5人力資源和社會(huì)保障局行政執(zhí)法工作總結(jié)(存儲(chǔ)版)
【正文】 聽(tīng)證程序，對(duì)涉及社會(huì)保障、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人事制度改革、收入分配、勞動(dòng)關(guān)系、仲裁調(diào)解等事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和穩(wěn)定的重大事項(xiàng)，組織法律和業(yè)內(nèi)專家論證后進(jìn)行集體研究，對(duì)與公民、法人利益密切相關(guān)的事項(xiàng)，公 開(kāi)征求公民、法人意見(jiàn)建議。二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，全面提升干部職工法律和業(yè)務(wù)素養(yǎng)。定期組織學(xué)習(xí)，提高干部 執(zhí)法水平； 積極開(kāi)展有關(guān)法制培訓(xùn)，開(kāi)闊行政執(zhí)法視野； 定期開(kāi)展法律知識(shí)講座，普及干部法律法規(guī)知識(shí)。認(rèn)真落實(shí)省廳和市委法治辦關(guān)于 “ 誰(shuí)執(zhí)法誰(shuí)普法 ” 工作要求，將普法責(zé)任落實(shí)到各處室、單位。完善行政執(zhí)法責(zé)任制度，把人力資源和社會(huì)保障執(zhí)法的任務(wù)落實(shí)到具體的執(zhí)法機(jī)構(gòu)、執(zhí)法崗位、執(zhí)法人員，嚴(yán)格執(zhí)法監(jiān)督、評(píng)議考核和責(zé)任追究。健全行政執(zhí)法全過(guò)程記錄制度，確保所有執(zhí)法工作有據(jù)可查。 二是加大依法宣傳力度。 三、 2024 年行政執(zhí)法工作安排 一是加強(qiáng)行政執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)。一是健全制度，規(guī)范行政行為。一是健全重大行政決策制度。三是認(rèn)真落實(shí)權(quán)責(zé)清單制度，積極推行權(quán)責(zé)清單動(dòng)態(tài)管理制度。一是加強(qiáng)組織保障。在辦件總數(shù)增長(zhǎng)的同時(shí)，工傷認(rèn)定行政爭(zhēng)議案件數(shù)量保持在較低水平。 六是規(guī)范性文件審核情況。 2024 全年我局行政訴訟案件 8 件，其中 1 件和解， 1 件還未結(jié)案，其余案件結(jié)果為駁回原告訴訟請(qǐng)求或原 告撤訴。 一、行政執(zhí)法工作情況 一年來(lái)，我局堅(jiān)持嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等各項(xiàng)人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)，工作中做到講規(guī)矩、按程序、守紀(jì)律，有效保證了我局各項(xiàng)行政執(zhí)法工作的順利開(kāi)展。2024 年，我局受理行政復(fù)議案件 1 件，復(fù)議結(jié)果為不予受理。 四是勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件處理情況。 七是 “ 雙隨機(jī)一公開(kāi) ” 工作情況。對(duì)事實(shí)不清、認(rèn)定決定難以把握，并有可能引發(fā)行政爭(zhēng)議的疑難案件，先由業(yè)務(wù)處室內(nèi)部開(kāi)展討論，業(yè)務(wù)處室不能形成統(tǒng)一定論的，由局疑難案件會(huì)商小組召集社會(huì)保險(xiǎn)處、法規(guī)處、勞動(dòng)關(guān)系與仲裁信訪處、社保中心等相關(guān)處室、單位進(jìn)行討論，提出處理意見(jiàn)。在黨委理論學(xué)習(xí)
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