【正文】 工傷假 1 員工因工負(fù)傷經(jīng)區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，治療期間享受帶薪 中國最大的管理資源中心 第 5 頁 共 8 頁 2 休假，因工傷喪失工作能力者，按照國家有關(guān)工傷規(guī)定辦理。 六、 請(qǐng) /休假流程 員工請(qǐng)病事假，必須經(jīng)部門經(jīng)理及主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由部門經(jīng)理填寫《請(qǐng)休假申請(qǐng)單》交人力資源備案。 任何種類的請(qǐng)假均由各部門經(jīng)理向人力資源遞交《請(qǐng)休假申請(qǐng)單》方可，員工休假完畢返回工作崗位后，應(yīng)先到人力資源處進(jìn)行銷假。員工無特殊情況，不得推遲銷假時(shí)間，否則將按照員工實(shí)際銷假日進(jìn)行考勤。 員工休年假，應(yīng)于開始休假的前兩周向所在部門提交休假申請(qǐng)，以便于工作安排。 婚假 員工持結(jié)婚證可享有 3 個(gè)工作日的婚假，按照勞動(dòng)法晚 婚的員工（男 25 周歲以 上，女 23 周歲以上）可另外增加 7 個(gè)工作日的假期。確因工作原因不能休年假者，每天按本人日工資的兩倍給予補(bǔ)償。 中國最大的管理資源中心 第 3 頁 共 8 頁 職能部門 (綜合部、財(cái)務(wù)部、客戶部電話支持 )員工 享有加班費(fèi)；直銷部員工、客服部專業(yè)技術(shù)人員及產(chǎn)品部員工不享有加班費(fèi)；經(jīng)理級(jí)以上人員不享有加班費(fèi)。 三、 考勤管理 : 為了準(zhǔn)確計(jì)算員工工資，減少人工考勤誤差，將嚴(yán)格進(jìn)行考勤制度。 1