5人力資源和社會保障局一案辦案體會(存儲版)
【正文】 （三）送達程序違法 工傷認定決定沒有依法送達給亮點貨運部和胡某。即使在亮點貨運部注冊成立以后，如果程某未與亮點貨運部產(chǎn)生勞動關(guān)系，那么仍然只能認定程某與胡某之間是雇員雇主關(guān)系。本案中，被告和被告代理人在訴訟中自行向證人取證，并要求證人出具送達經(jīng)過，違反了本條規(guī)定，因此，證人證言屬于違法取得的證據(jù)，不應(yīng)當予以采信。因此，被告行政行為符合以上規(guī)定，應(yīng)當予以撤銷。 五、對本 案處理結(jié)果的分析 《行政訴訟法》第七十條規(guī)定，行政行為有下列情形之一的，人民法院判決撤銷或者部分撤銷，并可以判決被告重新作出行政行為： （一）主要證據(jù)不足的； （二）適用法律、法規(guī)錯誤的； （三）違反法定程序的； （四）超越職權(quán)的； （五）濫用職權(quán)的； （六）明顯不當?shù)摹１桓鎿?jù)此認定工傷是沒有法律依據(jù)的。而本案中，系市人社局機關(guān)人員魏琪親自辦理，并由魏琪親筆書寫工傷認定申請表，違反了規(guī)定程序。退一步講，即使假定申請時間為2024 年 4 月 18 日，那么也超過了 “1 年內(nèi) ” 的時間，市人社局超期受理系違法行為。被告送達該認定書時，未查明實際簽收人的姓名及身份，不能證實原告實際收到該《認定工傷決定書》的時間。挖機所有人及胡某分別為第三人墊付了部分醫(yī)療費。本文首先對案例進行了簡要介紹，然后對本案中程序性違法問題進行了分析，對事實認定問題進行了探討，并且從舉證責(zé)任、處理結(jié)果方面進行了剖析，最后總結(jié)了辦理本案的一些體會。案例 一、案情簡介 原告 XX 縣區(qū)亮點貨運部，經(jīng)營者胡某，個體工商戶。被告受理第三人程某的申請后，于同年 6 月 23 日向原告送達舉證告知書，告知其自收到舉證通知書之日起 15 個工作日內(nèi)向
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