【正文】 到。如因公出原因無法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，須告知部門負(fù)責(zé)人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項(xiàng).員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實(shí)填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》，方可外出。第三篇：?jiǎn)T工考勤管理制度員工考勤管理制度員工考勤管理制度1第一章總則為了嚴(yán)肅公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際狀況，特制定本制度。（2）公司對(duì)安排的員工值班予以調(diào)休補(bǔ)償，補(bǔ)休須提前兩天書面申請(qǐng)，由科室/部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)；值班調(diào)休于一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休完畢；逾期未申請(qǐng)視為放棄。（2）加班審批及要求：因工作需求需加班的同事，加班必須履行指紋打卡手續(xù)，否則一概不作加班計(jì)算。當(dāng)月實(shí)際出勤日不夠核扣缺勤日的，計(jì)入次月核扣。（3）早退三十分鐘以上的，不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，按曠工一天處理。（2）遲到時(shí)間五分鐘以上、三十分鐘以內(nèi)（含三十分鐘），不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，按每次扣罰二十元處理?？记诋惓Ｌ幚恚何窗匆?guī)定的時(shí)間和要求正常打卡出勤的視為考勤異常?？记谟涗泴⒆鳛閱T工獎(jiǎng)金、評(píng)優(yōu)、晉升、薪資調(diào)整等方面的依據(jù)。報(bào)：公司領(lǐng)導(dǎo) 送：各部門，車間浙江 有限公司 二〇一四年九月十八日第二篇：關(guān)于印發(fā)考勤管理制度的通知考勤管理制度一、目的為加強(qiáng)公司考勤規(guī)范化管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定本制度。七、工作要求實(shí)行考勤制度、嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作，全體員工都必須嚴(yán)格遵守。五、員工請(qǐng)假審批員工請(qǐng)假須按《公司員工守則》有關(guān)規(guī)定，提前辦理好請(qǐng)假手續(xù)，因特殊原因而無法提前辦理書面請(qǐng)假手續(xù)的（采用電話請(qǐng)假等形式執(zhí)行請(qǐng)假制度），并須在上班后當(dāng)天補(bǔ)辦好書面請(qǐng)假手續(xù)。門衛(wèi)值班人員在收到出門日期為次日的“出門證”時(shí)，也須在簽收欄上簽字并填寫簽收時(shí)間，但不填寫出司時(shí)間，由次日的門衛(wèi)值班人員在辦事人員到司時(shí)，在回司時(shí)間欄上填寫回司時(shí)間，同時(shí)辦事人員須進(jìn)行指紋考勤。值班考勤（廠部值班、公司值班、車間值班、機(jī)修值班、電工值班等）：當(dāng)天晚上值班的人員，早上上班按正?？记冢挛缦掳嗪笮杩记谝淮?，下班時(shí)間后相隔2小時(shí)至4小時(shí)的時(shí)間段內(nèi)，需再次進(jìn)行考勤，作為值班考勤記錄，否則將視未值班，次日早上按正常進(jìn)行上班考勤。第一篇：關(guān)于印發(fā)《員工考勤管理制度》的通知關(guān)于印發(fā)《員工考勤管理制度》的通知各部門、車間：為進(jìn)一步加強(qiáng)員工考勤管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本制度。憑“出門證”正常外出辦事人員考勤：①、如外出地點(diǎn)較遠(yuǎn)、時(shí)間較長(zhǎng)且在下班后不能返回公司的，外出時(shí)需進(jìn)行一次考勤，作為外出的記錄；②、如早上先不到公司直接外出辦事的，外出人員需提前一天辦理好“出門證”交給門衛(wèi)值班人員，返司時(shí)進(jìn)行一次考勤；③、短途外出或外出時(shí)間較短的，不再進(jìn)行指紋考勤，憑證出門。無“出門證”等相關(guān)審批手續(xù)外出的人員，由門衛(wèi)值班人員另行記錄出司、回司時(shí)間，每月匯總后報(bào)生產(chǎn)部或公司領(lǐng)導(dǎo)。員工請(qǐng)假條每周一由各部門、車間統(tǒng)一上交公司辦公室，作為員工考勤依據(jù)。公司將采取不定期突擊查崗方式檢查員工出勤及在崗情況，由生產(chǎn)部牽頭，會(huì)同辦公室進(jìn)行監(jiān)督檢查。二、適用范圍適用于公司各級(jí)各部門員工的考勤管理。相關(guān)定義：（1）應(yīng)出勤天數(shù)=本月自然月天數(shù)公休日法定假日（2）實(shí)際出勤天數(shù)=本月應(yīng)出勤天數(shù)+加班天數(shù)本月缺勤天數(shù)（3）缺勤天數(shù)=本月病、事假+曠工核計(jì)天數(shù)出勤時(shí)間：（1）公司實(shí)行一周工作六天，休息一天；每月休息4天的工作制度。（1）正常簽卡：因客觀原因無法正常打卡(如因公開會(huì)、培訓(xùn)、出差、調(diào)任、借調(diào)、集體活動(dòng)、考勤系統(tǒng)故障等)而造成的考勤異常，可以憑有關(guān)證明在一個(gè)工作日內(nèi)提交“打卡異常備案表”，經(jīng)審批后作正常出勤處理；（2）異常簽卡：A、因個(gè)人原因（如忘記打卡等）造成不能正常出勤，應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)提交“打卡異常備案表”，不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。（3）遲到時(shí)間超過三十分鐘以上、六十分鐘以內(nèi)的（含六十分鐘），不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，按每次扣罰五十元處理。