5篇一：人力資源部部門職能(存儲(chǔ)版)
【正文】 道和公共關(guān)系，掌握信息，改善管理，運(yùn)用監(jiān)督、檢查、溝通、協(xié)調(diào)管理技能，支持服務(wù)于職能部門的員工管理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立和諧的勞資關(guān)系 掌握公司人員需求情況，對(duì)用人部門提出的招聘要求進(jìn) 第 6 頁(yè) 共 8 頁(yè) 行審核，有針對(duì)性地組織參加招聘，為滿足公司經(jīng)營(yíng)需求吸納優(yōu)秀人才 依據(jù)外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力，公平性的薪酬管理體系，激勵(lì)員工的潛力和積極性，增強(qiáng)公司凝聚力 設(shè)定公司培訓(xùn)體系，實(shí)施培訓(xùn)目標(biāo)，開(kāi)發(fā)人才，提高素質(zhì)，增加公司發(fā)展動(dòng)力 建立公司人事績(jī)效考核體系，提高管理者素質(zhì)，加速提升公司管理水平 根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際狀況，敏銳捕捉各種信息，及時(shí)整合、完善各種管理制度 監(jiān)督與指導(dǎo)各分公司進(jìn)行規(guī)范人力資源管理 依據(jù)人力資源政策，組織部門內(nèi)職位設(shè)置，人員聘用，實(shí)施培訓(xùn)，考核，晉升，激勵(lì)，提高員工素質(zhì)， 完成部門的職責(zé)目標(biāo) 1及時(shí)完成上級(jí)主管交辦的其他工作事項(xiàng) 任職資格： 資歷：大專以上學(xué)歷，管理類專業(yè)畢業(yè)，助級(jí)以上職稱 經(jīng)驗(yàn)：三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 技能：善于溝通，公正客觀的工作風(fēng)格；強(qiáng)烈敬業(yè)精神；企業(yè)認(rèn)同感強(qiáng)人事管理員的工作職責(zé)： 負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部人員錄用、調(diào)動(dòng)、晉升、離職等有關(guān)人事 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 手續(xù)的辦理，實(shí)行數(shù)據(jù)電腦化管理 負(fù)責(zé)辦理招聘信息的發(fā)布，對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行篩選、分類、存檔、臺(tái)帳管理工作 負(fù)責(zé)外來(lái)人才及應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的戶 籍及檔案落實(shí)工作 負(fù)責(zé)人力資源信息統(tǒng)計(jì)、分析、匯
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