【正文】 ，審批人為上級，至少需提前一天申請。路徑：釘釘工作審批出勤休假。：正式員工，符合國家法定年齡結(jié)婚者,可享受婚假三天。人力資源部在考勤公示期內(nèi)根據(jù)實(shí)際情況完成校對及調(diào)整。，曠工1天扣發(fā)1天工資，曠工2天扣發(fā)當(dāng)月工資。：遲到、早退時(shí)長長達(dá)30分鐘及以上，未辦理請假手續(xù)且無任書面報(bào)備，視為曠工。第十四條 員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門應(yīng)積極落實(shí)執(zhí)行。年假使用周期：從折算后第一年的自然年（新歷年）第一天（1月1日）開始起算，至自然年（新歷年）年末最后一天（12月31日）定義為一年年休假的使用周期；第七條 如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資；如情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)予以辭退。女員工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育保險(xiǎn)待遇。產(chǎn)假薪資A、按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足；生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資。第四條 喪假因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。連續(xù)請5天（不含）以上的病假，需要提供醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票；病假時(shí)間以證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn)。第三章 請假管理規(guī)定第一條 事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資。A、在上班時(shí)間后半個(gè)小時(shí)內(nèi)打卡，視為遲到。各部門經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務(wù)部，以備考勤之用。第四篇：2016員工考勤管理制度公司考勤制度（擬）第一章 總則為了嚴(yán)肅公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度?？偨?jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天)。瞞報(bào)漏報(bào)5人(含)以上者，給予園長、分管園長撤職處分。自行倒班、擅自離崗串崗的，在班級和個(gè)人考核中按規(guī)定分別扣分。對實(shí)行晚婚并晚育的女工作人員增加產(chǎn)假60天(共計(jì)不超過150天)，對實(shí)行晚婚并晚育的男工作人員，根據(jù)工作實(shí)際情況，可享受7天以內(nèi)的護(hù)理假。急診就醫(yī)者可以由家屬代為請假，但病愈后必須持醫(yī)院出具的急診證明向園長補(bǔ)假。并視情節(jié)，按事假第三條規(guī)定處理。7天以上不滿1個(gè)月的，%。無正當(dāng)理由連續(xù)曠工15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的予以辭退。(二)因私請假期間的工資，7天以內(nèi)的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%。因公請假，應(yīng)按工作人員管理權(quán)限，事先向園長申請，特殊情況可電話請假。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用。第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。各類假期(除年休假、國家法定節(jié)假日外)在休假期間所跨的公休日，均作相應(yīng)假別的休假處理。十五天(含十五天)以上三個(gè)月以內(nèi)由公司主管副總裁審批。、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、計(jì)劃生育假、婚假、婚檢假、喪假等需要提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時(shí)不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時(shí)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。因工作需要上述節(jié)日未休完的時(shí)間，可累積計(jì)入年休假配額。，應(yīng)結(jié)合工作地風(fēng)俗及工作地長假期，也可結(jié)合回國培訓(xùn)、述職的時(shí)間假期。補(bǔ)發(fā)年休假工資額=休假元月份工資/24天年休假余額天數(shù)(天)39。，按具體工作時(shí)間折算年休假配額。七、司機(jī)年審假，用于辦理本人駕駛執(zhí)照的年審，并可給予適當(dāng)路程假。六、計(jì)劃生育假，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時(shí)間的休假：，自手術(shù)之日起可休假3天。，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假15天。%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。一般為3天，晚婚(男25周歲，女23周歲，初婚)為7天。