5人力資源和社會保障工作計劃(存儲版)
【正文】 公務(wù)員成長計劃，開展調(diào)研策劃等基本能力專題培訓(xùn)。認(rèn)真做好公務(wù)員職級與待遇掛鉤、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼工作。規(guī)范辦案流程，強化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力提高勞動人事調(diào)解仲裁水平，促進勞動糾紛得到更快更好解決。認(rèn)真貫徹落實人社部、最高法院等四部門相關(guān)文件，強化行政執(zhí)法和刑事司法銜接， 建立拒不支付勞動報酬犯罪案件聯(lián)動工作機制，依法查處拒不支付勞動報酬犯罪案件，嚴(yán)厲打擊惡意欠薪行為。做好重點群體和人員疏導(dǎo)穩(wěn)控，化解信訪積案；加大重 第 8 頁 共 9 頁 大矛盾、突發(fā)事件的信息預(yù)警及應(yīng)急處置工作力度。堅持把紀(jì)律挺在前面，全面落實中央八項規(guī)定和省委、市委十項規(guī)定，鞏固“ 三嚴(yán)三實 ” 專題教育成果。加強機關(guān)文化建設(shè)。重視做好職工隊伍教育培訓(xùn) 第 9 頁 共 9 頁 工作，加大培訓(xùn)力度，擴大培訓(xùn)范圍，豐富培訓(xùn)內(nèi)容。 2抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。堅持信訪穩(wěn)定風(fēng)險評估制度，加強信訪綜合分析研判，健全信訪接訪處理機制。規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率保持在 98%以上；已建工會企業(yè)集體合同簽訂率保持在 95%以上。按照專業(yè)化、法制化、信息化要求，持續(xù)推進勞動人事爭議調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)。 1完善工資收入分配制度。穩(wěn)慎推進參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位人員登記等工作。完善企業(yè)單位赴外招聘人才經(jīng)費補貼制度。繼續(xù)組織海外人才智力交流，實施企業(yè)招聘 “ 高校行 ” 、 “ 西部行 ” 等高校招聘，積極開展 “ 走百企訪千才送服務(wù) ” 活動。 強化社會保險基金監(jiān)管。積極推進大病保險向職工醫(yī)保參保人員延伸。在做好建筑業(yè)按項目參加工傷保險的基礎(chǔ)上，加快將農(nóng)橋、道路、園林、市政等按項目納入工傷保險范圍。發(fā)展創(chuàng)業(yè)孵化基地 8 家，其中電子商務(wù)孵化基地 2 家。 促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。 一、推進 “ 全民創(chuàng)業(yè)大突破 ” ，做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作 確保完成就業(yè)創(chuàng)業(yè)目標(biāo)。深入實施大學(xué)生就業(yè)促進和創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，做好離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名制管理和就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。豐富創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)模式，實施 syb 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)模擬實訓(xùn)、電商創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等項目，全面提升創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)技能。突出貧困家庭子女、未升學(xué)初高中畢業(yè)生、農(nóng)民工、失業(yè)人員和轉(zhuǎn)崗職工等重點群體，加大免費職業(yè)技能培訓(xùn)力度。 穩(wěn)步提升社會保險待遇水平。積極整合與優(yōu)
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