【正文】 ，審批人為上級，至少需提前一天申請。路徑：釘釘工作審批出勤休假。：正式員工，符合國家法定年齡結(jié)婚者,可享受婚假三天。人力資源部在考勤公示期內(nèi)根據(jù)實際情況完成校對及調(diào)整。，曠工1天扣發(fā)1天工資，曠工2天扣發(fā)當月工資。：遲到、早退時長長達30分鐘及以上，未辦理請假手續(xù)且無任書面報備，視為曠工。第十四條 員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門應積極落實執(zhí)行。年假使用周期：從折算后第一年的自然年（新歷年）第一天（1月1日）開始起算，至自然年（新歷年）年末最后一天（12月31日）定義為一年年休假的使用周期；第七條 如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當天相應工資；如情節(jié)嚴重者公司有權予以辭退。女員工違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育保險待遇。產(chǎn)假薪資A、按生育保險相關規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標準的，差額部分由公司補足；生育津貼標準為上本企業(yè)職工月人均繳費工資。第四條 喪假因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關系親屬身亡而享受的假期。連續(xù)請5天（不含）以上的病假，需要提供醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票；病假時間以證明或發(fā)票上是日期為準。第三章 請假管理規(guī)定第一條 事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資。A、在上班時間后半個小時內(nèi)打卡，視為遲到。各部門經(jīng)理/主管應于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務部，以備考勤之用。第四篇：2016員工考勤管理制度公司考勤制度（擬）第一章 總則為了嚴肅公司勞動紀律，維護正常工作秩序，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。總經(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責部門。未經(jīng)批準則按曠工論。國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天)。瞞報漏報5人(含)以上者，給予園長、分管園長撤職處分。自行倒班、擅自離崗串崗的，在班級和個人考核中按規(guī)定分別扣分。對實行晚婚并晚育的女工作人員增加產(chǎn)假60天(共計不超過150天)，對實行晚婚并晚育的男工作人員，根據(jù)工作實際情況，可享受7天以內(nèi)的護理假。急診就醫(yī)者可以由家屬代為請假，但病愈后必須持醫(yī)院出具的急診證明向園長補假。并視情節(jié)，按事假第三條規(guī)定處理。7天以上不滿1個月的，%。無正當理由連續(xù)曠工15個工作日，或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的予以辭退。(二)因私請假期間的工資，7天以內(nèi)的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%。因公請假，應按工作人員管理權限，事先向園長申請，特殊情況可電話請假。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用。第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。各類假期(除年休假、國家法定節(jié)假日外)在休假期間所跨的公休日，均作相應假別的休假處理。十五天(含十五天)以上三個月以內(nèi)由公司主管副總裁審批。、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、計劃生育假、婚假、婚檢假、喪假等需要提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補齊有效證明后再作相應處理。因工作需要上述節(jié)日未休完的時間，可累積計入年休假配額。，應結(jié)合工作地風俗及工作地長假期，也可結(jié)合回國培訓、述職的時間假期。補發(fā)年休假工資額=休假元月份工資/24天年休假余額天數(shù)(天)39。，按具體工作時間折算年休假配額。七、司機年審假，用于辦理本人駕駛執(zhí)照的年審，并可給予適當路程假。六、計劃生育假，經(jīng)醫(yī)務部門證明，給予一定時間的休假：，自手術之日起可休假3天。，根據(jù)醫(yī)務部門證明，可休假15天。%標準工資，不計入有效工作時間。一般為3天，晚婚(男25周歲，女23周歲，初婚)為7天。病休1天以上(含1天)的應提供醫(yī)院有效證明或公司健康指導中心“疾病休假證明書”。(如辦事處，用服等)人員值班，值班時間為休息日的8：00～22:00,工作日的12：00～14：00，18：00～22：00。：考勤系統(tǒng)中提供的員工當月有效加班時數(shù)。，參觀，非業(yè)務會議及其他集體活動均不作為加班。：指應停電等原因，公司統(tǒng)一安排某辦公地點或某部門的員工休息日與工作日對換。(節(jié)假日指法定的節(jié)假日，假日指應休息的周末。、請假時，須提前填寫相應的申請單據(jù)。三、彈性工作制，確保應加班而延長工作時間的員工得到充分休息，保證隨后工作正常展開。忘刷卡：一個月內(nèi)，忘刷卡在4次之內(nèi)，屬個人責任的(不包括系統(tǒng)故障)，填寫《異常刷卡反饋單》后，不扣工資。時間工作實行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小時。打卡時間應與請假條的時間一致，如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進行處理。年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。女員工產(chǎn)假復職后，需要補差工資的，應帶給“生育保險待遇支付核對單”復印件，人事部按相關規(guī)定進行補差處理。B、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補三個月津貼，難產(chǎn)可再補半個月津貼。B、女員工懷孕第1—8個月，可享受1天產(chǎn)檢假?；榧賾獮檫B續(xù)的假期，不可分開請。病假時間以證明或發(fā)票上是日期為準。