xx創(chuàng)想通信技術(shù)公司培訓管理辦法(編輯修改稿)
2024-08-18 20:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公司各部門可根據(jù)工作的實際需要，由部門經(jīng)理在每年度的《培訓需求調(diào)查表》中填寫對部門交叉培訓的需求申請。部門經(jīng)理也可以根據(jù)情況隨時向人事行政部提出部門交叉培訓申請。 （ 2） 人事行政部根據(jù)各部門提出的培訓申請，并充分考慮加強相關(guān)部門的業(yè)務溝通和配合，結(jié)合公司經(jīng)營的工作重點，制定適當?shù)牟块T交叉培訓計劃。 （ 3） 根據(jù)培訓計劃，人事行政 部負責協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務部門，整合公司內(nèi)部培訓資源，組織落實交叉培訓計劃。 通用類培訓 第二十六條 通用類培訓是指利用公司內(nèi)外的培訓資源組織開展的全員適用的通用類知識、技能和態(tài)度培訓，如電腦使用、經(jīng)營管理知識、時間管理、溝通技巧、團隊建設(shè)等。 第二十七條 通用類培訓是由人事行政部負責統(tǒng)籌策劃、內(nèi)容設(shè)置、組織實施和評估工作。 中國最大的管理資源中心 第 7 頁 共 14 頁 （ 1） 員工可根據(jù)個人工作需要，在年度《培訓需求調(diào)查表》中填寫相應的需求申請，個人提出的培訓需求必須與其工作的內(nèi)容相關(guān)聯(lián)。 （ 2） 人事行政部在充分考慮公司培訓的整體性和系統(tǒng)性的前提下，匯總員工提出的培訓申請，制定培訓計劃 ，實現(xiàn)通用類培訓在全員范圍內(nèi)逐級、逐步實施。 （ 3） 根據(jù)培訓計劃，人事行政部負責選擇內(nèi)外資源、安排培訓實施，各部門要積極配合，確保效果。 專業(yè)類培訓 第二十八條 專業(yè)類培訓是指利用公司內(nèi)外的培訓資源開展的與業(yè)務、技術(shù)相關(guān)的知識和技能培訓，包括基本銷售技巧、管理技能提升、服務技巧、市場營銷知識與方法等等。 第二十九條 專業(yè)類培訓是由人事行政部負責計劃制定、實施和評估工作。 （ 1） 部門或員工可根據(jù)工作的實際需要，在調(diào)查問卷中提出對專業(yè)類培訓的需求申請。 （ 2） 當經(jīng)營環(huán)境、工作內(nèi)容發(fā)生變化等情況時，需要臨時培訓時，各部門也可以向人事行政部提交報 告申請臨時培訓。 （ 3） 人事行政部根據(jù)部門和員工提出的培訓申請，經(jīng)實際情況分析，以提升專業(yè)領(lǐng)域的知識和技能為目標，制定適當?shù)呐嘤栍媱潯? （ 4） 根據(jù)培訓計劃，人事行政部負責選擇公司內(nèi)外資源，組織落實專業(yè)類培訓計劃，接受培訓的部門或員工要積極配合培訓的實施工作。 晉職培訓 經(jīng)理人培訓 第三十條 針對有在管理序列中發(fā)展意愿的員工和稱職的部門經(jīng)理以上員工，公司設(shè)置經(jīng)理人培訓制度。其核心思想是有針對性地提高北京 xxxx通信技術(shù)有限公司核心人員的職業(yè)管理素質(zhì)，培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)涞墓芾砣瞬拧? 第三十一條 培訓課程分為兩類： 中國最大的管理資源中心 第 8 頁 共 14 頁 （ 1） EMBA課程培訓 稱職的部門經(jīng)理經(jīng)申請批準后，由公司保送參加國內(nèi)高校的 EMBA培訓項目。保送前公司與員工簽訂《培訓協(xié)議》，約定員工培訓后的最少服務年限。 EMBA培訓為在職培訓項目。 （ 2） 短期經(jīng)理人培訓課程 對于表現(xiàn)突出的骨干人員，為開拓其思維，進一步提高管理水平和業(yè)務能力，公司向該部分員工提供短期經(jīng)理人培訓課程，包括各種外部教育機構(gòu)、培訓中心提供的短期培訓課程、交流會。本類課程可以涉及以下幾部分內(nèi)容：商務英語，心理訓練，戰(zhàn)略管理，財務管理，人力資源管理，營銷管理，組織行為學等。原則上員工參加該項培訓一年脫產(chǎn)不超過 30天。 技術(shù)專家培訓 第三十二條 專業(yè)培訓計劃主要面向選擇技術(shù)和產(chǎn)品序列的員工，目的是為公司培養(yǎng)一批專家級的技術(shù)骨干以提高北京 xxxx通信技術(shù)有限公司的研發(fā)技術(shù)。 第三十三條 專業(yè)培養(yǎng)計劃包含兩大類： （ 1） 自我開發(fā)培訓計劃 對于符合培訓要求的專業(yè)員工（雙高或一高一符合），可根據(jù)提升知識技能的要求為自己制訂培訓計劃。培訓計劃的制訂如下： 步驟一：確定目標，打算研究什么？更新何種知識？ 步驟二：了解公司培訓標準 步驟三：選
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