5人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理工作情況報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 一是做好 xx 年下半年公務(wù)員考錄的后續(xù)工作，并積極著手制訂 2024 年公務(wù)員考錄計(jì)劃； 二是大力推進(jìn)帶頭創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，爭(zhēng)做人民滿意公務(wù)員活動(dòng)的深入開(kāi)展； 三是推進(jìn)市級(jí)行政機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員及公開(kāi)考聘工勤人員制度的實(shí)施； 四是以信息化為抓手，提升公務(wù)員日常管理的規(guī)范化水平； 五是著力抓好行政機(jī)關(guān)公務(wù)員全員職業(yè)道德網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，全面實(shí)施公務(wù)員能力素質(zhì)提升工程。針對(duì)市級(jí)行政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革后政工人員調(diào)整面較大的新情況， 我們將在充分準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，擇機(jī)對(duì)市直行政機(jī)關(guān)各部門(mén)政工人事干部進(jìn)行一次人事政策、業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，促使其盡快進(jìn)入角色，迅速熟悉業(yè)務(wù)，以扎實(shí)抓好各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。 五是積極探索，針貶時(shí)弊。 二是民主測(cè)評(píng)，褒獎(jiǎng) 優(yōu)秀。結(jié)合市級(jí)行政機(jī)關(guān)改革的需要，對(duì) 15 個(gè)行政機(jī)關(guān)在同一科室同一職務(wù)滿 5 年、擔(dān)任正科職累計(jì)滿 6 年或同一科室累計(jì)滿 x 年的 xx 名同志進(jìn)行了輪崗交流，均按照職位公開(kāi)、民主推薦、資格審查、演講競(jìng)聘、組織考察的程序競(jìng)爭(zhēng)上崗。全年共有x 篇理論文章、 x 余篇新聞稿件先后在《中國(guó)組織人事報(bào)》、《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》和《 xx 日?qǐng)?bào)》等新聞媒體刊載，多篇信息被上級(jí)采用。同時(shí)對(duì)兩次集中登記中成績(jī)偏低的 xx 名同志，本著化解矛盾、解決問(wèn)題、按編登記的原則，遂一進(jìn)行了參照管理登記，有效 地維護(hù)了穩(wěn)定。根據(jù)工作需要，與市委組織部聯(lián)合出臺(tái)了《 xx 市市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員試行辦法》和《 xx 市公開(kāi)考試錄用公務(wù)員（人民警察）和參照管理考察試行辦法》等具有長(zhǎng)期性、配套性業(yè)務(wù)工作文件，進(jìn)一步做到了有章可循、有據(jù)可依和規(guī)范操作。整個(gè)清理工作產(chǎn)生了積極的社會(huì)反響，贏得了群眾的積極擁護(hù)，推動(dòng)了干部人事管理的規(guī)范化。 一、特色工作成績(jī)斐然 （一）清理在編不在崗人員卓有成效。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格審查、筆試面試、身體檢查、考察政審、社會(huì)公示等規(guī)定程序，共辦理市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn) 機(jī)關(guān)公務(wù)員（森林警察）和參照公務(wù)員法管理工作人員手續(xù)145 名。會(huì)上匯報(bào)了我市在公務(wù)員管理和考核中的基本做法，學(xué)習(xí)借鑒了兄弟市（州）的經(jīng)驗(yàn)，拓展了我 市公務(wù)員管理工作發(fā)展思路。今年全市共辦理開(kāi)除處分手續(xù) x人。辦公室負(fù)責(zé)同志按照局領(lǐng)導(dǎo)安排，先后 3
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