各類遲到、早退累計(jì)月達(dá)六次以上的，由部門負(fù)責(zé)人、辦公室主任進(jìn)行誡勉談話，談話后次月仍累計(jì)遲到、早退三次以上的（含三次的），按嚴(yán)重違紀(jì)處理，全年進(jìn)行二次以上（含二次的）誡勉談話的，不再參加本公司各項(xiàng)評(píng)優(yōu)活動(dòng)。（4）當(dāng)月曠工三天，全年累計(jì)曠工超過六天，視為嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定，停發(fā)當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資，同時(shí)公司可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償。（3）加班核算：A、當(dāng)次加班時(shí)間19:00～00:00加班費(fèi)為10元；第二天上班時(shí)間順延為10:00。附件2.“調(diào)休申請(qǐng)單、員工請(qǐng)假單、加班申請(qǐng)表”填寫說明為規(guī)范考勤管理，現(xiàn)對(duì)“調(diào)休申請(qǐng)單、員工請(qǐng)假單、加班申請(qǐng)表”填寫作出如下規(guī)定：一、《調(diào)休申請(qǐng)單》《調(diào)休申請(qǐng)單》上所有空格必須填寫，不得漏填；確不需填寫處應(yīng)劃“/”。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。各部門經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務(wù)部，以備考勤之用。A、在上班時(shí)間后半個(gè)小時(shí)內(nèi)打卡，視為遲到。曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資。第三章請(qǐng)假管理規(guī)定第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請(qǐng)的假期。連續(xù)請(qǐng)5天(不含)以上的病假，需要帶給醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票?；榧賾?yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無效。申請(qǐng)產(chǎn)假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，且不得分開使用。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資。女員工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育保險(xiǎn)待遇。原則上不理解直接申請(qǐng)。第九條請(qǐng)假打卡：請(qǐng)假離崗前應(yīng)打下班卡，請(qǐng)假到崗后應(yīng)打上班卡。員工考勤管理制度2第一章工作制度一。刷卡時(shí)間：刷卡時(shí)間為上班到崗和下崗離崗時(shí)間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當(dāng)天的考勤記錄。凡有代刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工1天處理。在正常上班時(shí)間內(nèi)，不得擅自離崗，如因工作需要而離開崗位的，應(yīng)在部門考勤員處登記。第二章、加班與值班管理制度加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。)：指除指令性加班以外的其他加班。，加班申請(qǐng)應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間。，每年將名單報(bào)總裁辦處理。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時(shí)。第三章各類假期規(guī)定，需病休者，須請(qǐng)病假。，可休婚假。喪假在親屬喪亡1個(gè)月內(nèi)使用。不計(jì)入有效工作時(shí)間。超過三個(gè)月的，按自動(dòng)離職處理。休假期間發(fā)放20%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。本的年休假配額自下一1月1日起申請(qǐng)休假。發(fā)放時(shí)間為每年的第一季度。經(jīng)主管批準(zhǔn)后，可分多次休假，但每年只可報(bào)銷一次歸國(guó)休假的往返機(jī)票。十、國(guó)家法定節(jié)假日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：：休假一天(元月1日)：休假三天(陰歷正月初一、初二、初三)：休假三天(5月1日、5月2日、5月3日)：休假三天(10月1日、10月2日、10月3日)上述節(jié)日原則上遵守國(guó)家統(tǒng)一安排進(jìn)行休假。，如因不可預(yù)見的原因未來得及提前提交請(qǐng)假電子流的，應(yīng)在從請(qǐng)假之時(shí)起1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請(qǐng)單。15天以內(nèi)的由公司一級(jí)部門主管審批。連續(xù)曠工3天按自動(dòng)離職處理。違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。二、對(duì)事假的規(guī)定(一)工作人員因公、因私請(qǐng)假，都必須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位。無正當(dāng)理由超假的，作曠職處理。對(duì)曠職或者無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過10個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過20個(gè)工作日的，作自動(dòng)離職處理，終止用人關(guān)系。(二)工作人員請(qǐng)病假7天以內(nèi)，%。