5人力資源社會保障工作研究(編輯修改稿)
2024-09-11 17:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不同行業(yè)、地區(qū)的職工收入存在著一定的差距，而且勞動關(guān)系也有矛盾與沖突，這些因素都會影響經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展穩(wěn)定性。在人社工作過程中，應(yīng)當(dāng)堅持依法行政，對權(quán)力運(yùn)行進(jìn)行規(guī)范化，積極推行陽光政務(wù)，以此來確保經(jīng)濟(jì)社會的公平與正義。 人力資源社會保障工作過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)范、要求以及法定程序行使人力資源社會保障管理職權(quán)，堅決避免各種類型的潛規(guī)則現(xiàn)象發(fā)生，對不法分子、不正之風(fēng)，一律嚴(yán)懲，絕不姑息。同時，還要不斷加大監(jiān)察力度，對黑職介、黑中介以及惡意 第 3 頁 共 5 頁 欠薪行為進(jìn)行嚴(yán)厲打擊，切實(shí)保護(hù)好勞動者的合法權(quán)益。 在全面推進(jìn)就業(yè)、社保、收入分配以及人事管理改革過程中，應(yīng)當(dāng)充分考慮經(jīng)濟(jì)社會的承受力，并且兼顧各類群體的利益訴求，并在此基礎(chǔ)上制定公平的政策，以確保利益的公平性，使改革發(fā)展 的成果人人都能分享。 以人力資源社會保障工作重點(diǎn)環(huán)節(jié)為切入點(diǎn)
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