【正文】 到。如因公出原因無法準時到達公司，須告知部門負責人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項.員工公出應至部門經(jīng)理處據(jù)實填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》，方可外出。第三篇：員工考勤管理制度員工考勤管理制度員工考勤管理制度1第一章總則為了嚴肅公司勞動紀律，維護正常工作秩序，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際狀況，特制定本制度。（2）公司對安排的員工值班予以調(diào)休補償，補休須提前兩天書面申請，由科室/部門負責人簽字批準；值班調(diào)休于一個月內(nèi)補休完畢；逾期未申請視為放棄。（2）加班審批及要求：因工作需求需加班的同事，加班必須履行指紋打卡手續(xù)，否則一概不作加班計算。當月實際出勤日不夠核扣缺勤日的，計入次月核扣。（3）早退三十分鐘以上的，不享受當月全勤獎，按曠工一天處理。（2）遲到時間五分鐘以上、三十分鐘以內(nèi)（含三十分鐘），不享受當月全勤獎，按每次扣罰二十元處理?？记诋惓Ｌ幚恚何窗匆?guī)定的時間和要求正常打卡出勤的視為考勤異常。考勤記錄將作為員工獎金、評優(yōu)、晉升、薪資調(diào)整等方面的依據(jù)。報：公司領導 送：各部門，車間浙江 有限公司 二〇一四年九月十八日第二篇：關于印發(fā)考勤管理制度的通知考勤管理制度一、目的為加強公司考勤規(guī)范化管理，嚴肅工作紀律，特制定本制度。七、工作要求實行考勤制度、嚴肅勞動紀律，是企業(yè)管理的一項重要工作，全體員工都必須嚴格遵守。五、員工請假審批員工請假須按《公司員工守則》有關規(guī)定，提前辦理好請假手續(xù)，因特殊原因而無法提前辦理書面請假手續(xù)的（采用電話請假等形式執(zhí)行請假制度），并須在上班后當天補辦好書面請假手續(xù)。門衛(wèi)值班人員在收到出門日期為次日的“出門證”時，也須在簽收欄上簽字并填寫簽收時間，但不填寫出司時間，由次日的門衛(wèi)值班人員在辦事人員到司時，在回司時間欄上填寫回司時間，同時辦事人員須進行指紋考勤。值班考勤（廠部值班、公司值班、車間值班、機修值班、電工值班等）：當天晚上值班的人員，早上上班按正?？记?，下午下班后需考勤一次，下班時間后相隔2小時至4小時的時間段內(nèi)，需再次進行考勤，作為值班考勤記錄，否則將視未值班，次日早上按正常進行上班考勤。第一篇：關于印發(fā)《員工考勤管理制度》的通知關于印發(fā)《員工考勤管理制度》的通知各部門、車間：為進一步加強員工考勤管理，嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，維護正常的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合本公司實際，制定本制度。憑“出門證”正常外出辦事人員考勤：①、如外出地點較遠、時間較長且在下班后不能返回公司的，外出時需進行一次考勤，作為外出的記錄；②、如早上先不到公司直接外出辦事的，外出人員需提前一天辦理好“出門證”交給門衛(wèi)值班人員，返司時進行一次考勤；③、短途外出或外出時間較短的，不再進行指紋考勤，憑證出門。無“出門證”等相關審批手續(xù)外出的人員，由門衛(wèi)值班人員另行記錄出司、回司時間，每月匯總后報生產(chǎn)部或公司領導。員工請假條每周一由各部門、車間統(tǒng)一上交公司辦公室，作為員工考勤依據(jù)。公司將采取不定期突擊查崗方式檢查員工出勤及在崗情況，由生產(chǎn)部牽頭，會同辦公室進行監(jiān)督檢查。二、適用范圍適用于公司各級各部門員工的考勤管理。相關定義：（1）應出勤天數(shù)=本月自然月天數(shù)公休日法定假日（2）實際出勤天數(shù)=本月應出勤天數(shù)+加班天數(shù)本月缺勤天數(shù)（3）缺勤天數(shù)=本月病、事假+曠工核計天數(shù)出勤時間：（1）公司實行一周工作六天，休息一天；每月休息4天的工作制度。（1）正常簽卡：因客觀原因無法正常打卡(如因公開會、培訓、出差、調(diào)任、借調(diào)、集體活動、考勤系統(tǒng)故障等)而造成的考勤異常，可以憑有關證明在一個工作日內(nèi)提交“打卡異常備案表”，經(jīng)審批后作正常出勤處理；（2）異常簽卡：A、因個人原因（如忘記打卡等）造成不能正常出勤，應在一個工作日內(nèi)提交“打卡異常備案表”，不享受當月全勤獎。（3）遲到時間超過三十分鐘以上、六十分鐘以內(nèi)的（含六十分鐘），不享受當月全勤獎，按每次扣罰五十元處理。