5人力資源和社會保障局某年工作總結(jié)和某年工作計劃(存儲版)
【正文】 設(shè)發(fā)展，促成政府與民營資本共同參與的創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)局面，實現(xiàn)投資的多元化。二是完善城鄉(xiāng)醫(yī)療保障體系。五是強化社會保險征繳工作，落實企業(yè) “ 全員、足額 ” 參保。三是大力開展人力資源社會保障執(zhí)法專項檢查工作。落實高技能人才培育資助辦法，激發(fā)技能人才提升技能水平的積極性與自覺性，壯大技能人才隊伍。通過爭創(chuàng)XX 省 “ 巾幗文明崗 ” 、 XX 省青年文明號創(chuàng)建、優(yōu)秀窗口評比等平臺，推動 “ 陽光窗口 xx 市人力資源和社會保障局 2024 年 11 月 4 日 。嚴肅認真地抓好學(xué)習(xí)教育各項工作，提高黨性覺悟，切實改進工作作風(fēng)，優(yōu)化服務(wù)舉措，增強責(zé)任意識、奉獻意識，牢固樹立全心全意為民服務(wù)思想，積極打造人社部門優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)形象。貫徹落實人才新政，積極完善配套措施，出臺我市實施意見，做好配套政策的宣傳發(fā)動工作，提高我市人才吸引力。二是加大惡意欠薪違法行為打擊力度。強化改革工作指導(dǎo)，協(xié)調(diào)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位深入開展改革銜接工作。進一步 第 12 頁 共 14 頁 提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準。依托 “ 企業(yè)用工及人力資源服務(wù)平臺信息系統(tǒng) ” ，實行實名制登記和服務(wù)，為各類未就業(yè)人員進行信息登記，主動提供就業(yè)服務(wù)，對就業(yè)困難人員、登記失業(yè)人員、新成長勞動力開展 “ 一對一 ” 就業(yè)幫扶，推薦幫扶對象就 業(yè)、協(xié)助個人或招聘單位申領(lǐng)政策性補貼，通過更加優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的就業(yè)服務(wù)推動社會的充分就業(yè)。對于新舊征地人員信息的系統(tǒng)銜接，由于城鄉(xiāng)居保信息系統(tǒng)功能尚未支持，導(dǎo)致被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障預(yù)存資金未能落實到個人賬戶。按照公共服務(wù)均等化要求，需要建立起縣（市）、鎮(zhèn)（街）、村（居）三級覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，目前我市缺乏村（居）級就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺機構(gòu)編制及人員配備，覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系尚需完善。服務(wù)項目緊緊結(jié)合人社業(yè)務(wù)， 第 9 頁 共 14 頁 形式新穎接地氣，取得了很好成效，得到群眾一致認可，這也是我局在踐行 “ 兩學(xué)一做 ” 學(xué) 習(xí)教育，提升人社服務(wù)的工作亮點。一是全面開展“ 兩學(xué)一做 ” 學(xué)習(xí)教育。三是做好新錄用公務(wù)員導(dǎo)師制工作。四是落實激勵措施提升人才吸引力。一是加強平臺建設(shè)促進人才培養(yǎng)。目前，各鎮(zhèn)（街）經(jīng)排查發(fā)現(xiàn)存在勞資糾紛隱患并上報我局的案件共計 45 宗。 （三）積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境。積極與工商、地稅等部門的溝通交流，合力利用多方工作優(yōu)勢，督促企業(yè)依法參保。四是被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障預(yù)存資金分配全面落實 第 4 頁 共 14 頁 到村。 “ 三提高 ” 城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險政府繳費補助標準，補助標準提高至每人每年 420 元，比上年提高 10%。企業(yè)和個人通過實名系統(tǒng)申領(lǐng)政策補貼，實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)資金審批的信息化管理，同時，企業(yè)可自主通過網(wǎng)上服務(wù)平臺自主發(fā)布招聘信息，目前已發(fā)布累計 800 多條，成為緩解我市企業(yè)招工難問題的一個重要途徑。落實靈活就業(yè)社保補貼政策，鼓勵就業(yè)困難人員以非全日制散工、為自然 人提供有償服務(wù)、承包種養(yǎng)等形式實現(xiàn)靈活就業(yè)并參加社會保險。 第 1 頁 共 14 頁 人力資源和社會保障局 XX 年工作總結(jié)和 XX 年工作計劃 2024 年，我市人力資源和社會保障工作在 XX 市人社局的指導(dǎo)和 xx 市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀重要思想為指導(dǎo)，把 “ 民生為本、人才優(yōu)先 ” 作為工作主線，主動發(fā)揮部門職能作用，大力促進就業(yè)和再就業(yè)、積極推進社會保障體系建設(shè)、努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、深入推進人事人才建設(shè)，為社會穩(wěn)定和促進經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展做出了貢獻。三是加強就業(yè)困難人員托底幫扶推動就業(yè)。目前，已推動我市 4460家單位注冊使用了 “XX 市人力資源和社會保障網(wǎng)上服務(wù)平臺 ” ，其中有 3506 家進行了用工申報， 3887 家完成了員工合同備案。 “ 二提高 ”城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政府補助標準， 2024 年，政府繳費補助在省規(guī)定的補貼標準基礎(chǔ)上增加每人每年 50 元，分別達到 80 元、 110元，增幅超 50%。 2024 年，我市機關(guān)事
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