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江蘇省人力資源和社會保障網(wǎng)(更新版)

2024-11-09 06:53上一頁面

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【正文】 關(guān)作出強(qiáng)制征繳決定,用人單位和參保人員在法定期限內(nèi)既不申請復(fù)議,也不提起行政訴訟的,地方稅務(wù)機(jī)關(guān)可以申請人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行。本規(guī)定所稱在崗職工平均工資以省統(tǒng)計部門公布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。第二篇:2016河北人力資源和社會保障2016河北省人力資源和社會保障系統(tǒng)內(nèi)研究課題結(jié)項目錄一等獎(4項)課題編號:JRS2016111 課題名稱:城軌信號專業(yè)校企合作機(jī)制研究 課題管理單位:河北軌道運(yùn)輸職業(yè)技術(shù)學(xué)院 課題負(fù)責(zé)人:周珊課題組成員:賈毓杰、黨鴻雷課題編號:JRS2016302 課題名稱:京津冀協(xié)同發(fā)展背景下人才共享路徑研究(廊坊市與武清區(qū)人才資源合作實(shí)例研究)課題管理單位:廊坊市人社局 課題負(fù)責(zé)人:郝丹課題組成員:張眾、劉瑩、賈昌、司曉坤、姜佳君、樊雪、王君麗課題編號:JRS2016306 課題名稱:高職學(xué)校教師激勵因素實(shí)證及對策研究 課題管理單位:河北軌道運(yùn)輸職業(yè)技術(shù)學(xué)院 課題負(fù)責(zé)人:戴冰課題組成員:林娜、李慧、蔣穎課題編號:JRS2016404課題組成員:方禹潼、康顯、郝雅輝課題編號:JRS2016305 課題名稱:專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造能力提升研究 課題管理單位:平山縣畜牧水產(chǎn)局 課題負(fù)責(zé)人:曾德軍課題組成員:張美榮、李文爭、毛麗麗、周新、王躍利課題編號:JRS2016401 課題名稱:事業(yè)單位公開招聘存在的問題與對策研究 課題管理單位:滄州市人社局 課題負(fù)責(zé)人:劉勇課題組成員:位瑞濤、付凱課題編號:JRS2016709 課題名稱:技工院校校企合作研究課題管理單位:河北軌道運(yùn)輸職業(yè)技術(shù)學(xué)院 課題負(fù)責(zé)人:劉洋 課題組成員:馬光、許潔 三等獎(9項)課題編號:JRS2016102 課題名稱:農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)相關(guān)問題研究課題負(fù)責(zé)人:曲海柱課題組成員:孟曉敏、林子再、張家銘、高繼原、賈鴻君、李書先課題管理單位:河北軌道運(yùn)輸職業(yè)技術(shù)學(xué)院 課題負(fù)責(zé)人:蘆南美 課題組成員:賈毓杰、施煒課題編號:JRS2016402 課題名稱:推進(jìn)基層公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度研究 課題管理單位:衡水市人力資源和社會保障局 課題負(fù)責(zé)人:陳斌課題組成員:王麗莎、王緣緣、孟琳課題編號:JRS2016601 課題名稱:完善勞動爭議處理機(jī)制的方式探究——以承德市人力資源和社會保障局為例課題管理單位:承德市人力資源和社會保障局 課題負(fù)責(zé)人:張勇 課題組成員:韓春江課題編號:JRS2016701 課題名稱:秦皇島市人才公共服務(wù)政策研究 課題管理單位:秦皇島市人力資源和社會保障局 課題負(fù)責(zé)人:王劍課題組成員:張帆、張宇清、王麗卓、何巍、許紅軍、高晶正常結(jié)項(18項)課題編號:JRS2016112課題管理單位:保定市人社局課題負(fù)責(zé)人:趙興權(quán)課題組成員:宋玉忠、侯宏偉、孫濤課題編號:JRS2016108 課題名稱:農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)相關(guān)問題研究課題管理單位:邢臺市寧晉縣人社局課題負(fù)責(zé)人:江建軍課題組成員:樊永斌、吳麗英、曹慧聰、劉建玲、范嬌、梁保琪課題編號:JRS2016203 課題名稱:京津冀社會保障一體化改革研究課題管理單位:豐寧滿族自治縣人力資源和社會保障局 課題負(fù)責(zé)人:魏瑋課題組成員:施雪東、常雪嬌、高越、王愛新、賈文豪課題編號:JRS2016207 課題名稱:唐山市人社領(lǐng)域公共服務(wù)一體化研究 課題管理單位:唐山市人力資源和社會保障局 課題負(fù)責(zé)人:孫寶暉課題組成員:李春輝、盧明、李姍姍、趙博鋒課題編號:JRS2016210 課題名稱:城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險一體化改革制度整合與創(chuàng)新 課題管理單位:廊坊市人力資源和社會保障局課題組成員:王麗莎、王緣緣、孟琳1課題編號:JRS2016501 課題名稱:電子信息在事業(yè)單位實(shí)施績效工資中的作用 課題管理單位:衡水市人力資源和社會保障局 課題負(fù)責(zé)人:李剛課題組成員:杜偉、閆海洋、馮章龍、劉婷1課題編號:JRS2016703 課題名稱:秦皇島市推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+人才服務(wù)”和實(shí)踐與探索課題管理單位:秦皇島市人力資源和社會保障局 課題負(fù)責(zé)人:翟英俊課題組成員:王劍、王莎莎、劉萍1課題編號:JRS2016704 課題名稱:衡水市人社系統(tǒng)基層公共服務(wù)平臺建設(shè)研究 課題管理單位:衡水市人力資源和社會保障局 課題負(fù)責(zé)人:周宇課題組成員:薛魁中、李紅光、李莉1課題編號:JRS2016705 課題名稱:衡水市高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)激勵政策研究 課題管理單位:衡水市就業(yè)訓(xùn)練中心 課題負(fù)責(zé)人:姚保華 課題組成員:何超第三篇:重慶人力資源和社會保障網(wǎng)重慶人力資源和社會保障網(wǎng)2013年重慶公務(wù)員考試的號角已經(jīng)吹響,為公考積極備戰(zhàn)的考生們在復(fù)習(xí)中也格外關(guān)注各類時政新聞和社會熱點(diǎn)時間,華圖公務(wù)員考試研究中心將熱點(diǎn)轉(zhuǎn)化為考題,希望考生們在備考中勤加練習(xí),多將想法落在筆頭上,使自己申論的答題水平真正提高!