病休1天以上(含1天)的應(yīng)提供醫(yī)院有效證明或公司健康指導(dǎo)中心“疾病休假證明書”。(如辦事處，用服等)人員值班，值班時(shí)間為休息日的8：00～22:00,工作日的12：00～14：00，18：00～22：00。：考勤系統(tǒng)中提供的員工當(dāng)月有效加班時(shí)數(shù)。，參觀，非業(yè)務(wù)會議及其他集體活動均不作為加班。：指應(yīng)停電等原因，公司統(tǒng)一安排某辦公地點(diǎn)或某部門的員工休息日與工作日對換。(節(jié)假日指法定的節(jié)假日，假日指應(yīng)休息的周末。、請假時(shí)，須提前填寫相應(yīng)的申請單據(jù)。三、彈性工作制，確保應(yīng)加班而延長工作時(shí)間的員工得到充分休息，保證隨后工作正常展開。忘刷卡：一個(gè)月內(nèi)，忘刷卡在4次之內(nèi)，屬個(gè)人責(zé)任的(不包括系統(tǒng)故障)，填寫《異常刷卡反饋單》后，不扣工資。時(shí)間工作實(shí)行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小時(shí)。打卡時(shí)間應(yīng)與請假條的時(shí)間一致，如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進(jìn)行處理。年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。女員工產(chǎn)假復(fù)職后，需要補(bǔ)差工資的，應(yīng)帶給“生育保險(xiǎn)待遇支付核對單”復(fù)印件，人事部按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)差處理。B、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補(bǔ)三個(gè)月津貼，難產(chǎn)可再補(bǔ)半個(gè)月津貼。B、女員工懷孕第1—8個(gè)月，可享受1天產(chǎn)檢假?；榧賾?yīng)為連續(xù)的假期，不可分開請。病假時(shí)間以證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn)。2天以下事假應(yīng)在休假前申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，交綜合事務(wù)部報(bào)備。月累積曠工超過六天，視為自動離職，予以辭退。遲到次數(shù)每到達(dá)三次按曠工半天處理。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料，上述狀況視為遲到/早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。第二章考勤管理規(guī)定第一條上班時(shí)間及指紋管理規(guī)定上班實(shí)行六天工作制，具體上班時(shí)間如下：周一至周六，上午08：3011：30，下午14：30—17：30(1)全體員工一律實(shí)行每一天上下班4次打卡制度。本月已無公休，需同事代班的，應(yīng)填寫《調(diào)休申請單》，“調(diào)休前應(yīng)休息日期”欄全部劃“/”，“調(diào)休事由”欄應(yīng)清楚填寫代班人姓名。B、加班時(shí)間19:00～3:00加班費(fèi)20元；19:00～3:01分以上為45元。（5）以下行為視為曠工：A．請假期滿后無正當(dāng)理由未按時(shí)到崗超過二小時(shí)； ，未按時(shí)到崗報(bào)到的；，用不當(dāng)手段騙取、涂改、偽造病、事假等休假證明的。八、休假考勤病假：病假期間工資按實(shí)際休息天數(shù)核算，每天以當(dāng)?shù)乇驹伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)日平均工資的80%發(fā)放，全月病假，只計(jì)發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。（4）遲到時(shí)間超過一小時(shí)以上、三小時(shí)以下的（含三小時(shí)），不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，按事假半天處理。異常簽卡每月不得超過三次（含），否則對其超過部分按事假處理。（2）白 班：上午9:00～12:00，下午13:00 ～18:00；晚 班：11:00～20:00。三、職責(zé)與權(quán)限院辦公室：考勤的歸口管理部門，負(fù)責(zé)《考勤表》的復(fù)核糾錯(cuò)、匯總統(tǒng)計(jì)、監(jiān)督檢查。督查、考核結(jié)果由生產(chǎn)部上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。中高層管理人員的請假特別規(guī)定：中高層管理人員有事或休息都必須辦理書面請假手續(xù)（包括節(jié)假日），請假條審批原則為誰主管誰審批?！俺鲩T證”由門衛(wèi)人員定期上交到辦公室，作為員工考勤依據(jù)。生產(chǎn)一線員工，按公司規(guī)定經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)提前洗澡、出門的，憑“洗澡證”、“出門證”可提前考勤下班。一、適用范圍本制度適用于公司全體在職員工。夜班考勤：半夜上班到司，員工到考勤點(diǎn)打指紋（上班考勤），早晨下班后，員工到考勤點(diǎn)打指紋（下班考勤）。門衛(wèi)值班人員在收到“出門證”時(shí)，當(dāng)即在“出門證”上的“門衛(wèi)值班簽收”欄中簽字并填寫簽收時(shí)間，如“出門證”為當(dāng)天出門的須在出司時(shí)間欄上填寫好辦事人員的出司時(shí)間，辦事人員返回公司時(shí)填寫好回司時(shí)間，如出門時(shí)進(jìn)行了指紋考勤的則不填寫回司時(shí)間。