xx創(chuàng)想通信技術(shù)公司考勤管理制度-文庫(kù)吧在線(xiàn)文庫(kù)
【正文】 考勤管理 : 為了準(zhǔn)確計(jì)算員工工資，減少人工考勤誤差，將嚴(yán)格進(jìn)行考勤制度。 五、 加班 職工在制度工作時(shí)間以外從事工作稱(chēng)為加班。 中國(guó)最大的管理資源中心 第 3 頁(yè) 共 8 頁(yè) 職能部門(mén) (綜合部、財(cái)務(wù)部、客戶(hù)部電話(huà)支持 )員工 享有加班費(fèi)；直銷(xiāo)部員工、客服部專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及產(chǎn)品部員工不享有加班費(fèi)；經(jīng)理級(jí)以上人員不享有加班費(fèi)。 員工無(wú)故缺勤視為曠工，曠工每天扣日薪 200%；兩天（含）以上，公司有權(quán)將其辭退，并不支付任何補(bǔ)償金。確因工作原因不能休年假者，每天按本人日工資的兩倍給予補(bǔ)償。 綜合部保留以上各項(xiàng)條款的變更權(quán)及最終解釋權(quán)。 婚假 員工持結(jié)婚證可享有 3 個(gè)工作日的婚假，按照勞動(dòng)法晚 婚的員工（男 25 周歲以 上，女 23 周歲以上）可另外增加 7 個(gè)工作日的假期。一次病假在三個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，報(bào)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，三個(gè)（含）工作日以上的報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工休年假，應(yīng)于開(kāi)始休假的前兩周向所在部門(mén)提交休假申請(qǐng)，以便于工作安排。 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，并保障職工身體健康，應(yīng)嚴(yán)格控制加班時(shí)間，一般每日不超過(guò)兩小時(shí)。員工無(wú)特殊情況，不得推遲銷(xiāo)假時(shí)間，否則將按照員工實(shí)際銷(xiāo)假日進(jìn)行考勤。 中國(guó)最大的管理資源中心 第 1 頁(yè) 共 8 頁(yè) 1 考勤管理制度 為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理，提高工作效率，保證職工合法權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，特制定本制度。 任何種類(lèi)的請(qǐng)假均由各部門(mén)經(jīng)理向人力資源遞交《請(qǐng)休假申請(qǐng)單》方可，
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