xx創(chuàng)想通信技術(shù)公司考勤管理制度-展示頁
2025-07-25 19:56本頁面
【正文】 均可與綜合部進(jìn)行核實與交涉，在未經(jīng)綜合部同意時，不得擅自更改統(tǒng)計結(jié)果。 員工外出返回公司需先到人力資源處報到，在《員工出差登記表》中填寫實際返回時間。 出差標(biāo)準(zhǔn)詳見“報銷管理辦法”。但因輪班及倒換休息日而在公司規(guī)定的休息時間內(nèi)工作的不 記為加班。因特殊原因需延長工作時間的，每天不應(yīng)超過 3 小時，且每月不得超過三十六小時。無論工作任務(wù)的完成是否超過本時間，加班費用均按此時間計算。標(biāo)準(zhǔn)為：加班時間以小時計，平日加班按職工工資的 150%計發(fā)，公休日加班按職工工資的 200%計發(fā)，法定節(jié)假日按職工工資的300%計發(fā)。 六、 請 /休假流程 員工請病事假，必須經(jīng)部門經(jīng)理及主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由部門經(jīng)理填寫《請休假申請單》交人力資源備案。 逢病事假期滿，員工須先到人力資源處銷假，否則將按照員工實際銷假日進(jìn)行考勤。 離崗員工要將自己的工作以書面和口頭形式與部門經(jīng)理和其 他員工（職務(wù)代理人）進(jìn)行交接，并將自己未完成或待完成的工作情況詳細(xì)填寫在請假單工作交接一欄。 員工請病事假以半天計， 3 天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 3 天（含）以上者，由上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 七、 關(guān)于 法定休假日及病事假 公休日 ： 每周周六、周日休息 2 天 每年法定節(jié)假日 10 天：元旦 1 天；春節(jié) 3 天；勞動節(jié) 3 天； 國慶 3 天 病事假 中國最大的管理資源中心 第 4 頁 共 8 頁 ? 員工休病假，應(yīng)出具區(qū)級以上醫(yī)院的診斷證明、化驗單和病假證明。 ? 如員工患慢性病或醫(yī)生建議休息一個月以上的，應(yīng)事先報部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理查詢審核，并經(jīng)查詢記錄后確認(rèn)需休息的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ? 員工每月有一日帶薪病假，休病假累計兩至三個工作日，按日薪之 30%累計扣除；累計三個（含）工作日以上至七個工作 日以下的，按當(dāng)月工資的 70%計發(fā)；累計七個（含）工作日以上的，按當(dāng)月工資的 5
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