公司夜間值班按《關(guān)于公司值班及有關(guān)規(guī)定的通知》（）、《關(guān)于 規(guī)范公司夜間值班管理制度的通知》（）執(zhí)行。由于員工個(gè)人原因，導(dǎo)致指紋考勤失敗或遺忘的，員工需第一時(shí)間向車間、部門領(lǐng)導(dǎo)說明情況，車間、部門必須記錄在案；員工多次發(fā)生考勤失敗的，車間（部門）及時(shí)予以指紋重新采集；員工多次發(fā)生考勤遺忘的，車間（部門）負(fù)責(zé)需提出警告，一個(gè)月內(nèi)遺忘超過2次的，第3次起按缺勤處理。本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。考勤是當(dāng)月薪酬核算的重要依據(jù)。打卡次數(shù)：公司人員的出勤統(tǒng)一實(shí)行上、下班打卡制度，所有員工上班及下班必須各打卡一次，無故不打卡者，按曠工論處；代打卡者，雙方均加倍處罰。具體處理如下：（1）遲到時(shí)間未超過五分鐘（含五分鐘），當(dāng)月累計(jì)三次（含三次）以內(nèi)的，不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；自第四次起（含四次）按每次扣罰二十元處理。（2）早退五分鐘以上，三十分鐘以內(nèi)的（含三十分鐘），不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，按事假一天處理。（3）當(dāng)月曠工二天的，扣罰本人當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額的50%，缺勤日計(jì)為十天，且每次曠工都應(yīng)作書面檢討。加班管理：（1）加班系公司與員工根據(jù)員工工作需要及接受程度協(xié)商一致的工作形式，經(jīng)員工提請獲批或雙方確認(rèn)的加班，員工應(yīng)無條件履行。值班管理：（1）值班是指公司因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排員工在崗值勤。特殊人員加班需填寫《加班申請表》，表上所有空格必須填寫，不得漏填；確不需填寫處應(yīng)劃“/”、加班起止時(shí)間必須填寫到“分”。公出視為出勤狀態(tài)。若不能證明有在司狀況，則計(jì)為曠工。第五條曠工指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗到達(dá)一小時(shí)以上。第七條遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經(jīng)費(fèi)中。若無法提前請假，須在當(dāng)天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及人事，并于病愈上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊《請假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。一般婚假3天(日歷日)，最遲應(yīng)在休假后上崗的第一個(gè)工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假計(jì)。第五條產(chǎn)假及計(jì)劃生育假產(chǎn)假amp。最遲應(yīng)在休假后一個(gè)工作日內(nèi)出示子女出生證明，否則按事假計(jì)。B、停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系，但公司與個(gè)人繳交部分，由員工個(gè)人承擔(dān)。員工享受的年休假能夠根據(jù)需要一次休完，或者分次休。第八條假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。第十三條全勤獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)勵(lì)100元。刷卡次數(shù)：一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。工卡丟失應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)到卡證科補(bǔ)辦新工卡。，特殊情況需事先經(jīng)部門主管同意并備案考勤科，方可適時(shí)延時(shí)到崗。，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報(bào)表。：指公司因?yàn)榕R時(shí)任務(wù)安排的加班，或各大部門因自身工作需要安排的集體以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班。，按定額計(jì)發(fā)加班工資。注：對于加班期間外出公干無法刷卡者，要求在提交加班申請電子流，有效加班時(shí)數(shù)為：加班申請時(shí)間與外出公干時(shí)間的交集。：審核后的值班安排表作為值班費(fèi)發(fā)放的依據(jù)上報(bào)人力資源管理部，經(jīng)確認(rèn)后，在下月工資中發(fā)放值班費(fèi)。，值班時(shí)間一次不少于12小時(shí)。上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)(如看病，體檢等)暫時(shí)離崗不超過半小時(shí)者，也須按事假處理，填報(bào)相應(yīng)請假電子流。(父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。1. 2產(chǎn)檢假. 1懷孕期間每月給予