某水電開發(fā)公司機構改革人員分流安置辦法-免費閱讀
【正文】 在公司人才中心期間，停發(fā)崗位工資與獎 金，只享受培訓津貼（見第二十條），同時按上文待崗培訓規(guī)定管理。同時，公司按照前文“自動辭職”部分條款，為員工辦理法定的社會保險。 第二十六條 培訓期間的待遇 （ 1） 待崗培訓員工（包括暫時還沒有培訓目標的待崗員工）在待崗期間停發(fā)工資、福利和獎金，改為發(fā)放培訓津貼，培訓津貼的標準以成都市社保中心公布的成都市職工人均收入市平基數(shù)為準 （ 20xx 年為 837 元）；對在二灘公司工作時間 5 年以上 10 年以下的，培訓津貼增加 100 元， 10 年以上的增加 200 元。但因為離崗學習職工違約造成不能完成學業(yè)者，培訓費用支付辦法按《協(xié)議書》辦理。 四、離崗學習 第十六條 在此次競聘上崗中未能找到適合崗位的二灘公司職工，本人有志于深造者，可以選擇參加離崗學習。 ? 一次性的自謀職業(yè)補助費 連續(xù)工齡，每滿一年發(fā)給 1 個月的本人基本工資； 中國最大的管理資源中心 第 4 頁 共 8 頁 公司工齡，每滿一年發(fā)給 2 個月的本人基本工資。自主擇業(yè)或自行創(chuàng)業(yè)將有利于施展個人才華，增加收入，為社會做出貢獻，也有利于人才合理流動和配置。保險按照內(nèi)退后實際工資作為繳費基數(shù)統(tǒng)一辦理。對于本次機構改革中已經(jīng)競爭上崗，在公司工作期間因年度考核末位淘汰（每年約 5%10%）或其他原因與公司解除合同的人員參見附則第二十七條。 中國最大的管理資源中心 第 1 頁 共 8 頁 某水電開發(fā)有限公司機構改革人員分流安置辦法 一、總則 第一條 為適應公司發(fā)展需要，公司將進行組織機構改革，所有公司職工都有同等權利競爭上崗。 二、內(nèi)部退休 第四條 內(nèi)部退休是指二灘公司在職員工雖不到法定退休年齡，但符合本辦法“第五條內(nèi)部退休條件”的，經(jīng)公司批準后退職退崗，享受內(nèi)部退休待遇，列入公司編制外管理。內(nèi)部退休人員不享受已離、退休人員的待遇。 第十二條 在符合條件的公司員工選擇自動辭職時，公司將予以一定的經(jīng)濟上的支持和補償。 不滿一年的尾數(shù)，不足六個月的按半年計算；超過六個月的，按一年計算； 基本工資的構成為本人辭職前崗位工資與技能工資之和。 第十七條 離崗學習職工的條件： （ 1） 大學本科以上；
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