xx創(chuàng)想通信技術(shù)公司考勤管理制度-文庫吧
2025-06-23 19:56 本頁面
【正文】 外出至市區(qū)以外且在外住宿 ,視為出差 ,參照“員工出差和差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施辦法” , 出差者的部門經(jīng)理應(yīng)詳細(xì)填寫《員工出差登記表》并報(bào)人力資源。 員工外出返回公司需先到人力資源處報(bào)到，在《員工出差登記表》中填寫實(shí)際返回時(shí)間。 員工外出費(fèi)用報(bào)銷時(shí)，需攜帶《員工出差登記表》至財(cái)務(wù)部，當(dāng)報(bào)銷憑證上的時(shí)間與登記表時(shí)間吻合時(shí)，財(cái)務(wù)部方能給予報(bào)銷。 出差標(biāo)準(zhǔn)詳見“報(bào)銷管理辦法”。 五、 加班 職工在制度工作時(shí)間以外從事工作稱為加班。但因輪班及倒換休息日而在公司規(guī)定的休息時(shí)間內(nèi)工作的不 記為加班。 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，并保障職工身體健康，應(yīng)嚴(yán)格控制加班時(shí)間，一般每日不超過兩小時(shí)。因特殊原因需延長工作時(shí)間的，每天不應(yīng)超過 3 小時(shí)，且每月不得超過三十六小時(shí)。 加班須提前由部門經(jīng)理認(rèn)可，且按其任務(wù)多少規(guī)定職工加班時(shí)間并經(jīng)職工本人同意。無論工作任務(wù)的完成是否超過本時(shí)間，加班費(fèi)用均按此時(shí)間計(jì)算。 經(jīng)審批的加班可享受加班工資。標(biāo)準(zhǔn)為：加班時(shí)間以小時(shí)計(jì)，平日加班按職工工資的 150%計(jì)發(fā)，公休日加班按職工工資的 200%計(jì)發(fā)，法定節(jié)假日按職工工資的300%計(jì)發(fā)。 中國最大的管理資源中心 第 3 頁 共 8 頁 職能部門 (綜合部、財(cái)務(wù)部、客戶部電話支持 )員工 享有加班費(fèi)；直銷部員工、客服部專業(yè)技術(shù)人員及產(chǎn)品部員工不享有加班費(fèi)；經(jīng)理級(jí)以上人員不享有加班費(fèi)。 六、 請(qǐng) /休假流程 員工請(qǐng)病事假，必須經(jīng)部門經(jīng)理及主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由部門經(jīng)理填寫《請(qǐng)休假申請(qǐng)單》交人力資源備案。 員工休年假，應(yīng)于開始休假的前兩周向所在部門提交休假申請(qǐng)，以便于工作安排。 逢病事假期滿，員工須先到人力資源處銷假，否則將按照員工實(shí)際銷假日進(jìn)行考勤。 請(qǐng) /休假申請(qǐng)必須經(jīng)過部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。 離崗員工要將自己的工作以書面和口頭形式與部門經(jīng)理和其 他員工（職務(wù)代理人）進(jìn)行交接，并將自己未完成或待完成的工作
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