5農(nóng)行企業(yè)文化交流材料(更新版)
【正文】 年對困難員工進(jìn)行走訪慰問，發(fā)放慰問金，體現(xiàn)了農(nóng)行大家庭的溫暖。 四是關(guān)心一線員工的勞動強(qiáng)度，提高一線員工待遇，緩解工作壓力。通過班組學(xué)習(xí)的方式，不斷提高員工的學(xué)習(xí)能力，改善員工隊伍的素質(zhì)和結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)農(nóng)業(yè)銀行的凝聚力、創(chuàng)新力、競爭力和戰(zhàn)斗力。 一是實施 “ 以人為本工程 ” 。分行豐富并完善了 callcenter 系統(tǒng)的業(yè)務(wù)功能及人工座席端服務(wù)，滿足了95599 不斷增長的電話承載量和服務(wù)種類的需要，為客戶提供了更加優(yōu)質(zhì)、便捷的電子銀行服務(wù)。 二、樹立品牌文化，外塑良好的企業(yè)形象 **是一座品牌城市，社會公眾對品牌 有特殊偏好。 2024 年 8 月份，分行順利通過了英國 bsi 認(rèn)證公司的復(fù)評審核 ，繼續(xù)保持了《 iso9001 國際質(zhì)量體系認(rèn)證證書》資格。 第 1 頁 共 8 頁 農(nóng)行企業(yè)文化交流材料 近年來，農(nóng)行 **分行黨委高度重視企業(yè)文化建設(shè)，把企業(yè)文化作為凝聚員工思想、增強(qiáng)團(tuán)隊活力和凝聚力的重要手段，全面開展合規(guī)文化、品牌文化建設(shè)，實施了 “ 以人為本 ” 工程。同時，分行還開設(shè)了 iso9000 質(zhì)量管理網(wǎng)上論壇，加強(qiáng)信息交流，普及 iso 有關(guān)知識，使 iso9000 質(zhì)量管理深入人心。由于部門健全、責(zé)任落實，合規(guī)文化建設(shè)得到全面落實。電子銀行部在線服務(wù)科 “95599 我服務(wù)您無憂 ” 和 XX 縣區(qū)第三支行 “ 五化服務(wù)在農(nóng)行 ” 均被評為市財貿(mào)系統(tǒng)服務(wù)名牌，保持了 **分行良好的服務(wù)形象。 三、堅持人文管理，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感 分行黨委堅持 “ 以人為本 ” ，密切關(guān)注員工的思想動態(tài)，暢通溝通渠道，保證隊伍的和諧穩(wěn)定，營造了團(tuán)結(jié)、和諧、進(jìn)取的良好氛圍。目前班組學(xué)習(xí)成為全行員工自我學(xué)習(xí)、自我完善、自我提高的主要形式。在干部競爭上崗工作中，堅持原則，通過筆試、答辯、民主測評、組織考核 ，真正體現(xiàn)了公正、公平、公開的競爭原則，受到了員工的一致好評。通過健身活動的開展，進(jìn)一步豐富員工業(yè)余生活，使員工在和諧的環(huán)境中工作和生活，以更加積極的心態(tài)和健康的身體面對工作、生活和家庭，增強(qiáng)了企業(yè)活力 和
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