【正文】 4月2日是周日，屬于加班，A還需要提交“加班”審批流程.。.eg:A君2017年4月1日4月2日去深圳出差，A君需先提交“出差申請”審批流程，審批人：部門主管+CEO。2天及以上的出差申請需通過CEO審批。至少需提前一天申請。，審批人為上級。2天及以上的請假申請需通過CEO審批，至少需提前一天發(fā)出申請。、加班、出差、外勤。考勤打卡日?？记诤灥?，每天早晚各打卡一次。五、考勤操作指引。：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； ：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；：指在工作期間，因工受傷而產(chǎn)生的病假，須提供醫(yī)院證明，工傷假期間全額發(fā)放員工的基礎(chǔ)工資。在公司任職滿一周年的員工可以享受5天的年假。：員工因事請假，必須先經(jīng)部門主管批準，未經(jīng)批準，擅自離崗者，按曠工處理。員工請假需先提前辦理請假手續(xù)并經(jīng)有效批準。，人力資源部將當月《考勤統(tǒng)計表》。員工若對當月出勤記錄有任何疑問，請2個工作日內(nèi)回復(fù)，否則默認員工對考勤結(jié)果無異議。調(diào)休時間按照加班時間長1：1 比例折算。員工需在釘釘上發(fā)起加班申請，按實際加班時間填寫，審批為部門主管或負責人。當月累計曠工長達3個工作日或全年累計曠工超過8天，公司視為嚴重違反勞動紀律，有權(quán)予以辭退，并可不支付補償金、代通知金等其他補償。曠工時長4小時（不含）以上，按曠工1天處理。遲到、。一個月遲到、早退次數(shù)累計達到4次（含）以上，6次下（含），按半日事假處理。未辦理請假手續(xù)且無任何書面報備或假期期滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，按曠工計算。：當天工作時長不足8 小時視為早退。員工需進入公司 范圍才可打卡，超出范圍打卡，視為非正常打卡。公司實行 5 天 8 小時工作制。綜合事務(wù)部第五篇：員工考勤管理制度員工考勤管理制度一、工作時間標準工作時間：周一至周五：9:00～12：00。第十三條 全勤獎勵當月全勤者，獲得全勤獎勵100元。第十一條 出差出差：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學習，以上兩種情況計為出差。打卡時間應(yīng)與請假條的時間一致，如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進行處理。第八條 假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性；假滿回公司后需到綜合事務(wù)部報到并銷假。當年未休完的，不累積到次年假期內(nèi)。原則上不接受直接申請。員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假5天；滿十年不滿二十年的，年休假10天；已經(jīng)滿20年的，年休假15天；員工享受的年休假可以根據(jù)需要一次休完，或者分次休。女員工產(chǎn)假復(fù)職后，需要補差工資的，應(yīng)提供“生育保險待遇支付核對單”復(fù)印件，人事部按相關(guān)規(guī)定進行補差處理。C、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費用，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。由員工本人提出申請，公司審批后執(zhí)行。D、生育津貼由員工個人向社保中心進行申請。B、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補三個月津貼，難產(chǎn)可再補半個月津貼。D、男員工給予10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受；最遲應(yīng)在休假后一個工作日內(nèi)出示子女出生證明，否則按事假計。陪產(chǎn)假A、符合國家計劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天（日歷日）；申請產(chǎn)假需提供醫(yī)院的相關(guān)證明，且不得分開使用。職工在外地的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。喪假假期為13天?；榧賾?yīng)為連續(xù)的假期，不可分開請。一般婚假3天（日歷日），最遲應(yīng)在休假后上崗的第一個工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假計。連續(xù)請病假時間15天以上的另行處理。否則按事假計。一天（含）以內(nèi)的病假，可不提供病假證明。第二條 病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請的假期。員工請事假，按相應(yīng)時數(shù)的100%扣除薪資。2天以下事假應(yīng)在休假前申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準同意后，交綜合事務(wù)部報備。（公司公益經(jīng)費主要用在獎勵滿勤的員工，由綜合事務(wù)部統(tǒng)計并通告）每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%。如未反饋則按統(tǒng)計的結(jié)果進行處理。各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計，如外出信息有遺漏或錯誤請在每周一下班前，進行補充，未按時補充，按截止時間前的信息進行統(tǒng)計。月累積曠工超過六天，視為自動離職，予以辭退。本制度規(guī)定其他視為曠工的情況（例如，遲到一個小時以上、漏打卡未證明在司情況）。注：每人每月可以有三次遲到的機會不予計算。C、注意事項：員工遲到，入司的時候也必須打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。遲到次數(shù)每達到三次按曠工半天處理。第四條 遲到、早退遲到：在工作時間后打卡的視為遲到。員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司情況的，應(yīng)及時告知綜合事務(wù)部。第三條 漏考勤：指員工上下班未按公司制度進行指紋考勤。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料，上述情況視為遲到/早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。如因公出原因無法準時到達公司，須告知部門負責人，、員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》，方可外出。如客戶拜訪、會議、培訓、出差等。