5全市人力資源和社會保障實(shí)施要點(diǎn)(更新版)
【正文】 《社會保險法》及我市各項(xiàng)人力資源和社會保障新政策為重點(diǎn)內(nèi)容，針對不同類型的企業(yè)、不同人群以及不同需求，采取形式多樣、靈活有效的培訓(xùn)形式，對全市企業(yè)人力資源干部進(jìn)行法律法規(guī)和實(shí)務(wù)操作培訓(xùn)，提高用人單位對法律法規(guī)的了解程度和守法的自覺性。建立重大復(fù)議訴訟案件報告制度，各地如有敗訴案件，應(yīng)在復(fù)議決定書、法院判決書收到之日起 15日內(nèi)將案件結(jié)果和有關(guān)情況上報市 局政策法規(guī)處。公開的信息包括。進(jìn)一步完善重大行政決策聽取意見制度、聽證制度、合法性審查制度、集體決定制度、責(zé)任追究等制度，提高人力資源和社會保障重大決策的科學(xué)化、民主化和規(guī) 第 2 頁 共 5 頁 范化水平。 第 1 頁 共 5 頁 全市人力資源和社會保障實(shí)施要點(diǎn) 一、進(jìn)一步完善政策法規(guī)體系 加強(qiáng)規(guī)范性文件管理。 二、有效規(guī)范行政行為 完善行政決策機(jī)制。 全面實(shí)施依法行政信息公開制度。對于重大行政訴訟案件，各地人力資源和社會保障局主要負(fù)責(zé)人要主動出庭應(yīng)訴。 加大對企業(yè)經(jīng)營者、人力資源干部的培訓(xùn)力度。要加強(qiáng)對國內(nèi)外人力資源和社會保障動態(tài)的收集和綜合研究工作；進(jìn)一步加強(qiáng)法制信息工作，組建一支由各市（區(qū)）人力資源和社會保障局、市局各處室、單位參加的法制信息員隊(duì)伍，及時報送法制工作信
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