xx創(chuàng)想通信技術(shù)公司考勤管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 考勤管理 : 為了準確計算員工工資，減少人工考勤誤差，將嚴格進行考勤制度。 五、 加班 職工在制度工作時間以外從事工作稱為加班。 中國最大的管理資源中心 第 3 頁 共 8 頁 職能部門 (綜合部、財務(wù)部、客戶部電話支持 )員工 享有加班費；直銷部員工、客服部專業(yè)技術(shù)人員及產(chǎn)品部員工不享有加班費；經(jīng)理級以上人員不享有加班費。 員工無故缺勤視為曠工，曠工每天扣日薪 200%；兩天（含）以上，公司有權(quán)將其辭退，并不支付任何補償金。確因工作原因不能休年假者，每天按本人日工資的兩倍給予補償。 綜合部保留以上各項條款的變更權(quán)及最終解釋權(quán)。 婚假 員工持結(jié)婚證可享有 3 個工作日的婚假，按照勞動法晚 婚的員工（男 25 周歲以 上，女 23 周歲以上）可另外增加 7 個工作日的假期。一次病假在三個工作日以內(nèi)的，報部門經(jīng)理批準，三個（含）工作日以上的報總經(jīng)理批準。 員工休年假，應(yīng)于開始休假的前兩周向所在部門提交休假申請，以便于工作安排。 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，并保障職工身體健康，應(yīng)嚴格控制加班時間，一般每日不超過兩小時。員工無特殊情況，不得推遲銷假時間，否則將按照員工實際銷假日進行考勤。 中國最大的管理資源中心 第 1 頁 共 8 頁 1 考勤管理制度 為加強公司勞動管理，提高工作效率，保證職工合法權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，特制定本制度。 任何種類的請假均由各部門經(jīng)理向人力資源遞交《請休假申請單》方可，
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