5人力資源和社會保障局行政執(zhí)法工作總結(jié)(存儲版)
【正文】 聽證程序，對涉及社會保障、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人事制度改革、收入分配、勞動關(guān)系、仲裁調(diào)解等事關(guān)經(jīng)濟社會發(fā)展和穩(wěn)定的重大事項，組織法律和業(yè)內(nèi)專家論證后進行集體研究，對與公民、法人利益密切相關(guān)的事項，公 開征求公民、法人意見建議。二是加強學習培訓，全面提升干部職工法律和業(yè)務素養(yǎng)。定期組織學習，提高干部 執(zhí)法水平； 積極開展有關(guān)法制培訓，開闊行政執(zhí)法視野； 定期開展法律知識講座，普及干部法律法規(guī)知識。認真落實省廳和市委法治辦關(guān)于 “ 誰執(zhí)法誰普法 ” 工作要求，將普法責任落實到各處室、單位。完善行政執(zhí)法責任制度，把人力資源和社會保障執(zhí)法的任務落實到具體的執(zhí)法機構(gòu)、執(zhí)法崗位、執(zhí)法人員，嚴格執(zhí)法監(jiān)督、評議考核和責任追究。健全行政執(zhí)法全過程記錄制度，確保所有執(zhí)法工作有據(jù)可查。 二是加大依法宣傳力度。 三、 2024 年行政執(zhí)法工作安排 一是加強行政執(zhí)法隊伍建設。一是健全制度，規(guī)范行政行為。一是健全重大行政決策制度。三是認真落實權(quán)責清單制度，積極推行權(quán)責清單動態(tài)管理制度。一是加強組織保障。在辦件總數(shù)增長的同時，工傷認定行政爭議案件數(shù)量保持在較低水平。 六是規(guī)范性文件審核情況。 2024 全年我局行政訴訟案件 8 件，其中 1 件和解， 1 件還未結(jié)案，其余案件結(jié)果為駁回原告訴訟請求或原 告撤訴。 一、行政執(zhí)法工作情況 一年來，我局堅持嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法，堅決貫徹執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等各項人力資源和社會保障法律法規(guī)，工作中做到講規(guī)矩、按程序、守紀律，有效保證了我局各項行政執(zhí)法工作的順利開展。2024 年，我局受理行政復議案件 1 件，復議結(jié)果為不予受理。 四是勞動人事爭議案件處理情況。 七是 “ 雙隨機一公開 ” 工作情況。對事實不清、認定決定難以把握，并有可能引發(fā)行政爭議的疑難案件，先由業(yè)務處室內(nèi)部開展討論，業(yè)務處室不能形成統(tǒng)一定論的，由局疑難案件會商小組召集社會保險處、法規(guī)處、勞動關(guān)系與仲裁信訪處、社保中心等相關(guān)處室、單位進行討論，提出處理意見。在黨委理論學習
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1