各類遲到、早退累計月達六次以上的，由部門負責人、辦公室主任進行誡勉談話，談話后次月仍累計遲到、早退三次以上的（含三次的），按嚴重違紀處理，全年進行二次以上（含二次的）誡勉談話的，不再參加本公司各項評優(yōu)活動。（4）當月曠工三天，全年累計曠工超過六天，視為嚴重違反公司管理規(guī)定，停發(fā)當月應發(fā)工資，同時公司可與其解除勞動關系，且無經(jīng)濟補償及賠償。（3）加班核算：A、當次加班時間19:00～00:00加班費為10元；第二天上班時間順延為10:00。附件2.“調(diào)休申請單、員工請假單、加班申請表”填寫說明為規(guī)范考勤管理，現(xiàn)對“調(diào)休申請單、員工請假單、加班申請表”填寫作出如下規(guī)定：一、《調(diào)休申請單》《調(diào)休申請單》上所有空格必須填寫，不得漏填；確不需填寫處應劃“/”。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。各部門經(jīng)理/主管應于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務部，以備考勤之用。A、在上班時間后半個小時內(nèi)打卡，視為遲到。曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資。第三章請假管理規(guī)定第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。連續(xù)請5天(不含)以上的病假，需要帶給醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票?；榧賾诘怯浿掌鹨荒陜?nèi)使用，逾期無效。申請產(chǎn)假需帶給醫(yī)院的相關證明，且不得分開使用。生育津貼標準為上本企業(yè)職工月人均繳費工資。女員工違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育保險待遇。原則上不理解直接申請。第九條請假打卡：請假離崗前應打下班卡，請假到崗后應打上班卡。員工考勤管理制度2第一章工作制度一。刷卡時間：刷卡時間為上班到崗和下崗離崗時間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當天的考勤記錄。凡有代刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工1天處理。在正常上班時間內(nèi)，不得擅自離崗，如因工作需要而離開崗位的，應在部門考勤員處登記。第二章、加班與值班管理制度加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。)：指除指令性加班以外的其他加班。，加班申請應扣除中間用餐及休息時間。，每年將名單報總裁辦處理。值班費標準為：10元每小時。第三章各類假期規(guī)定，需病休者，須請病假。，可休婚假。喪假在親屬喪亡1個月內(nèi)使用。不計入有效工作時間。超過三個月的，按自動離職處理。休假期間發(fā)放20%標準工資，不計入有效工作時間。本的年休假配額自下一1月1日起申請休假。發(fā)放時間為每年的第一季度。經(jīng)主管批準后，可分多次休假，但每年只可報銷一次歸國休假的往返機票。十、國家法定節(jié)假日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：：休假一天(元月1日)：休假三天(陰歷正月初一、初二、初三)：休假三天(5月1日、5月2日、5月3日)：休假三天(10月1日、10月2日、10月3日)上述節(jié)日原則上遵守國家統(tǒng)一安排進行休假。，如因不可預見的原因未來得及提前提交請假電子流的，應在從請假之時起1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請單。15天以內(nèi)的由公司一級部門主管審批。連續(xù)曠工3天按自動離職處理。違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。第九條員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。二、對事假的規(guī)定(一)工作人員因公、因私請假，都必須履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離開崗位。無正當理由超假的，作曠職處理。對曠職或者無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過10個工作日，或者一年內(nèi)累計超過20個工作日的，作自動離職處理，終止用人關系。(二)工作人員請病假7天以內(nèi)，%。(六)工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)病假期間的全部工資。