【正文】 假 14 天，服務(wù)滿 10 年者給予特別休假 15 天，滿 10 年以上每增滿 1 年加給 1 天，但至多以 30 第十六條 (一 )每年初 (元月 )由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處 第十五條 在本公司服務(wù) 1 年以上滿 3 年者每年給予特別休假 7 天。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不 第九條 本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除 第十條 第十一條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期 第十二條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。但 第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并 計(jì)算，假期中薪資照給。晚婚假加 11 個(gè)月，辦理獨(dú)生子女手續(xù)再加 3 1 (五 ) 8 天 (包括例假日 ) 、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假 6 天 (包括例假日 ) 1 (六 )公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn) ，期間不滿一個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考 (七 ) 第三條 第四條 (一 )主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理 (主任 )核準(zhǔn)。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并 第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按照有關(guān)規(guī) 第九條 本規(guī)定自 1995 年 1 月 1 日起實(shí)行。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞 動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。 第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中 第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息 不得解 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3 個(gè)月到 24 (一 )實(shí)際工作年限 10 年以下的，在本單位工作年限 5 年以下的為 3 個(gè)月； 5年以上的為 6 個(gè)月。 員工給假細(xì)則 (一 ) (二 )本細(xì)則所稱員工系指正式轉(zhuǎn)正的人員，其他試用及臨時(shí)工均不包括在 (三 ) 1. 2. 3. 4. (四 )以上公休例假，本公司可視事實(shí)需要與其他日期互換，互換后的休假日 (五 ) 1. 不得有 5 天以上，全年累計(jì)不得超過(guò) 14 天，逾假者以曠職 (工 ) ，中間夾有公休例假，使連續(xù)共有或超過(guò) 3 天，其中間夾有的公休例假日應(yīng)作事假論，如僅事假一天，連接公休日者，其公休日不計(jì)事假。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理 第八條 上班時(shí)間開(kāi)始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過(guò) 30分鐘以上者，按曠工半日論處。必要時(shí)，亦得隨時(shí)請(qǐng)示總 5. (七 )值夜另有專人擔(dān)任，支領(lǐng)薪津，不須輪值，但其職責(zé)除前條所列各項(xiàng)外，尤應(yīng)注意人員的走動(dòng)，燈火的管理及門戶的安全等事項(xiàng)，值夜員一個(gè)月可休假二天，倘如不休一天者，應(yīng)支給其一日的所得額。 考勤管理制度 (一 )本公司值勤分為值日與值夜兩種，值日又分為星期例假值日與午休值 (二 )本公司值日每次由職員一人，輪流值勤，值勤順序每月由總務(wù)組揭示施 (三 )星期例假值日時(shí)間，自上午 9 時(shí)起至下午 17 時(shí)止，午休值班時(shí)間以其中午休息時(shí)間為限。值夜時(shí)間以當(dāng)日下午下班后至隔日上午上班前以內(nèi)的時(shí)間為 (四 )值勤人員不得推諉免值或擅離職守，如因公出差或因病及其他事故，確實(shí)不能到值者，應(yīng)事先 自行委托本公司同職的人員代值，并向總務(wù)組報(bào)備，其一 (五 )午休值班職員除供給午餐費(fèi) 40 元，服務(wù)生 30 元外，星期例假值日并另支給職員 80 元，服務(wù)生 60 (六 ) 1. 2. 、注意電氣安全及清潔衛(wèi)生工作，并預(yù)防竊盜及其他臨時(shí)發(fā) ，但事后應(yīng)分別報(bào)告。 考勤管理規(guī)定 第一條 第二條 本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照?qǐng)?zhí)行或另行 第三條 員工正常工作時(shí)間為上午 8時(shí) 30分至 10時(shí)，下午 1時(shí) 30分至 5時(shí)，每周 第四條 第五條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理 第六條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核 第七條 所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò) 30 分 第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人 (或其授權(quán)人 )申明外出原因 第十條 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警 第十一條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng) 50%，達(dá)五次者扣發(fā) 100% 第十二條 員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā) 當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分，無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星 第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。凡過(guò)期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出 第十四條 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金 200 元。 4. ，不得事后補(bǔ)請(qǐng)， (如因特別事故須申述充足理由，呈請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)者始可補(bǔ)假 ) ，月薪者當(dāng)月 3 天內(nèi)全年 14 天內(nèi)只發(fā)半薪，逾假者扣全 7. ，一月內(nèi)事假累計(jì)在 一天內(nèi)者，扣半薪，超出部分全扣，當(dāng)年累計(jì)亦照到職時(shí)間的長(zhǎng)短比例計(jì)算，其公式如下： 14 天到職后月數(shù) /12 (六 ) ，經(jīng)單位主管照權(quán)責(zé)核準(zhǔn)后生效，連續(xù)二天以上須繳驗(yàn)公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明 (住宿公司或廠區(qū)宿舍者須當(dāng)日請(qǐng)假 ) ，可托人或電話托人代請(qǐng)，惟病假在二天以上須繳驗(yàn)公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明 (可于次日補(bǔ)請(qǐng)病假手續(xù) ) ，按勞保規(guī)定住院外應(yīng)自連續(xù)病假第二個(gè)月起予以停職 (工 )，但病愈后，經(jīng)公立醫(yī)院體檢證明體力正常，優(yōu)先予以 4. 5. 6. (七 ) 1. ，應(yīng)由主管斟酌情況，分配體力勝任的工作，如必須休養(yǎng) (八 )公假：基于遵守國(guó)家法令，短期服役，義務(wù)勞工及其他征召奉令參加受訓(xùn)者附證明文件，申請(qǐng)公假，其準(zhǔn)假天數(shù)， (九 )婚假：本人婚嫁給予婚假 7 天，子女婚嫁給予兩天 (不包括休公例假 ) (十 )喪假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律給予喪假 7 天，子女 3 天，以戶籍記載為準(zhǔn) (不包括公休例假 ) (十一 )產(chǎn)假：女性職員給假 56 日，女性工員給假 50 (轉(zhuǎn)正后 )本公司 6 (轉(zhuǎn)正后 )本公司 6 (以上產(chǎn)假包括公休、例假日在內(nèi) ) (十二 ) 1. (1)在公司服務(wù)滿 1 年以上，未滿 3 年者，每年給假 7 (2)在公司服務(wù)滿 3 年以上，未滿 5 年者，每年給假 10 (3)在公司服務(wù)滿 5 年以上，未滿 10 年者，每年給假 14 (4)在公司服務(wù)滿 10 年以上每增加 1 年，加給特休假 1 日但以 30 ，其作業(yè)程序，由服務(wù)單位主管于每年元月 5 日前，根據(jù)各員服務(wù)年資，列具應(yīng)休天數(shù)將申請(qǐng)單移人事單位核對(duì)后，轉(zhuǎn)送 ，經(jīng)核定后，再由人事單位將部分休 假天數(shù)納入新年政府規(guī) 定以外的休假日數(shù)，所余天數(shù)由各單位主管視工作需要依據(jù)，權(quán)責(zé)核定實(shí)施，但每月最多三天，每次不得少于一天，凡超逾或不足一天者，改 5. 表 (十三 )本規(guī)則經(jīng)經(jīng)理級(jí)會(huì)議通過(guò)并奉準(zhǔn)實(shí)施。 (二 )實(shí)際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的為 6 個(gè)月； 5年以上 10 年以下的為 9 個(gè)月； 10 年以上 15 年以下的為 12