【正文】 中國最大的管理資源中心 第 2 頁 共 8 頁 任何個(gè)人對考勤有疑異，均可與綜合部進(jìn)行核實(shí)與交涉，在未經(jīng)綜合部同意時(shí)，不得擅自更改統(tǒng)計(jì)結(jié)果。 逢病事假期滿，員工須先到人力資源處銷假，否則將按照員工實(shí)際銷假日進(jìn)行考勤。婚假需在結(jié)婚證明開具的 6 個(gè)月內(nèi)有效。 年休假 ? 凡在本公司工作滿一年的員工（含試用期），滿一年后可根據(jù)在公司工作的年限享受應(yīng)休年假： 2 年以下的： 5 天 /年 2 年以上的： 7 天 /年 ? 員工第一次休年假，所休應(yīng)為工作滿一年后的第一天至同 一公歷年的最后一天 的年假，時(shí)長將按比例計(jì)算，以半天為單位； ? 員工在離職時(shí)，應(yīng)將所休年假和應(yīng)休年假的差額按日累計(jì)以薪資形式結(jié)算； ? 年假的計(jì)算以一個(gè)公歷年為基礎(chǔ)，年假當(dāng)年有效，由員工所在部門根據(jù)工作需要進(jìn)行安排，年假可沖減同等天數(shù)的病、事假。標(biāo)準(zhǔn)為：加班時(shí)間以小時(shí)計(jì)，平日加班按職工工資的 150%計(jì)發(fā)，公休日加班按職工工資的 200%計(jì)發(fā)，法定節(jié)假日按職工工資的300%計(jì)發(fā)。 人力資源統(tǒng)計(jì)上個(gè)月的考勤情況 ,并于三日內(nèi)將請假單、考勤簿、員工外出登記表、加班單交綜合部及財(cái)務(wù)部核準(zhǔn)。 四、 出差 : 因公外出至市區(qū)以外且在外住宿 ,視為出差 ,參照“員工出差和差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施辦法” , 出差者的部門經(jīng)理應(yīng)詳細(xì)填寫《員工出差登記表》并報(bào)人力資源。 請 /休假申請必須經(jīng)過部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。員工休婚假期間，僅支付其基本工資，不支付崗位工資。 ? 員工事假不發(fā)事假期間的工資，事假五個(gè)工作日（含）以上按基本工資 50%計(jì)發(fā)并扣除當(dāng)月崗位工資，超過十天以上扣除當(dāng)月工資。 經(jīng)審批的加班可享受加班工資。 二、 月考勤 : 每月 26 日綜合部統(tǒng)計(jì)上月 26 日至本月 25 日的考勤。 員工外出返回公司需先到人力資源處報(bào)到，在《員工出差登記表》中填寫實(shí)際返回時(shí)間。 離崗員工要將自己的工作以書面和口頭形式與部門經(jīng)理和其 他員工（職務(wù)代理人）進(jìn)行交接，并將自己未完成或待完成的工作情況詳細(xì)填