xx卷煙廠-勞動合同續(xù)訂管理暫行規(guī)定(編輯修改稿)
2025-08-18 20:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一者，勞動合同期滿后應當終止勞動合同。 無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間達七天（含）以上，十五天以下；或者一年內(nèi)累計曠工時間達十五天（含）以 上，三十天以下者； 受行政留廠察看二年者； 嚴重失職，被評定為直接責任的質量事故、安全事故、設備事故，一次性直接經(jīng)濟損失 50萬元以上者； 偷盜公私財物，價值 200 元（含）以上者； 參與賭博、賣淫、嫖娼受到廠部行政記大過處分以上者； 因吸食、注射毒品或注射精神藥品，被司法機關查獲者； 5 勞動合同期已滿，但留廠察看期、廠內(nèi)待業(yè)期未滿者； 因患病或非因工負傷在醫(yī)療考核期限內(nèi)終結者，經(jīng)給予調整安排適當崗位，仍不能勝任工作者。 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 第十二條 職工終止或解除勞動合 同時，經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準： 一、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致解除勞動合同的： 由企業(yè)提出解除勞動合同的，企業(yè)應根據(jù)職工在本企業(yè)工作年限每滿一年（未滿一年按一年計算，下同）發(fā)給一個月本人月基本工資額的經(jīng)濟補償金，但最高不得超過十二個月的基本工資額； 由職工本人提出解除勞動合同的，企業(yè)不支付經(jīng)濟補償金。 二、屬《勞動法》第二十五條規(guī)定的，有下列條款之一者，由企業(yè)解除勞動合同時，不支付經(jīng)濟補償金： 在試用期被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律或者企業(yè)規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責任的。 三、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由企業(yè)解除勞動合同的，企業(yè)按職工在本企業(yè)工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于本人一個月工資的經(jīng)濟補償金，并不受高限； 6 四、企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)
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