5人力資源社會(huì)保障工作研究(存儲(chǔ)版)
【正文】 定性。 以人力資源社會(huì)保障部門職能優(yōu)勢(shì)為基礎(chǔ)，對(duì)城鄉(xiāng)就業(yè)與社會(huì)保障進(jìn)行統(tǒng)籌兼顧，做好人力資源開(kāi)發(fā)以及人才隊(duì)伍建設(shè)工作，協(xié)調(diào)好社會(huì)各方面的關(guān)系，充分發(fā)揮社會(huì)各方的創(chuàng)造性、凝聚創(chuàng) 第 4 頁(yè) 共 5 頁(yè) 業(yè)力量。 參考文獻(xiàn)： [1]李娟 .人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)體系標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)現(xiàn)狀及建議 [j].人才資源開(kāi)發(fā)， 2024（ 7） . [2]袁久亮 .努力開(kāi)創(chuàng)人力資源社會(huì)保障工作新局面 [j].山 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 東人力資源和社會(huì)保障， 2024（ 10） . 。 三、基于人力資源社會(huì)保障的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展正能量的凝聚 對(duì)人社工作而言，一般有六大模塊，即就業(yè)、人事、收入分配、社會(huì)保障以及人才和勞動(dòng)關(guān)系，這些都是社會(huì)管理服務(wù)的重要內(nèi)容和工作的切入點(diǎn)。 二、基于人力資源社會(huì)保障的社會(huì)公平正義維護(hù)與經(jīng)社會(huì)的和
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