5人力資源和社會保障局公務員管理工作情況報告(文件)
【正文】 國勞動保障報》和《 xx 日報》等新聞媒體刊載，多篇信息被上級采用。 （二）積極探索管理機制，增強服務責任感。結合市級行政機關改革的需要，對 15 個行政機關在同一科室同一職務滿 5 年、擔任正科職累計滿 6 年或同一科室累計滿 x 年的 xx 名同志進行了輪崗交流，均按照職位公開、民主推薦、資格審查、演講競聘、組織考察的程序競爭上崗。今年 5 月，會同市監(jiān)察局、市審計局通過嚴格考試、考核考察等程序公開考調(diào)了 x 名審計工作人員，使我市在遴選公務員方面邁出了可喜的第一步。 二是民主測評，褒獎 優(yōu)秀。全年，重點加大在職公務員職業(yè)道德和更新知識的培訓力度，市、縣（區(qū)）共舉辦骨干培訓班xx 余班（次），受訓人員 xx 多人次，完成 xx 名新錄用公務員初任培訓。 五是積極探索，針貶時弊。 第 8 頁 共 9 頁 三、展望未來滿懷信心 （一）細化職能職責，修訂辦事指南。針對市級行政機關機構改革后政工人員調(diào)整面較大的新情況， 我們將在充分準備的基礎上，擇機對市直行政機關各部門政工人事干部進行一次人事政策、業(yè)務技能的培訓，促使其盡快進入角色，迅速熟悉業(yè)務，以扎實抓好各項任務的落實。以健全完善備案制為重點，進一步加強對市級部門公務員任免工作的監(jiān)督；同時搞好對縣（區(qū)）公務員管理工作的指導，注重總結新鮮經(jīng)驗，結合年度考核，進一步完善公務員管理的相關制度。 一是做好 xx 年下半年公務員考錄的后續(xù)工作，并積極著手制訂 2024 年公務員考錄計劃； 二是大力推進帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)，爭做人民滿意公務員活動的深入開展； 三是推進市級行政機關公開遴選公務員及公開考聘工勤人員制度的實施； 四是以信息化為抓手，提升公務員日常管理的規(guī)范化水平； 五是著力抓好行政機關公務員全員職業(yè)道德網(wǎng)絡培訓，全面實施公務員能力素質(zhì)提升工程。我們將進一步細化公務員管理的服務職能，編印《公務員管理手冊》，并修訂辦事指南，完善相關制度，進一步夯實工作基礎。 六是規(guī)范程序，嚴格審查。市級行政機關和所屬參照公務員法管理單位人員晉升科級以下非領導 職務，均嚴格按科級領導職務職數(shù) 50％的比例進行控制。xx 年市本級共有 xx 人被
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