xx創(chuàng)想通信技術(shù)公司考勤管理制度(文件)
【正文】 作交接完畢，方可簽字，并對(duì)其代理職務(wù)在此期間負(fù)相應(yīng)責(zé)任。 員工休年假，應(yīng)于開始休假的前兩周向所在部門提交休假申請(qǐng)，以便于工作安排。 經(jīng)審批的加班可享受加班工資。 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，并保障職工身體健康，應(yīng)嚴(yán)格控制加班時(shí)間，一般每日不超過兩小時(shí)。 員工外出費(fèi)用報(bào)銷時(shí)，需攜帶《員工出差登記表》至財(cái)務(wù)部，當(dāng)報(bào)銷憑證上的時(shí)間與登記表時(shí)間吻合時(shí)，財(cái)務(wù)部方能給予報(bào)銷。員工無特殊情況，不得推遲銷假時(shí)間，否則將按照員工實(shí)際銷假日進(jìn)行考勤。 二、 月考勤 : 每月 26 日綜合部統(tǒng)計(jì)上月 26 日至本月 25 日的考勤。 中國(guó)最大的管理資源中心 第 1 頁(yè) 共 8 頁(yè) 1 考勤管理制度 為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理，提高工作效率，保證職工合法權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，特制定本制度。 各部門因工作要求，需要調(diào)整部分人員常規(guī)作息時(shí)間，應(yīng)書面提交報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)綜合部人力資源部備案及執(zhí)行。 任何種類的請(qǐng)假均由各部門經(jīng)理向人力資源遞交《請(qǐng)休假申請(qǐng)單》方可，員工休假完畢返回工作崗位后，應(yīng)先到人力資源處進(jìn)行銷假。 員工外出返回公司需先到人力資源處報(bào)到，在《員工出差登記表》中填寫實(shí)際返回時(shí)間。但因輪班及倒換休息日而在公司規(guī)定的休息時(shí)間內(nèi)工作的不 記為加班。無論工作任務(wù)的完成是否超過本時(shí)間，加班費(fèi)用均按此時(shí)間計(jì)算。 六、 請(qǐng) /休假流程 員工請(qǐng)病事假，必須經(jīng)部門經(jīng)理及主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由部門經(jīng)理填寫《請(qǐng)休假申請(qǐng)單》交人力資源備案。 離崗員工要將自己的工作以書面和口頭形式與部門經(jīng)理和其 他員工（職務(wù)代理人）進(jìn)行交接，并將自己未完成或待完成的工作情況詳細(xì)填寫在請(qǐng)假單工作交接一欄。 七、 關(guān)于 法定休假日及病事假 公休日 ： 每周周六、周日休息 2 天 每年法定節(jié)假日 10 天：元旦 1 天；春節(jié) 3 天；勞動(dòng)節(jié) 3 天；
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