【正文】 常打卡出勤的視為考勤異常。（3）早退三十分鐘以上的，不享受當(dāng)月全勤獎，按曠工一天處理。（2）加班審批及要求：因工作需求需加班的同事，加班必須履行指紋打卡手續(xù)，否則一概不作加班計算。第三篇：員工考勤管理制度員工考勤管理制度員工考勤管理制度1第一章總則為了嚴(yán)肅公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際狀況，特制定本制度。第四條遲到、早退遲到：在工作時間后打卡的視為遲到。(公司公益經(jīng)費(fèi)主要用在獎勵滿勤的員工，由綜合事務(wù)部統(tǒng)計并通告)每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%。結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請婚假。產(chǎn)假薪資A、按生育保險相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門應(yīng)用心落實(shí)執(zhí)行。代刷卡：不允許員工之間代刷卡。、銷假制度。對于任務(wù)量不滿的指令性加班，以當(dāng)月平均工時值計加班工資。，值班時間視具體情況安排。事假期間不發(fā)工資，不計入有效工作時間。%標(biāo)準(zhǔn)工資。，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計劃生育部門證明，可休假1天。為便于操作，發(fā)放的月工資標(biāo)準(zhǔn)為可休假本人元月份工資。工傷假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，計入有效工作時間。四、請假審批權(quán)限普通員工休假七天以內(nèi)的(含七天)，由公司二級部門主管審批。第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。事假期滿，須及時向準(zhǔn)假人銷假，單位及時將請銷假情況記入《請銷假情況登記表》。對給其出具假病情證明者通過教育局報請縣政府，建議醫(yī)療主管部門予以處理。教職工有病當(dāng)天不能上班，須在上班前兩小時請假，上班后持醫(yī)院相關(guān)證明補(bǔ)辦手續(xù)。本班教師有特殊情況確需倒班、替班的，需報園長批準(zhǔn)備案。經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動等。員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。公出視為出勤狀態(tài)。第五條 曠工指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗達(dá)到一小時以上。若無法提前請假，須在當(dāng)天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及人事，并于病愈上班后一個工作日內(nèi)補(bǔ)齊《請假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。B、女員工懷孕第1—8個月，可享受1天產(chǎn)檢假；懷孕第8個月以上，可享受2天產(chǎn)檢假；天數(shù)可以是當(dāng)月累積的1天或者2天；申請產(chǎn)檢假需提供醫(yī)院的相關(guān)證明，未提供者按事假進(jìn)行處理。年休假不可跨自然年（截止到每年的12月31日）安排。三、考勤管理 缺勤、遲到、早退、曠工的規(guī)定：當(dāng)天實(shí)際出勤而未打卡，可補(bǔ)打卡； ：9：30后打卡視為遲到。；（如遇節(jié)假日或公休日則順延一個工作日）統(tǒng)計上月公司所有員工考勤，做成《考勤統(tǒng)計表》并在公司工作微信群內(nèi)公示2個工作日。出差、外勤時不在考勤范圍內(nèi)，系統(tǒng)會自動彈出”外勤打卡“，請選擇”外勤打卡”。出差期間，A君在上班前需要進(jìn)行日?？记诤灥?“考勤打卡”“外勤打卡”。事假、病假、。：30后工作時間為加班時間。13：30～18:30，中午休息時間： 12:00～13:30； 周六、日：休息。第六條 帶薪年休假凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假。由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，根據(jù)員工實(shí)際情況酌情給予13天的喪假。3天（含）以上事假至少提前兩天申請，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合事務(wù)部報備。B、在上班時間超過一個小時打卡者，按曠工半天處理。第二章 考勤管理規(guī)定第一條 上班時間及指紋管理規(guī)定上班實(shí)行六天工作制，具體上班時間如下：周一至周六，上午08：3011：30，下午14：30—17：30（1）全體員工一律實(shí)行每天上下班4次打卡制度。六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)。二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。凡病假、婚假、喪假、生育假發(fā)生在假期間的，上班后假期均不另加。確因病情原因，需續(xù)假的，要及時辦理續(xù)假手續(xù)。否則，按事假(三)條相關(guān)規(guī)定處理。因私請假，半天向分管園長請假，一天以上(含一天)向園長請假，一律提前一天申請，批準(zhǔn)后方可休假，如遇特殊情況不能提前請假時，應(yīng)在當(dāng)天到崗前兩小時內(nèi)請示，獲得批準(zhǔn)后方可請假，上班一天內(nèi)找園長銷假。第十二條員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。二、銷假制度員工請假、外出公干期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。%標(biāo)準(zhǔn)工資，計入有效工作時間。、事假天數(shù)累計超過30天(含30天)，或曠工天數(shù)累計超過3天(含3天)的，取消當(dāng)年年休假資格。，可休假21天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。：指在正常班次之外，應(yīng)特別工作的需要，為保證業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行和突發(fā)事件的及時處理，由部門安排需延長工作時間或在節(jié)假日，公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。，處級以上干部的主要以其所承擔(dān)責(zé)任的完成情況為衡量標(biāo)準(zhǔn)，不在申報加班。：實(shí)行免刷卡工作制的員工每天上下班無需刷卡。忘帶卡等：當(dāng)出現(xiàn)忘帶卡、工卡丟失、刷卡無效或工卡在辦理中等情況時，上下班必須在安全崗登記上下班時間。對無限期續(xù)假者按自動離職進(jìn)行處理。員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假5天。天數(shù)能夠是當(dāng)月累積的1天或者2天。