(六)工作人員病假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)病假期間的全部工資。教職工在工作時(shí)間看病，應(yīng)事先取得園長(zhǎng)同意。(二)享受產(chǎn)假的女工作人員，產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育，增加產(chǎn)假15天。非園長(zhǎng)同意，不得自行倒班、替班。瞞報(bào)漏報(bào)4人(含)以下者，分管園長(zhǎng)撤職，園長(zhǎng)行政處分。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。五、請(qǐng)假審批權(quán)限公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請(qǐng)，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。七、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事?？记谥鞴苊吭仑?fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。如因公出原因無法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，須告知部門負(fù)責(zé)人，、員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實(shí)填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》，方可外出。第四條 遲到、早退遲到：在工作時(shí)間后打卡的視為遲到。本制度規(guī)定其他視為曠工的情況（例如，遲到一個(gè)小時(shí)以上、漏打卡未證明在司情況）。（公司公益經(jīng)費(fèi)主要用在獎(jiǎng)勵(lì)滿勤的員工，由綜合事務(wù)部統(tǒng)計(jì)并通告）每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%。一天（含）以內(nèi)的病假，可不提供病假證明?；榧賾?yīng)為連續(xù)的假期，不可分開請(qǐng)。D、男員工給予10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受；最遲應(yīng)在休假后一個(gè)工作日內(nèi)出示子女出生證明，否則按事假計(jì)。C、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費(fèi)用，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。當(dāng)年未休完的，不累積到次年假期內(nèi)。第十三條 全勤獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)勵(lì)100元。：當(dāng)天工作時(shí)長(zhǎng)不足8 小時(shí)視為早退。曠工時(shí)長(zhǎng)4小時(shí)（不含）以上，按曠工1天處理。員工若對(duì)當(dāng)月出勤記錄有任何疑問，請(qǐng)2個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)，否則默認(rèn)員工對(duì)考勤結(jié)果無異議。在公司任職滿一周年的員工可以享受5天的年假。、加班、出差、外勤。2天及以上的出差申請(qǐng)需通過CEO審批。.eg:A君2017年4月1日4月2日去深圳出差，A君需先提交“出差申請(qǐng)”審批流程，審批人：部門主管+CEO。2天及以上的請(qǐng)假申請(qǐng)需通過CEO審批，至少需提前一天發(fā)出申請(qǐng)。：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； ：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；：指在工作期間，因工受傷而產(chǎn)生的病假，須提供醫(yī)院證明，工傷假期間全額發(fā)放員工的基礎(chǔ)工資。，人力資源部將當(dāng)月《考勤統(tǒng)計(jì)表》。當(dāng)月累計(jì)曠工長(zhǎng)達(dá)3個(gè)工作日或全年累計(jì)曠工超過8天，公司視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，有權(quán)予以辭退，并可不支付補(bǔ)償金、代通知金等其他補(bǔ)償。未辦理請(qǐng)假手續(xù)且無任何書面報(bào)備或假期期滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，按曠工計(jì)算。綜合事務(wù)部第五篇：?jiǎn)T工考勤管理制度員工考勤管理制度一、工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：周一至周五：9:00～12：00。第八條 假期較長(zhǎng)的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性；假滿回公司后需到綜合事務(wù)部報(bào)到并銷假。女員工產(chǎn)假?gòu)?fù)職后，需要補(bǔ)差工資的，應(yīng)提供“生育保險(xiǎn)待遇支付核對(duì)單”復(fù)印件，人事部按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)差處理。B、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補(bǔ)三個(gè)月津貼，難產(chǎn)可再補(bǔ)半個(gè)月津貼。喪假假期為13天。否則按事假計(jì)。2天以下事假應(yīng)在休假前申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，交綜合事務(wù)部報(bào)備。月累積曠工超過六天，視為自動(dòng)離職，予以辭退。遲到次數(shù)每達(dá)到三次按曠工半天處理。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料，上述情況視為遲到/早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記