5農(nóng)行企業(yè)文化交流材料(存儲版)
【正文】 和民主監(jiān)督 ，開展了 “ 金點(diǎn)子 ” 征集建議、青年論壇等活動，設(shè)立了員工創(chuàng)新獎，不斷增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，激發(fā)每位員工的創(chuàng)造活力，積極營造人盡其才、才盡其用、團(tuán)結(jié)和諧、心情舒暢的良好環(huán)境。分行實(shí)行了員工自學(xué)獎勵辦法，由單純鼓勵學(xué)歷學(xué)習(xí)變?yōu)楣膭顚I(yè)知識學(xué)習(xí)，對員工自學(xué)考取注冊會計(jì)師、注冊審計(jì)師、注冊資產(chǎn)評估師、法律職業(yè)資格及金融專業(yè)英語證書的，除按一定比例給予物質(zhì)獎勵外，對思想進(jìn)步、政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的，還大膽啟用，委以重任。 五是開展 “ 全員健身活動 ” 。在人文建設(shè)方面不斷完善用人機(jī)制，真正做到人盡其才，才盡其用。下一步，我們將深入總結(jié)我行在企業(yè)文化建設(shè)方面已經(jīng)取得的好經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)探索企業(yè)文化建設(shè)的新內(nèi)容和新方法，爭取將企業(yè)文化建設(shè)做深、做 第 8 頁 共 8 頁 實(shí)，做出成果。自今年 7 月起，凡從事前臺業(yè)務(wù)并配有現(xiàn)金箱的柜員，每人每月發(fā)放崗位補(bǔ)貼 200 元。 三是建立公平、公正、公開的用人管理制度。分行根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展需要，抓好人員結(jié)構(gòu)調(diào)整，實(shí)行分類分級的崗位管理制度，建立符合經(jīng)營管理新要求的績效考評體系，完善分配制度和員工培訓(xùn)制度，采取多種措施吸引和留住人才。分行加快網(wǎng)點(diǎn)改造力度， 不斷優(yōu)化服務(wù)環(huán)境和網(wǎng)點(diǎn)形象，努力推進(jìn)功能分區(qū)、服務(wù)分層；在符合條件的網(wǎng)點(diǎn)配備了大堂經(jīng)理和個(gè)人客戶經(jīng)理，全力做好服務(wù)與業(yè)務(wù)的宣傳與引導(dǎo)；加快自助設(shè)備的投入與推廣，不斷提高自助設(shè)備的使用效率，使 **分行的服務(wù)形象不斷優(yōu)化。 一是樹立 **市農(nóng)行的整體品牌。 2024 年總行提出建設(shè) “ 合規(guī)文化年 ” ，我行以此為契機(jī)，通過豐富多樣的活動，積極開展合規(guī)文化建設(shè)。分行連續(xù)多年被市委、市政府評為 **市文明單位標(biāo)兵、 **市創(chuàng)建文明行業(yè)工作先進(jìn)行業(yè)、支持 **市經(jīng)濟(jì)建設(shè)先進(jìn)單位，榮獲 XX 省企業(yè)文化建設(shè)示范單位等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號， 2024年被中組部評為創(chuàng)建 “ 四好 ” 領(lǐng)導(dǎo)班子先進(jìn)集體， 2024 年上半年榮獲中華全國總工會頒發(fā)的 “ 全國五一勞動獎狀 ” 。近兩年來， **分行將 iso9000 質(zhì)量管理作為建設(shè)合規(guī)文化的主要抓手，將 iso9000 標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)入業(yè)務(wù)經(jīng)營的
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