報考人員只能選擇一個部門或單位中的一個崗位進(jìn)行報名,不能用新、舊兩個身份證號同時報名,報名與考試時使用的身份證必須一致。關(guān)注公車改革的某市政協(xié)委員表示,公車消費(fèi),尤其是公車維修缺乏監(jiān)管,公車私用現(xiàn)象突出。印發(fā)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范各地政府駐北京辦事機(jī)構(gòu)管理的意見》,組織開展清理整頓工作,撤消地方政府職能部門和縣級人民政府駐京辦事機(jī)構(gòu)625個。杜絕公車攀比、虛假消費(fèi)行為。(40分)要求:(1)中心明確,聯(lián)系實(shí)際恰當(dāng),內(nèi)容充實(shí);(2)結(jié)構(gòu)完整,條理清楚,語言通順;(3)不少于800字。材料2談?wù)摮鞘腥丝诿芏?,城市社會管理(幼兒教育、公廁、交通),人口素質(zhì)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展。內(nèi)在品質(zhì)是大、是設(shè)計能力;材料是小、是磚石,立乎其大而小者不可奪。縱觀近幾年真題如下: 給網(wǎng)民的公開信;給媒體記者的回應(yīng)稿;社區(qū)節(jié)水宣傳稿;關(guān)于改進(jìn)老年人服務(wù)工作的指導(dǎo)意見;供領(lǐng)導(dǎo)參閱的情況匯報提綱。落款:可有可無,看題目要求。我們倡議:一、認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守國家保密法的有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格規(guī)范自己的行為。關(guān)鍵表述為:國家保密法、涉密信息、不拍照、不發(fā)帖,情報意識、網(wǎng)絡(luò)間諜、涉密帖子、及時舉報。強(qiáng)化政策落實(shí),積極促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)。為了促進(jìn)轄區(qū)失業(yè)人員就業(yè),我們每年及時組織轄區(qū)勞動力人員參加市區(qū)企業(yè)招聘會,既滿足企業(yè)用工需求,又促進(jìn)就業(yè);主動與上級人社部門加強(qiáng)溝通,爭取更多的支持與幫助,與所轄的企業(yè)加強(qiáng)信息溝通,掌握崗位信息,及時地將崗位信息通過電子屏和張貼的形式或電話、傳真形式發(fā)布到各村居,或根據(jù)所掌握的失業(yè)人員的技能狀況和工作要求,有針對性地直接通知失業(yè)人員參加崗位應(yīng)聘。認(rèn)真細(xì)化分解任務(wù),居委會組織專人負(fù)責(zé)入戶調(diào)查、參保登記、發(fā)放宣傳單,做好居民耐心、細(xì)致宣傳工作,做到一戶不漏,一個不少,力爭在3月底超額完成上級下達(dá)任務(wù)?;鶎臃止苋松绻ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)和工作人員外出學(xué)習(xí)不多,創(chuàng)新意識不強(qiáng),思路不寬,辦法不多;上級人社部門對基層工作分項具體指導(dǎo)不力,創(chuàng)新成果不多。加大宣傳力度,普及參保意識,提高城鎮(zhèn)醫(yī)保參保率,并動員他們做好續(xù)保工作進(jìn)一步完善本轄區(qū)內(nèi)的社會保障體系。第五篇:人力資源和社會保障工作總結(jié)XXX人力資源和社會保障局 2011年110月工作總結(jié)2011年1月10月,XXX人力資源和社會保障局深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,堅持以改革創(chuàng)新精神破解人力資源社會保障工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)的新要求,以扎實(shí)的工作作風(fēng)和過硬的技術(shù)素質(zhì),不斷推進(jìn)人力資源和社會保障工作上臺階,各項工作亮點(diǎn)紛呈。四是破解癥結(jié)點(diǎn),大力加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)。110月受理各類投訴、舉報案件267件,結(jié)案256件,%;為1368名追回工資共計970余萬元。完成全區(qū)296個事業(yè)單位(中小學(xué)校除外)的3887人的考核確認(rèn)工作。辦理了260名機(jī)關(guān)事業(yè)單位職3工到齡退休審批手續(xù),辦理了62名同志死亡后其遺屬享受一次性撫恤金等待遇的審批工作。二是加強(qiáng)干部職工作風(fēng)建設(shè),切實(shí)將創(chuàng)先爭優(yōu)活動落到了實(shí)處,機(jī)關(guān)作風(fēng)得到進(jìn)一步改進(jìn),服務(wù)質(zhì)量和工作效率得到極大提高,進(jìn)一步營造了健康、文明、11月12月工作打算一是全力實(shí)施各項民生工程。
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