具體打卡時間為：周一至周六，在上班時間8：30和14：30前，下班時間11：30和17：30后打卡；上班時間因個人原因外出，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工進行處理。適用范圍：本制度適用于公司全體員工?？记谥鞴苊吭仑撠熃y(tǒng)計匯總上報主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。每月遲到、早退、漏打卡(無《未打卡說明書》)累計3次，扣發(fā)1天工資，累計4到6次，扣發(fā)5天工資，累計7到10次，扣發(fā)10天工資。上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補。公司值班保安員負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。七、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理.員工事假按天數(shù)扣除工資。如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假。無故曠工3日以上的開除處理。五、請假審批權(quán)限公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。員工患病非因工負傷。具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。工作日：星期一～星期六工作時間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準四、假期管理各類假別凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。員工考勤管理制度5一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。瞞報漏報4人(含)以下者，分管園長撤職，園長行政處分。(三)對以上各項規(guī)定，本人拒不執(zhí)行者，從嚴處理。七、附則(一)每月5日前，將上月考勤匯總表報局人事科，復(fù)核無誤后送交局計財科。教師跨班頂班：空班頂副班，每天補助20元。非園長同意，不得自行倒班、替班。六、其他規(guī)定工作時間不得擅自離崗、串崗。各種假期發(fā)生的時間有交叉的，亦不重復(fù)計假。(三)享受上述假期人員，在假期內(nèi)，工資和各項補貼照發(fā)。(二)享受產(chǎn)假的女工作人員，產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育，增加產(chǎn)假15天。如結(jié)婚雙方不在同一縣工作，或者在外地的直系親屬死亡，可根據(jù)實際情況另給路程假。每次不超過2小時，每月累計按每2小時半天計算(四舍五入)。四、對上班時間外出的規(guī)定上班時間因私事外出，需持園長簽字的請假條外出，回來銷假。教職工在工作時間看病，應(yīng)事先取得園長同意。(八)補充規(guī)定教職工請病假應(yīng)有醫(yī)院證明，出示醫(yī)生診斷證明、假條、藥費單據(jù)等，并及時報告園長。無正當理由超假的，按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行。(七)病假期滿，須及時銷假。(六)工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)病假期間的全部工資。(四)享受教科研津貼的人員，其津貼病假期間以實際工作時間計發(fā)。病假超過6個月，從第7個月算起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%，工作年限滿10年及其以上的，%。學期病假累計滿1個月，%。(二)工作人員請病假7天以內(nèi)，%。病情證明若有弄虛作假者，一經(jīng)查實，請假人員作曠職論處。三、對病假的規(guī)定(一)工作人員因病不能上班，憑醫(yī)院病情證明履行請假手續(xù)，并按工作人員管理權(quán)限(參照事假)報批。寒暑假、雙休日及法定節(jié)假日外出(本縣以外),1天以內(nèi)(含1天)的，向園長請假，經(jīng)批準后方可外出。對曠職或者無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過10個工作日，或者一年內(nèi)累計超過20個工作日的，作自動離職處理，終止用人關(guān)系。(三)不履行請假手續(xù)，擅自離開工作崗位的人員作曠職處理。超過2個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的3%。累計超過7天的，%。無正當理由超假的，作曠職處理。請假超過3天的，報局人事科備案。離開崗位一律要事先履行請假審批手續(xù)，填寫《請假申請單》(由單位存檔)，園長準假后，方可離崗。外出開會、辦事、學習一律向園長請假。二、對事假的規(guī)定(一)工作人員因公、因私請假，都必須履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離開崗位。全勤者第一個月獎__元，下一個月連續(xù)全勤，每月增加__元(至學期末)。員工考勤管理制度4一、考勤全園教職工在工作日期間，每天兩次按照規(guī)定時間簽到。特殊狀況須報總經(jīng)理審批。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表。每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分。第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班。員工考勤管理制度3第一條為加強公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。連續(xù)曠工3天按自動離職處理。因班車晚點，上班時應(yīng)照常刷卡，經(jīng)調(diào)度科證實后，按正常刷卡處理。五、缺勤規(guī)定、早退：遲到、早退在30分鐘之內(nèi)，每次扣半天工資。一級部門主管人員請假，無論天數(shù)多少，都須經(jīng)公司主管副總裁或總裁批準。15天以內(nèi)的由公司一級部門主管審批。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源管理部有權(quán)不作任何修改。，應(yīng)在外出之時算起3日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請單。，如因不可預(yù)見的原因未來得及提前提交請假電子流的，應(yīng)在從請假之時起1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請單。當中國法定節(jié)假日天數(shù)多于派駐國家當?shù)胤ǘü?jié)假日時，多出天數(shù)計入年休假配額。輪值人員可以即時輪休或與年休假一并使用或領(lǐng)取加班工資及春節(jié)加班補助費。休假期間不計入有效工