xx創(chuàng)想通信技術(shù)公司考勤管理制度(存儲版)
【正文】 辦法”。標(biāo)準(zhǔn)為：加班時間以小時計，平日加班按職工工資的 150%計發(fā)，公休日加班按職工工資的 200%計發(fā)，法定節(jié)假日按職工工資的300%計發(fā)。 員工請病事假以半天計， 3 天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 3 天（含）以上者，由上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 年休假 ? 凡在本公司工作滿一年的員工（含試用期），滿一年后可根據(jù)在公司工作的年限享受應(yīng)休年假： 2 年以下的： 5 天 /年 2 年以上的： 7 天 /年 ? 員工第一次休年假，所休應(yīng)為工作滿一年后的第一天至同 一公歷年的最后一天 的年假，時長將按比例計算，以半天為單位； ? 員工在離職時，應(yīng)將所休年假和應(yīng)休年假的差額按日累計以薪資形式結(jié)算； ? 年假的計算以一個公歷年為基礎(chǔ)，年假當(dāng)年有效，由員工所在部門根據(jù)工作需要進(jìn)行安排，年假可沖減同等天數(shù)的病、事假。 其他 ? 直銷部、產(chǎn)品部售后崗位員工享有交通補(bǔ)助； ? 上月 26 日（含）后當(dāng)月 10 日（含）前到崗的新員工可計發(fā)當(dāng)月交通補(bǔ)助?；榧傩柙诮Y(jié)婚證明開具的 6 個月內(nèi)有效。 ? 如員工患慢性病或醫(yī)生建議休息一個月以上的，應(yīng)事先報部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理查詢審核，并經(jīng)查詢記錄后確認(rèn)需休息的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 逢病事假期滿，員工須先到人力資源處銷假，否則將按照員工實際銷假日進(jìn)行考勤。因特殊原因需延長工作時間的，每天不應(yīng)超過 3 小時，且每月不得超過三十六小時。 1 中國最大的管理資源中心 第 2 頁 共 8 頁 任何個人對考勤有疑異，均可與綜合部進(jìn)行核實與交涉，在未經(jīng)綜合部同意時，不得擅自更改統(tǒng)計結(jié)果。 一、 作息時間 : 工作時間是員工依照公司的規(guī)定，在工作場所執(zhí)行所指派任務(wù)的時間 周一至周五正常工作時間為 : 8:30 — 12： 00， 13:00 — 17:30。 三、
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1