【正文】 關作出強制征繳決定，用人單位和參保人員在法定期限內既不申請復議，也不提起行政訴訟的，地方稅務機關可以申請人民法院依法強制執(zhí)行。本規(guī)定所稱在崗職工平均工資以省統(tǒng)計部門公布的統(tǒng)計數據為準。第二篇：2016河北人力資源和社會保障2016河北省人力資源和社會保障系統(tǒng)內研究課題結項目錄一等獎（4項）課題編號：JRS2016111 課題名稱：城軌信號專業(yè)校企合作機制研究 課題管理單位：河北軌道運輸職業(yè)技術學院 課題負責人：周珊課題組成員：賈毓杰、黨鴻雷課題編號：JRS2016302 課題名稱：京津冀協同發(fā)展背景下人才共享路徑研究（廊坊市與武清區(qū)人才資源合作實例研究）課題管理單位：廊坊市人社局 課題負責人：郝丹課題組成員：張眾、劉瑩、賈昌、司曉坤、姜佳君、樊雪、王君麗課題編號：JRS2016306 課題名稱：高職學校教師激勵因素實證及對策研究 課題管理單位：河北軌道運輸職業(yè)技術學院 課題負責人：戴冰課題組成員：林娜、李慧、蔣穎課題編號：JRS2016404課題組成員：方禹潼、康顯、郝雅輝課題編號：JRS2016305 課題名稱：專業(yè)技術人才創(chuàng)新創(chuàng)造能力提升研究 課題管理單位：平山縣畜牧水產局 課題負責人：曾德軍課題組成員：張美榮、李文爭、毛麗麗、周新、王躍利課題編號：JRS2016401 課題名稱：事業(yè)單位公開招聘存在的問題與對策研究 課題管理單位：滄州市人社局 課題負責人：劉勇課題組成員：位瑞濤、付凱課題編號：JRS2016709 課題名稱：技工院校校企合作研究課題管理單位：河北軌道運輸職業(yè)技術學院 課題負責人：劉洋 課題組成員：馬光、許潔 三等獎（9項）課題編號：JRS2016102 課題名稱：農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)相關問題研究課題負責人：曲海柱課題組成員：孟曉敏、林子再、張家銘、高繼原、賈鴻君、李書先課題管理單位：河北軌道運輸職業(yè)技術學院 課題負責人：蘆南美 課題組成員：賈毓杰、施煒課題編號：JRS2016402 課題名稱：推進基層公務員職務與職級并行制度研究 課題管理單位：衡水市人力資源和社會保障局 課題負責人：陳斌課題組成員：王麗莎、王緣緣、孟琳課題編號：JRS2016601 課題名稱：完善勞動爭議處理機制的方式探究——以承德市人力資源和社會保障局為例課題管理單位：承德市人力資源和社會保障局 課題負責人：張勇 課題組成員：韓春江課題編號：JRS2016701 課題名稱：秦皇島市人才公共服務政策研究 課題管理單位：秦皇島市人力資源和社會保障局 課題負責人：王劍課題組成員：張帆、張宇清、王麗卓、何巍、許紅軍、高晶正常結項（18項）課題編號：JRS2016112課題管理單位：保定市人社局課題負責人：趙興權課題組成員：宋玉忠、侯宏偉、孫濤課題編號：JRS2016108 課題名稱：農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)相關問題研究課題管理單位：邢臺市寧晉縣人社局課題負責人：江建軍課題組成員：樊永斌、吳麗英、曹慧聰、劉建玲、范嬌、梁保琪課題編號：JRS2016203 課題名稱：京津冀社會保障一體化改革研究課題管理單位：豐寧滿族自治縣人力資源和社會保障局 課題負責人：魏瑋課題組成員：施雪東、常雪嬌、高越、王愛新、賈文豪課題編號：JRS2016207 課題名稱：唐山市人社領域公共服務一體化研究 課題管理單位：唐山市人力資源和社會保障局 課題負責人：孫寶暉課題組成員：李春輝、盧明、李姍姍、趙博鋒課題編號：JRS2016210 課題名稱：城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險一體化改革制度整合與創(chuàng)新 課題管理單位：廊坊市人力資源和社會保障局課題組成員：王麗莎、王緣緣、孟琳1課題編號：JRS2016501 課題名稱：電子信息在事業(yè)單位實施績效工資中的作用 課題管理單位：衡水市人力資源和社會保障局 課題負責人：李剛課題組成員：杜偉、閆海洋、馮章龍、劉婷1課題編號：JRS2016703 課題名稱：秦皇島市推進“互聯網+人才服務”和實踐與探索課題管理單位：秦皇島市人力資源和社會保障局 課題負責人：翟英俊課題組成員：王劍、王莎莎、劉萍1課題編號：JRS2016704 