【正文】 陽光考試 ” 品牌，完善社會監(jiān)督和應急處置機制，確保人事考試公平公正。加大高技能人才工作投入力度，組織開展職業(yè)技能大賽，積極營造技能人才成長氛圍，拓寬技能人才培養(yǎng)渠道。認真落實國家、省、市出臺的人才服務政策，加強政策措施執(zhí)行監(jiān)督，提升政策影響力。加大招才引智工作力度，拓展招才引智渠道。 1加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。 1推行勞資矛盾預警防范機制。強化社?；痤A決算管理，完善基金運行 監(jiān)測和預警分析機制，探索建立風險準備金制度，提升基金可持續(xù)運行能力。大力發(fā)展以職業(yè)年金、商業(yè)保險為重點的補充保障和以社會救助為重點的兜底保障，積極發(fā)展職業(yè)年金、企業(yè)年金、商業(yè)養(yǎng)老保險，鼓勵發(fā)展補充醫(yī)療保險和商業(yè)健康保險；完善職工養(yǎng)老保險個人賬戶制度，健全多繳多得激勵機制；加強城鄉(xiāng)低保與養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的 第 5 頁 共 12 頁 銜接，保障困難群眾的基本生活； 加強醫(yī)療救助與基本醫(yī)療保險、大病保險的銜接，形成醫(yī)保制度合力。 （二）實施社會保障惠民工程 實施社會保障全民覆蓋行動。開展 “ 創(chuàng)業(yè)之星 ” 評選、全民創(chuàng)業(yè)大賽、 “ 互聯(lián)網(wǎng) +創(chuàng)業(yè) ” 特色品牌遴選、創(chuàng)業(yè)項目征集等專項活動，加強創(chuàng)業(yè)典型、創(chuàng)業(yè)政策、創(chuàng)業(yè)工作宣傳，培育創(chuàng)業(yè)文化、營造創(chuàng)業(yè)氛圍。以五星級人力資源市場建設為契機，有機整合現(xiàn)有信息服務平臺，為城鄉(xiāng)居民提供更智能、便捷的就業(yè)服務。 第 2 頁 共 12 頁 勞動關系。 一、工作目標 創(chuàng)業(yè)就業(yè)。全市接收本科以上畢業(yè)生 xx 名，其中引進碩士以上人才 xx 名；新增專業(yè)技術人員 xx 人、新增高技能人才xx 人，新增留學回國人員 xx 人，新引進長期外國專家 x 人，培養(yǎng)提升創(chuàng)業(yè)企業(yè)家 xx 名，培養(yǎng)引進企業(yè)經(jīng)營管理人才 xx 名，專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓 xx 萬人。 第 3 頁 共 12 頁 落實創(chuàng)業(yè)促進工程。按照 主動調(diào)查、按需培訓、推薦就業(yè) “ 三位一體 ” 的要求，因地制宜，根據(jù)產(chǎn)業(yè)需求，有針對性地開展就業(yè)技能培訓、崗位提升培訓，全面提升勞動者的就業(yè)能力。依法推進基金征繳和清欠工作，確保應收盡收、應保盡保。 深入推進 “ 五險合一 ” 金保工程建設。 （三）實施勞資和諧安民工程 健全勞動關系協(xié)調(diào)機制。 1完善勞動人事爭議調(diào)處機制。開展清理整頓人力資源市場秩序、規(guī)范勞務派遣用工等專項行動，加大工資支付、超時加班等重點領域、重點問題及建筑、租賃等重點行業(yè)的專項執(zhí)法檢查力度，依法打擊嚴重侵害職工權(quán)益的違法行為，維護社會的公平正義。以西部干線為重點，突出 “ 一線多點 ” 整體布局，實施 “ 園區(qū)平臺提檔升級計劃 ” ，打造環(huán)南京科技人才承接帶。推進人事代理公共服務規(guī)范化進程，完善人才公共服務平臺建設。完善崗位管理制度，強化崗位聘用管理，深化聘用制制度。深入推進基層人社服務平臺標準化建設，開展鎮(zhèn)（村）人社服務中心（站）星級平臺創(chuàng)建，全面提升基層人社服務平臺的服務水平。建立完善的人力資源和社會保障人員基礎信息庫，開發(fā)人力資源和社會保障一體化軟件，實現(xiàn)社會保障和人力資源信息高度共享和業(yè)務聯(lián)動辦理。深入推進行政審批制度改革，建立事中事后監(jiān)管制度，實行行政許可和行政處罰 “ 雙公示 ”制度。努力以一流的作風、一流的服務、一流的業(yè)績、一流的形象，辦惠民利民實事，贏得廣大