2天以下事假應在休假前申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準同意后，交綜合事務部報備。月累積曠工超過六天，視為自動離職，予以辭退。遲到次數(shù)每到達三次按曠工半天處理。若每周內(nèi)綜合事務部未收到相關材料，上述狀況視為遲到/早退，曠工等按相關規(guī)定處理。第二章考勤管理規(guī)定第一條上班時間及指紋管理規(guī)定上班實行六天工作制，具體上班時間如下：周一至周六，上午08：3011：30，下午14：30—17：30(1)全體員工一律實行每一天上下班4次打卡制度。本月已無公休，需同事代班的，應填寫《調(diào)休申請單》，“調(diào)休前應休息日期”欄全部劃“/”，“調(diào)休事由”欄應清楚填寫代班人姓名。B、加班時間19:00～3:00加班費20元；19:00～3:01分以上為45元。（5）以下行為視為曠工：A．請假期滿后無正當理由未按時到崗超過二小時； ，未按時到崗報到的；，用不當手段騙取、涂改、偽造病、事假等休假證明的。八、休假考勤病假：病假期間工資按實際休息天數(shù)核算，每天以當?shù)乇驹伦畹凸べY標準日平均工資的80%發(fā)放，全月病假，只計發(fā)最低工資標準的80%。（4）遲到時間超過一小時以上、三小時以下的（含三小時），不享受當月全勤獎，按事假半天處理。異常簽卡每月不得超過三次（含），否則對其超過部分按事假處理。（2）白 班：上午9:00～12:00，下午13:00 ～18:00；晚 班：11:00～20:00。三、職責與權限院辦公室：考勤的歸口管理部門，負責《考勤表》的復核糾錯、匯總統(tǒng)計、監(jiān)督檢查。督查、考核結(jié)果由生產(chǎn)部上報公司領導。中高層管理人員的請假特別規(guī)定：中高層管理人員有事或休息都必須辦理書面請假手續(xù)（包括節(jié)假日），請假條審批原則為誰主管誰審批。“出門證”由門衛(wèi)人員定期上交到辦公室，作為員工考勤依據(jù)。生產(chǎn)一線員工，按公司規(guī)定經(jīng)部門領導批準提前洗澡、出門的，憑“洗澡證”、“出門證”可提前考勤下班。一、適用范圍本制度適用于公司全體在職員工。夜班考勤：半夜上班到司，員工到考勤點打指紋（上班考勤），早晨下班后，員工到考勤點打指紋（下班考勤）。門衛(wèi)值班人員在收到“出門證”時，當即在“出門證”上的“門衛(wèi)值班簽收”欄中簽字并填寫簽收時間，如“出門證”為當天出門的須在出司時間欄上填寫好辦事人員的出司時間，辦事人員返回公司時填寫好回司時間，如出門時進行了指紋考勤的則不填寫回司時間。公司夜間值班按《關于公司值班及有關規(guī)定的通知》（）、《關于 規(guī)范公司夜間值班管理制度的通知》（）執(zhí)行。由于員工個人原因，導致指紋考勤失敗或遺忘的，員工需第一時間向車間、部門領導說明情況，車間、部門必須記錄在案；員工多次發(fā)生考勤失敗的，車間（部門）及時予以指紋重新采集；員工多次發(fā)生考勤遺忘的，車間（部門）負責需提出警告，一個月內(nèi)遺忘超過2次的，第3次起按缺勤處理。本制度由公司辦公室負責解釋?？记谑钱斣滦匠旰怂愕闹匾罁?jù)。打卡次數(shù)：公司人員的出勤統(tǒng)一實行上、下班打卡制度，所有員工上班及下班必須各打卡一次，無故不打卡者，按曠工論處；代打卡者，雙方均加倍處罰。具體處理如下：（1）遲到時間未超過五分鐘（含五分鐘），當月累計三次（含三次）以內(nèi)的，不享受當月全勤獎；自第四次起（含四次）按每次扣罰二十元處理。（2）早退五分鐘以上，三十分鐘以內(nèi)的（含三十分鐘），不享受當月全勤獎，按事假一天處理。（3）當月曠工二天的，扣罰本人當月應發(fā)工資總額的50%，缺勤日計為十天，且每次曠工都應作書面檢討。加班管理：（1）加班系公司與員工根據(jù)員工工作需要及接受程度協(xié)商一致的工作形式，經(jīng)員工提請獲批或雙方確認的加班，員工應無條件履行。值班管理：（1）值班是指公司因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排員工在崗值勤。特殊人員加班需填寫《加班申請表》，表上所有空格必須填寫，不得漏填；確不需填寫處應劃“/”、加班起止時間必須填寫到“分”。公出視為出勤狀態(tài)。若不能證明有在司狀況，則計為曠工。第五條曠工指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗到達一小時以上。第七條遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經(jīng)費中。若無法提前請假，須在當天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及人事，并于病愈上班后一個工作日內(nèi)補齊《請假單》及相關資料至綜合事務部。一般婚假3天(日歷日)，最遲應在休假后上崗的第一個工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假計。第五條產(chǎn)假及計劃生育假產(chǎn)假amp。最遲應在休假后一個工作日內(nèi)出示子女出生證明，否則按事假計。B、停薪留職期間，公司不終止社保關系，但公司與個人繳交部分，由員工個人承擔。員工享受的年休假能夠根據(jù)需要一次休完，或者分次休。第八條假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。第十三條全勤獎勵當月全勤者，獲得全勤獎勵100元。刷卡次數(shù)：一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。工卡丟失應在4個工作日內(nèi)到卡證科補辦新工卡。，特殊情況需事先經(jīng)部門主管同意并備案考勤科，方可適時延時到崗。，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報表。：指公司因為臨時任務安排的加班，或各大部門因自身工作需要安排的集體以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班。，按定額計發(fā)加班工資。注：對于加班期間外出公干無法刷卡者，要求在提交加班申請電子流，有效加班時數(shù)為：加班申請時間與外出公干時間的交集。：審核后的值班安排表作為值班費發(fā)放的依據(jù)上報人力資源管理部，經(jīng)確認后，在下月工資中發(fā)放值班費。，值班時間一次不少于12小時。上班時間因個人事務(如看病，體檢等)暫時離崗不超過半小時者，也須按事假處理，填報相應請假電子流。(父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。1. 2產(chǎn)檢假. 1懷孕期間每月給予