5市人力資源社會保障工作計(jì)劃(存儲版)
【正文】 （四）實(shí)施人才集聚利民工程 1實(shí)施 “ 項(xiàng)目聚才 ” 工程。大力推進(jìn) “ 創(chuàng)業(yè)人 才 +孵化器 +加速器 +產(chǎn)業(yè)基地 ”的創(chuàng)新模式，引進(jìn)南京高校院所與園區(qū)、企業(yè)共建成果轉(zhuǎn)化基地，巧搭校地、校企引才平臺。 1加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)。以新錄用公務(wù)員任職定級為抓手，完善公務(wù)員日常登記管理 。加強(qiáng)基層人社協(xié)理員隊(duì)伍建設(shè)，將出臺優(yōu)秀協(xié)理員培養(yǎng)管理辦法，著力培養(yǎng)一批列入村（社區(qū)）后備干部培養(yǎng)的優(yōu)秀協(xié)理員，進(jìn)一步拓展協(xié)理員的培養(yǎng)渠道和晉升空間。以 “ 金保工程 ”二期建設(shè)為契機(jī)，推動人社信息化 向 “ 互聯(lián)網(wǎng) +人社 ” 轉(zhuǎn)變，構(gòu)建多元化的人社服務(wù)層次和形式，優(yōu)化軟件系統(tǒng)管理，推進(jìn)人社窗口一站式服務(wù)；建設(shè)社?？ǚ?wù)體系，將人社業(yè)務(wù)推進(jìn)到村和 第 11 頁 共 12 頁 社區(qū)；加強(qiáng)與農(nóng)商行合作深度與廣度，將農(nóng)商行柜臺轉(zhuǎn)化為人社服務(wù)窗口；豐富網(wǎng)站人社服務(wù)大廳功能，將人社服務(wù)向互聯(lián)網(wǎng)延伸；開發(fā)社會保障應(yīng)用 app，逐步實(shí)現(xiàn)窗口服務(wù)與指尖服務(wù)并存，讓人社服務(wù)更多元。完善人社行政執(zhí)法體制機(jī)制，推行人社行政綜合執(zhí)法，探 第 12 頁 共 12 頁 索勞動監(jiān)察管理體制和執(zhí)法機(jī)制改革，健全行政執(zhí)法和刑事司法銜接機(jī)制。 2強(qiáng)化人社文化建設(shè)。 。完善動態(tài)化的考核評價(jià)機(jī)制、常態(tài)化的作風(fēng)教育機(jī)制、個(gè)性化的能力提升機(jī)制、制度化的工作激勵機(jī)制，引導(dǎo)人社干部職工樹立優(yōu)良作風(fēng)。 2深入推進(jìn) “ 法治人社 ” 建設(shè)。 2推行服務(wù)信息化建設(shè)。積極打造市級人社服務(wù)新平臺，改建完成 15000 多平方米的新型綜合服務(wù)大樓，整合社保、醫(yī)保、就管、人才、監(jiān)察、仲 裁等窗口服務(wù)功能，推進(jìn)為群眾提供 “ 一 第 10 頁 共 12 頁 站式辦理、一條龍服務(wù) ” 的經(jīng)辦模式。貫徹落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，深化事業(yè)單位人事制度改革，配合推進(jìn)事業(yè)單位分類改革。落實(shí)青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持細(xì)則，實(shí)現(xiàn)青年創(chuàng)業(yè) “ 一站式 ” 、 “ 保姆式 ” 全程化跟蹤服務(wù)，引導(dǎo)來句創(chuàng)業(yè)青年落戶各大園區(qū)。 1推進(jìn)人才載體建設(shè)。加強(qiáng)勞動保障誠信評價(jià)制度建設(shè)，實(shí)行用人單位勞動保障信用分類監(jiān)督管理，開展和諧企業(yè)培育行動，發(fā)揮和諧企業(yè)示范引領(lǐng)作用。提升勞動監(jiān)察 “ 兩網(wǎng)化 ” 功能，構(gòu)建全市三級勞動關(guān)系監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)和勞資矛盾監(jiān)測預(yù)警系統(tǒng)，將觸角延伸到基層、將矛盾化解在基層。推進(jìn)社保基金網(wǎng)上監(jiān)管，確?；鸢踩?。根據(jù)相關(guān)文件精神，上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)；研究調(diào)整社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)最低標(biāo)準(zhǔn)和城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)退休金標(biāo)準(zhǔn)；職工醫(yī)保政策范圍內(nèi)醫(yī)療費(fèi)用支付比例穩(wěn)定在 84%以上，平均結(jié)報(bào)率穩(wěn)定在 75%以上；確保事業(yè)單位離退休費(fèi)全口徑社會化發(fā)放；繼續(xù)開展企業(yè)退休人員免費(fèi)健康體檢。加強(qiáng)社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作，規(guī)范繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)工作。規(guī)范培訓(xùn)市場，開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定工作，加強(qiáng)對各類創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)班的審核、審批和監(jiān)督；規(guī)范培訓(xùn)行為，制定出臺關(guān)于加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理的實(shí)施意見，進(jìn)一步提升培訓(xùn)質(zhì)量。實(shí)施失地農(nóng)民就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃，深入推進(jìn) “ 百村百社 ” 建設(shè)， 2024年新增 50 家農(nóng)村勞務(wù)合作社，村（社區(qū)）全員就業(yè)率達(dá) 90%以上；打造 23 家經(jīng)營成效突出具有產(chǎn)業(yè)特色的勞務(wù)合作社，并在全市宣傳推廣。 人才集聚。 第 1 頁 共 12 頁 市人力資源社會保障工作計(jì)劃
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