xx創(chuàng)想通信技術(shù)公司部門職責(zé)文件(編輯修改稿)
2025-08-18 20:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 滿足因業(yè)務(wù)發(fā)展及信息化進(jìn)程而產(chǎn)生的對(duì)這些系統(tǒng)的升級(jí)、改造或新建需求 主要職責(zé) ： 1. 負(fù)責(zé)公司電信運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)，為公司業(yè)務(wù)提供有力的技術(shù)保障； 2. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部 IT 建設(shè)與運(yùn)營(yíng)； 3. 負(fù)責(zé)公司管理信息系統(tǒng)的開發(fā)、修改 和維護(hù)； 4. 及時(shí)處理計(jì)費(fèi)數(shù)據(jù)，為相關(guān)工作提供支持； 5. 為其他部門提供技術(shù)性支持工作 。 中國(guó)最大的管理資源中心 第 7 頁 共 10 頁 人事行政部部門職責(zé) 部門職能： 在公司發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，通過科學(xué)的進(jìn)人、用人、留人機(jī)制，及時(shí)推動(dòng)組織變革，全面提升人力資源系統(tǒng)，為員工發(fā)展和公司利潤(rùn)增長(zhǎng)提供有力的組織和人力資源保障，并完成公司的行政管理工作，提供有效的資源保障。 主要職責(zé) ： 1. 人力資源工作 (1) 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，編寫人力資源規(guī)劃報(bào)告并提交人力資源總監(jiān)審閱； (2) 負(fù)責(zé)擬訂公司人力資源管理制度報(bào)人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)后予以實(shí)施； (3) 定期編制公司員工情況匯總表， 并對(duì) 崗位 設(shè)置和人員編制的調(diào)整提出建議； (4) 參與公司重大人事任免事項(xiàng)； (5) 負(fù)責(zé)公司的人力資源開發(fā)、利用及人才儲(chǔ)備工作； (6) 負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、培訓(xùn)、配置、晉升和解聘工作； (7) 負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用和解聘的最終審核工作； (8) 負(fù)責(zé)擬訂公司員工薪酬與考核方案，獲批準(zhǔn)后組織實(shí)施； (9) 負(fù)責(zé)員工的檔案管理、社會(huì)福利和保險(xiǎn)等相關(guān)事務(wù)辦理； (10) 負(fù)責(zé)公司與社會(huì)保障局、統(tǒng)計(jì)局等相關(guān)部門的業(yè)務(wù)往來； (11) 負(fù)責(zé)其它的人力資源例行工作； 2. 行政管理工作 (1) 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政管理和內(nèi)部后勤服務(wù)工作； (2) 負(fù)責(zé)公司重大合同起草、修訂等法務(wù)工作； (3) 上級(jí)交辦的其它工作。 中國(guó)最大的管理資源
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