教職工在工作時間看病，應事先取得園長同意。(二)享受產(chǎn)假的女工作人員，產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育，增加產(chǎn)假15天。非園長同意，不得自行倒班、替班。瞞報漏報4人(含)以下者，分管園長撤職，園長行政處分。經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。五、請假審批權限公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領導同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。七、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事?？记谥鞴苊吭仑撠熃y(tǒng)計匯總上報主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。如因公出原因無法準時到達公司，須告知部門負責人，、員工公出應至部門經(jīng)理處據(jù)實填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》，方可外出。第四條 遲到、早退遲到：在工作時間后打卡的視為遲到。本制度規(guī)定其他視為曠工的情況（例如，遲到一個小時以上、漏打卡未證明在司情況）。（公司公益經(jīng)費主要用在獎勵滿勤的員工，由綜合事務部統(tǒng)計并通告）每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%。一天（含）以內(nèi)的病假，可不提供病假證明?；榧賾獮檫B續(xù)的假期，不可分開請。D、男員工給予10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受；最遲應在休假后一個工作日內(nèi)出示子女出生證明，否則按事假計。C、產(chǎn)假與停薪留職期間應繳交的社保費用，應在產(chǎn)假前一次性繳足。當年未休完的，不累積到次年假期內(nèi)。第十三條 全勤獎勵當月全勤者，獲得全勤獎勵100元。：當天工作時長不足8 小時視為早退。曠工時長4小時（不含）以上，按曠工1天處理。員工若對當月出勤記錄有任何疑問，請2個工作日內(nèi)回復，否則默認員工對考勤結(jié)果無異議。在公司任職滿一周年的員工可以享受5天的年假。、加班、出差、外勤。2天及以上的出差申請需通過CEO審批。.eg:A君2017年4月1日4月2日去深圳出差，A君需先提交“出差申請”審批流程，審批人：部門主管+CEO。2天及以上的請假申請需通過CEO審批，至少需提前一天發(fā)出申請。：按國家有關規(guī)定執(zhí)行； ：按國家有關規(guī)定執(zhí)行；：指在工作期間，因工受傷而產(chǎn)生的病假，須提供醫(yī)院證明，工傷假期間全額發(fā)放員工的基礎工資。，人力資源部將當月《考勤統(tǒng)計表》。當月累計曠工長達3個工作日或全年累計曠工超過8天，公司視為嚴重違反勞動紀律，有權予以辭退，并可不支付補償金、代通知金等其他補償。未辦理請假手續(xù)且無任何書面報備或假期期滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，按曠工計算。綜合事務部第五篇：員工考勤管理制度員工考勤管理制度一、工作時間標準工作時間：周一至周五：9:00～12：00。第八條 假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性；假滿回公司后需到綜合事務部報到并銷假。女員工產(chǎn)假復職后，需要補差工資的，應提供“生育保險待遇支付核對單”復印件，人事部按相關規(guī)定進行補差處理。B、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補三個月津貼，難產(chǎn)可再補半個月津貼。喪假假期為13天。否則按事假計。2天以下事假應在休假前申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準同意后，交綜合事務部報備。月累積曠工超過六天，視為自動離職，予以辭退。遲到次數(shù)每達到三次按曠工半天處理。若每周內(nèi)綜合事務部未收到相關材料，上述情況視為遲到/早退，曠工等按相關規(guī)定處理。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。公司值班保安員負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記