xx創(chuàng)想通信技術(shù)公司考勤管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 產(chǎn)假 女員工享有 90 個(gè)公歷日帶薪假日，如難產(chǎn)可增至 105 個(gè)公歷日；公司支付員工休產(chǎn)假期間基本工資，不支付崗位工資。 ? 員工每月有一日帶薪病假，休病假累計(jì)兩至三個(gè)工作日，按日薪之 30%累計(jì)扣除；累計(jì)三個(gè)（含）工作日以上至七個(gè)工作 日以下的，按當(dāng)月工資的 70%計(jì)發(fā)；累計(jì)七個(gè)（含）工作日以上的，按當(dāng)月工資的 50%計(jì)發(fā)，扣除員工崗位工資；累計(jì)病假超過 22 個(gè)工作日的，按北京市標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放最低生活費(fèi)。 離崗員工要將自己的工作以書面和口頭形式與部門經(jīng)理和其 他員工（職務(wù)代理人）進(jìn)行交接，并將自己未完成或待完成的工作情況詳細(xì)填寫在請(qǐng)假單工作交接一欄。無論工作任務(wù)的完成是否超過本時(shí)間，加班費(fèi)用均按此時(shí)間計(jì)算。 員工外出返回公司需先到人力資源處報(bào)到，在《員工出差登記表》中填寫實(shí)際返回時(shí)間。 各部門因工作要求，需要調(diào)整部分人員常規(guī)作息時(shí)間，應(yīng)書面提交報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)綜合部人力資源部備案及執(zhí)行。 二、 月考勤 : 每月 26 日綜合部統(tǒng)計(jì)上月 26 日至本月 25 日的考勤。 員工外出費(fèi)用報(bào)銷時(shí)，需攜帶《員工出差登記表》至財(cái)務(wù)部，當(dāng)報(bào)銷憑證上的時(shí)間與登記表時(shí)間吻合時(shí)，財(cái)務(wù)部方能給予報(bào)銷。 經(jīng)審批的加班可享受加班工資。 職務(wù)代理人確認(rèn)工作交接完畢，方可簽字，并對(duì)其代理職務(wù)在此期間負(fù)相應(yīng)責(zé)任。 ? 員工事假不發(fā)事假期間的工資，事假五個(gè)工作日（含）以上按基本工資 50%計(jì)發(fā)并扣除當(dāng)月崗位工資，超過十天以上扣除當(dāng)月工資。 喪假 員工如遇直系親屬（配偶、子女、父母）去世，可享有 3 個(gè)公歷日的假期。員工休婚假期間，僅支付其基本工資，不支付崗位工資。員工每次病假期滿需繼續(xù)休假的，應(yīng)按上述手續(xù)辦理。 請(qǐng) /休假申請(qǐng)必須經(jīng)過部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。 加班須提前由部門經(jīng)理認(rèn)可，且按其任務(wù)多少規(guī)定職工加班時(shí)間并經(jīng)職工本人同意。 四、 出差 : 因公外出至市區(qū)以外且在外住宿 ,視為出差 ,參照“員工出差和差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施辦法” , 出差者的部門經(jīng)理應(yīng)詳細(xì)填寫《員工出差登記表》并報(bào)人力資源。 周六、周日休息。 人力資源統(tǒng)計(jì)上個(gè)月的考勤情況 ,并于三日內(nèi)將請(qǐng)假單、考勤簿、員工外出登記表、加班單交綜合部及財(cái)務(wù)部核準(zhǔn)。 出差標(biāo)準(zhǔn)詳見“報(bào)銷管理
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