機(jī)修值班、電工值班等）：當(dāng)天晚上值班的人員，早上上班按正常考勤，下午下班后需考勤一次，下班時(shí)間后相隔2小時(shí)至4小時(shí)的時(shí)間段內(nèi)，需再次進(jìn)行考勤，作為值班考勤記錄，否則將視未值班，次日早上按正常進(jìn)行上班考勤。五、員工請(qǐng)假審批員工請(qǐng)假須按《公司員工守則》有關(guān)規(guī)定，提前辦理好請(qǐng)假手續(xù)，因特殊原因而無法提前辦理書面請(qǐng)假手續(xù)的（采用電話請(qǐng)假等形式執(zhí)行請(qǐng)假制度），并須在上班后當(dāng)天補(bǔ)辦好書面請(qǐng)假手續(xù)。報(bào)：公司領(lǐng)導(dǎo) 送：各部門，車間浙江 有限公司 二〇一四年九月十八日第二篇：關(guān)于印發(fā)考勤管理制度的通知考勤管理制度一、目的為加強(qiáng)公司考勤規(guī)范化管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定本制度?？记诋惓Ｌ幚恚何窗匆?guī)定的時(shí)間和要求正