xx創(chuàng)想通信技術(shù)公司考勤管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 辦法”。標(biāo)準(zhǔn)為：加班時(shí)間以小時(shí)計(jì)，平日加班按職工工資的 150%計(jì)發(fā)，公休日加班按職工工資的 200%計(jì)發(fā)，法定節(jié)假日按職工工資的300%計(jì)發(fā)。 員工請(qǐng)病事假以半天計(jì)， 3 天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 3 天（含）以上者，由上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 年休假 ? 凡在本公司工作滿一年的員工（含試用期），滿一年后可根據(jù)在公司工作的年限享受應(yīng)休年假： 2 年以下的： 5 天 /年 2 年以上的： 7 天 /年 ? 員工第一次休年假，所休應(yīng)為工作滿一年后的第一天至同 一公歷年的最后一天 的年假，時(shí)長(zhǎng)將按比例計(jì)算，以半天為單位； ? 員工在離職時(shí)，應(yīng)將所休年假和應(yīng)休年假的差額按日累計(jì)以薪資形式結(jié)算； ? 年假的計(jì)算以一個(gè)公歷年為基礎(chǔ)，年假當(dāng)年有效，由員工所在部門根據(jù)工作需要進(jìn)行安排，年假可沖減同等天數(shù)的病、事假。 其他 ? 直銷部、產(chǎn)品部售后崗位員工享有交通補(bǔ)助； ? 上月 26 日（含）后當(dāng)月 10 日（含）前到崗的新員工可計(jì)發(fā)當(dāng)月交通補(bǔ)助。婚假需在結(jié)婚證明開具的 6 個(gè)月內(nèi)有效。 ? 如員工患慢性病或醫(yī)生建議休息一個(gè)月以上的，應(yīng)事先報(bào)部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理查詢審核，并經(jīng)查詢記錄后確認(rèn)需休息的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 逢病事假期滿，員工須先到人力資源處銷假，否則將按照員工實(shí)際銷假日進(jìn)行考勤。因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每天不應(yīng)超過(guò) 3 小時(shí)，且每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 1 中國(guó)最大的管理資源中心 第 2 頁(yè) 共 8 頁(yè) 任何個(gè)人對(duì)考勤有疑異，均可與綜合部進(jìn)行核實(shí)與交涉，在未經(jīng)綜合部同意時(shí)，不得擅自更改統(tǒng)計(jì)結(jié)果。 一、 作息時(shí)間 : 工作時(shí)間是員工依照公司的規(guī)定，在工作場(chǎng)所執(zhí)行所指派任務(wù)的時(shí)間 周一至周五正常工作時(shí)間為 : 8:30 — 12： 00， 13:00 — 17:30。 三、
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