員工請病假按相應(yīng)時數(shù)扣除基本工資的60%。各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計，如外出信息有遺漏或錯誤請?jiān)诿恐芤幌掳嗲埃M(jìn)行補(bǔ)充，未按時補(bǔ)充，按截止時間前的信息進(jìn)行統(tǒng)計。第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進(jìn)行指紋考勤。前一天加班減鐘不在第二天上午減鐘的，應(yīng)填寫《調(diào)休申請單》，必須清晰填寫。全勤獎：公司為鼓勵員工按時出勤，特設(shè)全勤獎，員工在一個考勤月度內(nèi)無任何缺勤、違反考勤管理制度行為既享受每月100元全勤獎獎勵。（6）每逢周一早上8:30為公司全員大會，期間須全員參加，無特殊情況任何人員不得請假（特殊情況應(yīng)提前半小時向總經(jīng)理請假，其他人員無批假權(quán)）。注:白班前一天19:00～24:00加班，第二天上班打卡時間為09:01～10:00（1小時），10：05分起視為遲到；如果前一天加班至24:00后，第二天上班打卡時間為11:00～13:00（上午半天），13:05分起視為遲到（第二天的減鐘可在當(dāng)月延順，但必須規(guī)范填寫《調(diào)休申請單》）。公司副總級領(lǐng)導(dǎo)考勤，由辦公室每月導(dǎo)出后上報公司總經(jīng)理進(jìn)行考核。確因特殊原因無法事先辦理“出門證”，應(yīng)征得部門（主管領(lǐng)導(dǎo)）同意，并在回司后一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦出門手續(xù)，否則分別按遲到、早退或曠工處理。公司實(shí)行全員指紋考勤（特殊工種除外，須報生產(chǎn)部備案），上班、下班或中途出司、回司時，應(yīng)到公司考勤點(diǎn)進(jìn)行打指紋。三、“出門證”管理規(guī)定因公外出人員必須辦理“出門證”，憑“出門證”出門，由門衛(wèi)值班人員簽收、保管。車間、部門對部分員工的考勤記錄有遺漏、空缺的，在考勤記錄表上予以注明具體原因（如：考勤失敗、公出、請假、出門等），由統(tǒng)計和負(fù)責(zé)人簽字。每月28日，由科室主管或考勤員制定下月《排班表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后交院辦公室備案。未經(jīng)確認(rèn)或確認(rèn)為可正常錄入，而員工未錄入的，一律按未打卡處理。（1）當(dāng)月曠工半天的，扣罰本人當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額的日平均工資一天，缺勤日計為一天。（第二天的減鐘可在當(dāng)月延順，但必須規(guī)范填寫《調(diào)休申請單》）。第二條公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。早退：在下班時間前打卡的視為遲到。連續(xù)的事假時間試用期員工不得超過5天，正式員工不得超過15天。由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，根據(jù)員工實(shí)際狀況酌情給予13天的喪假。產(chǎn)假續(xù)假A、女員工休完產(chǎn)假后，因個人原因要延長假期的，按事假進(jìn)行處理，續(xù)假時間超過一個月的，按停薪留職進(jìn)行處理。第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資?？萍紙@、深意、新時代：8：00~12：00 14：00~18：00西鄉(xiāng)、車公廟、坂田A班、青青世界：8：30~12：00 13：30~18：00坂田B班：9：00~12：30 14：00~18：30國內(nèi)駐外辦事處、研究所等：8：00~12：00 14：00~18：00二、刷卡制度公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。：實(shí)行彈性工作制的員工亦應(yīng)刷卡兩次，一個月平均有效工作時間不少于44小時，平均每周刷卡累計時間不少于55小時(包括中午、晚上就餐及午休時間，彈性B班為52小時)。本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點(diǎn)兩種情況。，須提前填報《加班請假電子流》，經(jīng)相關(guān)主管審批確認(rèn)后，方為有效申請。休息日值班時間為0：00～24：00。、婚檢假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資：不計入有效工作時間。：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘。，福建，湖南，江西，海南，廣西六省的司機(jī)，若執(zhí)照年審7天內(nèi)不能完成的(含來回路程)，可提前使用本年休假?？煞侄啻涡菁伲看涡菁贂r段的最小單位為1天。輪值人員可以即時輪休或與年休假一并使用或領(lǐng)取加班工資及春節(jié)加班補(bǔ)助費(fèi)。五、缺勤規(guī)定、早退：遲到、早退在30分鐘之內(nèi)，每次扣半天工資。不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。員工考勤管理制度4一、考勤全園教職工在工作日期間，每天兩次按照規(guī)定時間簽到。超過2個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的3%。病假超過6個月，從第7個月算起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%，工作年限滿10年及其以上的，%。每次不超過2小時，每月累計按每2小時半天計算(四舍五入)。七、附則(一)每月5日前，將上月考勤匯總表報局人事科，復(fù)核無誤后送交局計財科。員工患病非因工負(fù)傷。上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補(bǔ)。第三條 漏考勤：指員工上下班未按公司制度進(jìn)行指紋考勤。各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計，如外出信息有遺漏或錯誤請?jiān)诿恐芤幌掳嗲埃M(jìn)行補(bǔ)充，未按時補(bǔ)充，按截止時間前的信息進(jìn)行統(tǒng)計。連續(xù)請病假時間15天以上的另行處理。D、生育津貼由員工個人向社保中心進(jìn)行申請。打卡時間應(yīng)與請假條的時間一致，如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進(jìn)行處理。一個月遲到、早退次數(shù)累計達(dá)到4次（含）以上，6次下（含），按半日事假處理。員工請假需先提前辦理請假手續(xù)并經(jīng)有效批準(zhǔn)。，審批人為上級。至少需提前一天申請。：員工因事請假，必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按曠工處理。遲到、。第十一條 出差出差：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習(xí)，以上兩種情況計為出差