xx創(chuàng)想通信技術(shù)公司考勤管理制度(編輯修改稿)
2025-08-18 19:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 情況詳細(xì)填寫(xiě)在請(qǐng)假單工作交接一欄。 職務(wù)代理人確認(rèn)工作交接完畢，方可簽字，并對(duì)其代理職務(wù)在此期間負(fù)相應(yīng)責(zé)任。 員工請(qǐng)病事假以半天計(jì)， 3 天以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)， 3 天（含）以上者，由上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 員工無(wú)故缺勤視為曠工，曠工每天扣日薪 200%；兩天（含）以上，公司有權(quán)將其辭退，并不支付任何補(bǔ)償金。 七、 關(guān)于 法定休假日及病事假 公休日 ： 每周周六、周日休息 2 天 每年法定節(jié)假日 10 天：元旦 1 天；春節(jié) 3 天；勞動(dòng)節(jié) 3 天； 國(guó)慶 3 天 病事假 中國(guó)最大的管理資源中心 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) ? 員工休病假，應(yīng)出具區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明、化驗(yàn)單和病假證明。一次病假在三個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，報(bào)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，三個(gè)（含）工作日以上的報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ? 如員工患慢性病或醫(yī)生建議休息一個(gè)月以上的，應(yīng)事先報(bào)部門(mén)經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理查詢(xún)審核，并經(jīng)查詢(xún)記錄后確認(rèn)需休息的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工每次病假期滿(mǎn)需繼續(xù)休假的，應(yīng)按上述手續(xù)辦理。 ? 員工每月有一日帶薪病假，休病假累計(jì)兩至三個(gè)工作日，按日薪之 30%累計(jì)扣除；累計(jì)三個(gè)（含）工作日以上至七個(gè)工作 日以下的，按當(dāng)月工資的 70%計(jì)發(fā)；累計(jì)七個(gè)（含）工作日以上的，按當(dāng)月工資的 50%計(jì)發(fā)，扣除員工崗位工資；累計(jì)病假超過(guò) 22 個(gè)工作日的，按北京市標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放最低生活費(fèi)。 ? 員工事假不發(fā)事假期間的工資，事假五個(gè)工作日（含）以上按基本工資 50%計(jì)發(fā)并扣除當(dāng)月崗位工資，超過(guò)十天以上扣除當(dāng)月工資。 年休假 ? 凡在本公司工作滿(mǎn)一年的員工（含試用期），滿(mǎn)一年后可根據(jù)在公司工作的年限享受應(yīng)休年假： 2 年以下的： 5 天 /年 2 年以上的： 7 天 /年 ? 員工第一次休年假，所休應(yīng)為工作滿(mǎn)一年后的第一天至同 一公歷年的最后一天 的年假，時(shí)長(zhǎng)將按比例計(jì)算，以半天為單
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