5篇一：人力資源部部門職能-在線瀏覽
2024-09-12 01:48本頁面
【正文】 位關(guān)系； 、咨詢機(jī)構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息； ，為企業(yè)發(fā)展保障護(hù)航 ； ； 。 1監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)項目人資工作。 協(xié)助部門處理員工關(guān)系，主導(dǎo)協(xié)議、合同簽定與社保辦理 等工作。 第 1 頁 共 8 頁 篇一：人力資源部部門職能 人力資源部部門職能： 核心職能：作為公司人力資源的管理部門，組建公司運(yùn)營管理機(jī)制； 建立、完善各項管理制度；選拔、配置、開發(fā)、考核和培 養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實(shí)施各項薪酬福利政策及 員工職業(yè)生涯計劃，充分調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工實(shí)際 潛能，對公司持續(xù)長久發(fā)展負(fù)責(zé)。 主要職能： ，制定公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；； ，總分公司人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)； 、確定各機(jī)構(gòu)年度人員編制計劃； 制定完善公司人事管理制度、優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督 制度和流程的落實(shí)； 負(fù)責(zé)公司各級組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整，進(jìn)行定崗定編，制定部門和 人員崗位職責(zé)； 第 2 頁 共 8 頁 負(fù)責(zé)日常工作人力管理工作（招聘甄選、績效考勤、離職等工作）。 定期進(jìn)行市場薪酬水平調(diào)研，進(jìn)行人工成本核算，提供決策參考 依據(jù)，制定員工福利政策并管理實(shí)施； 核定公司年度人員需求計劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本； 主導(dǎo)公司日常人事異動管理，檔案
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