5篇一：人力資源社會(huì)保障工作要點(diǎn)5篇(存儲(chǔ)版)
【正文】 強(qiáng)化對(duì)法制工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查，定期研究推進(jìn)法制工作中的重要 事項(xiàng)，解決法制工作中存在的實(shí)際問(wèn)題，切實(shí)把各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。 第二篇 2024 年，全市勞動(dòng)關(guān)系工作總體思路和要求是。 培育國(guó)家級(jí)和諧園區(qū)。大力推進(jìn)行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商，進(jìn)一步擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆 蓋面，覆蓋企業(yè)數(shù)力爭(zhēng)比去年增長(zhǎng) 10%，并不斷提升工資集體協(xié)商質(zhì)量。 規(guī)范國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理。 1規(guī)范勞務(wù)派遣企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理行為。 2024 年全省人力資源和社會(huì)保障工作要點(diǎn) 2024 年全省人力資源和社會(huì)保障工作的總體要求是。健全高校畢業(yè)生基層服務(wù)保障機(jī)制，選拔招募 “ 三支一扶 ” 大學(xué)生 2200 名。加強(qiáng)職業(yè)技能公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)。 （六）強(qiáng)化公共就業(yè)人才服務(wù)。探索建立公共信息資源和各類(lèi)社會(huì)信息資源綜合利用、 第 15 頁(yè) 共 15 頁(yè) 共享發(fā)布和動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)機(jī)制。密切關(guān)注形勢(shì)的發(fā)展變化，進(jìn)一步擴(kuò)大 “ 一網(wǎng)五點(diǎn) ” 監(jiān)測(cè)范圍。加大創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)力度，強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)專(zhuān)家隊(duì)伍建設(shè)和創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目庫(kù)開(kāi)發(fā)。發(fā)揮政府補(bǔ)貼的引導(dǎo)作用， 第 14 頁(yè) 共 15 頁(yè) 啟動(dòng)實(shí)施農(nóng)民工職業(yè)技能提升計(jì)劃，大力開(kāi)展就業(yè)技能培訓(xùn)和企業(yè)職工崗位技能提升培訓(xùn)。 （三）扎實(shí)做好重點(diǎn)群體就業(yè)工作。全省各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，堅(jiān)定信心，改革創(chuàng)新，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)。向勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位全面推行勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同參考文本，積極推進(jìn)行政建議書(shū)、勞動(dòng)監(jiān)察建議書(shū)和仲裁調(diào)解建議 書(shū)制度，幫助勞務(wù)派遣企業(yè)規(guī)范用工管理。嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)和完善工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警等基本制度，實(shí)現(xiàn)工資增長(zhǎng)對(duì)消費(fèi)的拉動(dòng)。各地要認(rèn)真核查企業(yè)工會(huì)建制數(shù)，確保完成和超額完成省下達(dá)的建會(huì)企業(yè)工資集 第 10 頁(yè) 共 15 頁(yè) 體協(xié)商率 94%以上的目標(biāo)。 認(rèn)真總結(jié)創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)。將法制工作擺上重要議事日程，定期研究推進(jìn)，切實(shí)解決工作中存在的實(shí)際問(wèn)題，切實(shí)把各項(xiàng)工作落到實(shí)處。 七、加強(qiáng)依法行政保障措施 1完善組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。 六、深化普法依法治理 1繼續(xù)開(kāi)展人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)的宣傳咨詢(xún)活動(dòng)。 1充分發(fā)揮行政調(diào)解的重要作用。深入推行行政執(zhí)法責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)及其執(zhí)法人員行使職權(quán)和履行法定義務(wù)情況的評(píng)議考核。加強(qiáng)行政執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化行政執(zhí)法人員的培訓(xùn)考核和資格管理，認(rèn)真落實(shí)行政執(zhí)法人員執(zhí)法行為規(guī)范。加強(qiáng)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站建設(shè)，暢通投訴監(jiān)督通道，增強(qiáng)咨詢(xún)服務(wù)功能。對(duì)保留的行政審批事項(xiàng)，減少審批環(huán)節(jié)，簡(jiǎn) 化審批手續(xù)，規(guī)范審批流程，提高工作效率。建立規(guī)范性文件定期清理與適時(shí)清理相結(jié)合制度，對(duì)須評(píng)估的規(guī)范性文件應(yīng)及時(shí)清理，經(jīng)評(píng)估后認(rèn)為不應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以修改或者廢止。 二、加強(qiáng)規(guī)范性文件管理 完善規(guī)范性文 件制定備案程序。深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中全會(huì)和市委四屆六次全會(huì)精神，認(rèn)真落實(shí)市政府依法行政的工作要求，圍繞人力資源社會(huì)保障中心工作，加大依法行政推進(jìn)力度，加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范行政決策行為，提高行政執(zhí)法效率，防范化解社會(huì)矛盾，著力完善法治政府建設(shè)保障措施，促進(jìn)全市人力資源社會(huì)保障事業(yè)全面健康發(fā)展。對(duì)規(guī)范性文件的制定程序和內(nèi)容進(jìn)行審查，著重對(duì)新設(shè)立非許可性審批、責(zé)任主體虛化以及評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰等內(nèi)容進(jìn)行把關(guān)。加強(qiáng)行政決策程序建設(shè)，健全重大行政決策規(guī)則，把公眾參與、專(zhuān)家論證、風(fēng)險(xiǎn) 評(píng)估、合法性審查和集體討論決定作為重大決策的必經(jīng)程序，凡是有關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人民群眾切身利益的重大政策、重大項(xiàng)目等決策事項(xiàng)，都要進(jìn)行合法性、合理性、可行性和可控性評(píng)估。充分依托門(mén)戶(hù)網(wǎng)站等信息公開(kāi)渠道，將不涉密文件信息及時(shí)向公眾發(fā)布。積極推行重大行政處罰 “ 審前聽(tīng)述 ” 制度，制定操
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