課題名稱：衡水市人社系統(tǒng)基層公共服務平臺建設研究 課題管理單位：衡水市人力資源和社會保障局 課題負責人：周宇課題組成員：薛魁中、李紅光、李莉1課題編號：JRS2016705 課題名稱：衡水市高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)激勵政策研究 課題管理單位：衡水市就業(yè)訓練中心 課題負責人：姚保華 課題組成員：何超第三篇：重慶人力資源和社會保障網重慶人力資源和社會保障網2013年重慶公務員考試的號角已經吹響，為公考積極備戰(zhàn)的考生們在復習中也格外關注各類時政新聞和社會熱點時間，華圖公務員考試研究中心將熱點轉化為考題，希望考生們在備考中勤加練習，多將想法落在筆頭上，使自己申論的答題水平真正提高！報考人員只能選擇一個部門或單位中的一個崗位進行報名，不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。關注公車改革的某市政協委員表示，公車消費，尤其是公車維修缺乏監(jiān)管，公車私用現象突出。印發(fā)《國務院辦公廳關于加強和規(guī)范各地政府駐北京辦事機構管理的意見》，組織開展清理整頓工作，撤消地方政府職能部門和縣級人民政府駐京辦事機構６２５個。杜絕公車攀比、虛假消費行為。(40分)要求：(1)中心明確，聯系實際恰當，內容充實；(2)結構完整，條理清楚，語言通順；(3)不少于800字。材料2談論城市人口密度，城市社會管理（幼兒教育、公廁、交通），人口素質與產業(yè)發(fā)展。內在品質是大、是設計能力；材料是小、是磚石，立乎其大而小者不可奪。縱觀近幾年真題如下： 給網民的公開信；給媒體記者的回應稿；社區(qū)節(jié)水宣傳稿；關于改進老年人服務工作的指導意見；供領導參閱的情況匯報提綱。落款：可有可無，看題目要求。我們倡議：一、認真學習并嚴格遵守國家保密法的有關規(guī)定，嚴格規(guī)范自己的行為。關鍵表述為：國家保密法、涉密信息、不拍照、不發(fā)帖，情報意識、網絡間諜、涉密帖子、及時舉報。強化政策落實，積極促進就業(yè)和再就業(yè)。為了促進轄區(qū)失業(yè)人員就業(yè)，我們每年及時組織轄區(qū)勞動力人員參加市區(qū)企業(yè)招聘會，既滿足企業(yè)用工需求，又促進就業(yè)；主動與上級人社部門加強溝通，爭取更多的支持與幫助，與所轄的企業(yè)加強信息溝通，掌握崗位信息，及時地將崗位信息通過電子屏和張貼的形式或電話、傳真形式發(fā)布到各村居，或根據所掌握的失業(yè)人員的技能狀況和工作要求，有針對性地直接通知失業(yè)人員參加崗位應聘。認真細化分解任務，居委會組織專人負責入戶調查、參保登記、發(fā)放宣傳單，做好居民耐心、細致宣傳工作，做到一戶不漏，一個不少，力爭在3月底超額完成上級下達任務。基層分管人社工作領導和工作人員外出學習不多，創(chuàng)新意識不強，思路不寬，辦法不多；上級人社部門對基層工作分項具體指導不力，創(chuàng)新成果不多。加大宣傳力度，普及參保意識，提高城鎮(zhèn)醫(yī)保參保率，并動員他們做好續(xù)保工作進一步完善本轄區(qū)內的社會保障體系。第五篇：人力資源和社會保障工作總結XXX人力資源和社會保障局 2011年110月工作總結2011年1月10月，XXX人力資源和社會保障局深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以改革創(chuàng)新精神破解人力資源社會保障工作中的重點、難點和薄弱環(huán)節(jié)的新要求，以扎實的工作作風和過硬的技術素質，不斷推進人力資源和社會保障工作上臺階，各項工作亮點紛呈。四是破解癥結點，大力加強就業(yè)培訓。110月受理各類投訴、舉報案件267件，結案256件，％；為1368名追回工資共計970余萬元。完成全區(qū)296個事業(yè)單位（中小學校除外）的3887人的考核確認工作。辦理了260名機關事業(yè)單位職3工到齡退休審批手續(xù)，辦理了62名同志死亡后其遺屬享受一次性撫恤金等待遇的審批工作。二是加強干部職工作風建設，切實將創(chuàng)先爭優(yōu)活動落到了實處，機關作風得到進一步改進，服務質量和工作效率得到極大提高，進一步營造了健康、文明、11月12月工作打算一是全力實施各項民生工程。