某水電開(kāi)發(fā)公司機(jī)構(gòu)改革人員分流安置辦法-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 動(dòng)和配置。批準(zhǔn)通知將以書面形式通知本人，同時(shí)辦理辭職手續(xù)，并在人力資源部備案； （ 4） 辭職人在辭職申請(qǐng)被批準(zhǔn)后的 30 個(gè)工作日內(nèi)辦理完工作交接手續(xù)。 ? 一次性的自謀職業(yè)補(bǔ)助費(fèi) 連續(xù)工齡，每滿一年發(fā)給 1 個(gè)月的本人基本工資； 中國(guó)最大的管理資源中心 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 公司工齡，每滿一年發(fā)給 2 個(gè)月的本人基本工資。 ? 子女教育津貼 截至 20xx 年 12 月 31 日，自動(dòng)辭職人員有子女（直系）升入高中的，每位子女享受 1 萬(wàn)元子女教育津貼。 四、離崗學(xué)習(xí) 第十六條 在此次競(jìng)聘上崗中未能找到適合崗位的二灘公司職工，本人有志于深造者，可以選擇參加離崗學(xué)習(xí)。 第二十條 離崗學(xué)習(xí)期間的待遇 （ 1） 離崗學(xué)習(xí)職工學(xué)習(xí)期間停發(fā)工資、福利和獎(jiǎng)金，改發(fā)學(xué)習(xí)津貼每月1200 元； （ 2） 學(xué)習(xí)期間享受除補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)外的其它社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇，社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳納基數(shù)按照培訓(xùn)期間的實(shí)際收入計(jì)算，由二灘公司負(fù)擔(dān)；應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分在發(fā)放培訓(xùn)津貼時(shí)扣除。但因?yàn)殡x崗學(xué)習(xí)職工違約造成不能完成學(xué)業(yè)者，培訓(xùn)費(fèi)用支付辦法按《協(xié)議書》辦理。 待崗培訓(xùn)期為三年，在待崗 期內(nèi)每年可以參加公司因末位淘汰而空缺崗位的競(jìng)爭(zhēng)上崗，但屆時(shí)公司將同時(shí)面向社會(huì)招聘。 第二十六條 培訓(xùn)期間的待遇 （ 1） 待崗培訓(xùn)員工（包括暫時(shí)還沒(méi)有培訓(xùn)目標(biāo)的待崗員工）在待崗期間停發(fā)工資、福利和獎(jiǎng)金，改為發(fā)放培訓(xùn)津貼，培訓(xùn)津貼的標(biāo)準(zhǔn)以成都市社保中心公布的成都市職工人均收入市平基數(shù)為準(zhǔn) （ 20xx 年為 837 元）；對(duì)在二灘公司工作時(shí)間 5 年以上 10 年以下的，培訓(xùn)津貼增加 100 元， 10 年以上的增加 200 元。在國(guó)內(nèi)經(jīng)公司批準(zhǔn)進(jìn)行的培訓(xùn)所需的培訓(xùn)費(fèi)用由二灘公司支付，未經(jīng)公司批準(zhǔn) 自行參加的培訓(xùn)費(fèi)用由本人承擔(dān)。同時(shí)，公司按照前文“自動(dòng)辭職”部分條款，為員工辦理法定的社會(huì)保險(xiǎn)。 六、附則 第三十二條 對(duì)已在公司辦理停薪留職出國(guó)學(xué)習(xí)或工作的 人員，歡迎他們回國(guó)后來(lái)公司競(jìng)聘上崗。在公司人才中心期間，停發(fā)崗位工資與獎(jiǎng) 金，只享受培訓(xùn)津貼（見(jiàn)第二十條），同時(shí)按上文待崗培訓(xùn)規(guī)定管理。 中國(guó)最大的管理資源中心 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè)
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