某水電開(kāi)發(fā)公司機(jī)構(gòu)改革人員分流安置辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 中國(guó)最大的管理資源中心 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) （ 2） 35 歲以下； （ 3） 選擇的學(xué)習(xí)方向符合公司發(fā)展要求， 如工程碩士、 MBA（工商管理碩士）、 PMP（項(xiàng)目管理）、 MPA(公共管理碩士 )等； （ 4） 通過(guò)入學(xué)考試。 第二十二條 公司歡迎離崗學(xué)習(xí)的職工在完成學(xué)業(yè)后回公司競(jìng)聘上崗，對(duì)不參加公司競(jìng)聘上崗的離開(kāi)公司者，按《協(xié)議書(shū)》有關(guān)條款追究本人責(zé)任。 （ 2） 在培訓(xùn)期間享受除補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)外的其它社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇，社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳納基數(shù)按照培訓(xùn)期間的實(shí)際收入計(jì)算，由二灘公司負(fù)擔(dān)；應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分在發(fā)放培訓(xùn)津貼時(shí)扣除。 第三十條 對(duì) 待崗三年仍未競(jìng)聘到公司崗位并未能在社會(huì)就業(yè)，又不愿意自動(dòng)辭職的員工，公司將在兩年內(nèi)發(fā)給最低生活保障金，標(biāo)準(zhǔn)為成都市公布的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的 150%，兩年后將與其解除現(xiàn)有勞動(dòng)合同，并不再給與補(bǔ)償。對(duì)三年內(nèi)均不能競(jìng)爭(zhēng)上崗者，公司將與其解除合同關(guān)系，按照公司與員工重新簽訂的勞動(dòng)合同予以補(bǔ)償。在 3 年過(guò)渡期內(nèi)，每年末位淘汰的員工將進(jìn)入公司人才中心進(jìn)行培訓(xùn)，下一年再競(jìng)爭(zhēng)上崗。或者可以考慮辭職，其 中國(guó)最大的管理資源中心 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 中辭職人員，按照前面辭職人員的規(guī)定，只享受一次性離職費(fèi)，不享受自謀職業(yè)補(bǔ)助的辦法，同時(shí)公司將其人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入成都市人才交流中心。待崗人員也可以自主選擇培訓(xùn)方式，但必須如實(shí)提供培訓(xùn)方的資料和費(fèi)用證明，并經(jīng)公司有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)。 （ 2） 經(jīng)公司批準(zhǔn)的離崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用，原則上由二灘公司承擔(dān)。 （ 7） 辭職人員在被批準(zhǔn)辭職后，其與二灘水電開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)失效，原勞動(dòng)合同雙方均不再負(fù)有對(duì)對(duì)方的任何權(quán)利、義務(wù)或其它利益主張。 不滿一年的尾數(shù)，不足六個(gè)月的按半年計(jì)算；超過(guò)六個(gè)月的，按一年計(jì)算； 基本工資的構(gòu)成為本人辭職前崗位工資與技能工資之和。 三、自動(dòng)辭職 第十一條 公司鼓勵(lì)因?qū)I(yè)不對(duì)口 等原因未能在公司本部競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員（包括原在EEC 和多經(jīng)公司工作，和公司簽訂勞動(dòng)合同，但未能在公司競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員）另求發(fā)展空間。 第七條 內(nèi)部退休待遇 內(nèi)部退休人員在內(nèi)退期間享受在職時(shí)的技能工資和崗級(jí)工資之和， 不再享受公司發(fā)放的
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