5人力資源和社會保障局行政執(zhí)法工作總結(參考版)
2024-09-11 17:37本頁面
【正文】 。完善行政執(zhí)法責任制度，把人力資源和社會保障執(zhí)法的任務落實到具體的執(zhí)法機構、執(zhí)法崗位、執(zhí)法人員，嚴格執(zhí)法監(jiān)督、評議考核和責任追究。健全行政執(zhí)法全過程記錄制度，確保所有執(zhí)法工作有據可查。 三是強化執(zhí)法監(jiān)督，規(guī)范行政行為。積極參與各級法制宣傳，發(fā)放宣傳資料； 堅持開展 “ 法律六進 ” 活動，從進機關到進村入戶，使人社法律法規(guī)深入群眾。認真落實省廳和市委法治辦關于 “ 誰執(zhí)法誰普法 ” 工作要求，將普法責任落實到各處室、單位。 二是加大依法宣傳力度。將依法行政進展情況、取得的主要成效、解決存在的突出問題等工作納入考核。確保每一位執(zhí)法人員都能持證上崗、亮證上崗。定期組織學習，提高干部 執(zhí)法水平； 積極開展有關法制培訓，開闊行政執(zhí)法視野； 定期開展法律知識講座，普及干部法律法規(guī)知識。 三、 2024 年行政執(zhí)法工作安排 一是加強行政執(zhí)法隊伍建設。積極組織干部職工參加公務員 “ 學法用法三年輪訓 ” 以及行政訴訟案件旁聽，進一步提高我市人社系統(tǒng)工作人員的法治意識和法律素養(yǎng)。組織開展全市人力社保政策法規(guī)知識競賽、全市人社系統(tǒng)業(yè)務技能比武等，著力提高全市人社系統(tǒng)依法行政水平。二是加強學習培訓，全面提升干部職工法律和業(yè)務素養(yǎng)。一是健全制度，規(guī)范行政行為。結合我局工作實際，局系統(tǒng)聘用法律顧問 2 名，律師通過列席會議或者出具法律建議書等形式參與我局重大事項決策過程，確保決策的合法性。對重大事項，通過黨委會的形式集 第 6 頁 共 8 頁 體討論決定，以市政府名義出臺的重大政策經本局審核報市司法局進行合法性審核后報市政府或有關部門研究。完善了對重大事項決策的聽證制度和聽證程序，對涉及社會保障、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人事制度改革、收入分配、勞動關系、仲裁調解等事關經濟社會發(fā)展和穩(wěn)定的重大事項，組織法律和業(yè)內專家論證后進行集體研究，對與公民、法人利益密切相關的事項，公 開征求公民、法人意見建議。一是健全重大行政決策制度。充分利用人才交流會、勞務集市、創(chuàng)業(yè)大賽、人社系統(tǒng)知識競賽、農民工工資支付專項檢查等各類活動和專
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